الموظف الذي يعمل في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في تلاكويباكوي يكسب أجر و قدره 37,400 MXN تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 16,300 MXN (المعدل الأدنى) و 78,900 MXN (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في تلاكويباكوي تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
![]() 16,300 MXN |
![]() 34,900 MXN |
![]() 78,900 MXN |
رواتب قطاع الطيران / الدفاع / الفضاء في تلاكويباكوي تتراوح بين 16,300 MXN (الحد الأدنى) و 78,900 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء يبلغ 34,900 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في تلاكويباكوي يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في تلاكويباكوي يكسبون أقل من 27,800 MXN بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 42,400 MXN بينما يكسب 25% منهم أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الطيران / الدفاع / الفضاء في تلاكويباكوي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 21,800 MXN و 35,800 MXN. 20% من الأجور أقل من 21,800 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 35,800 MXN و 42,200 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 42,200 MXN.
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الطيران / الدفاع / الفضاء في تلاكويباكوي الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المكسيك يكلف في المتوسط من 167,000 MXN إلى 500,000 MXN ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 33,700 MXN | |
إناث | -6% | 31,800 MXN |
الموظفون في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الطيران / الدفاع / الفضاء أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الطيران / الدفاع / الفضاء في تلاكويباكوي هو 94 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
أكابولكو | 38,500 MXN |
اكونا | 32,800 MXN |
اغواسكالينتيس | 39,300 MXN |
بوكا ديل ريو | 29,000 MXN |
بوينا فيستا | 31,700 MXN |
كامبيتشي | 32,300 MXN |
كانكون | 38,400 MXN |
سيلايا | 35,300 MXN |
تشالكو | 30,200 MXN |
شيتومال | 29,600 MXN |
تشيكولوابان | 30,300 MXN |
تشيهواهوا | 43,900 MXN |
تشيلبانسينغو | 31,300 MXN |
Chimalhuacan | 38,100 MXN |
تشولولا دي ريفادابيا | 30,800 MXN |
سيوداد أبوداكا | 36,900 MXN |
سيوداد ديل كارمن | 30,400 MXN |
سيوداد خواريز | 30,100 MXN |
سيوداد لوبيز ماتيوس | 37,000 MXN |
سيوداد أوبريجون | 34,900 MXN |
سيوداد سانتا كاتارينا | 34,000 MXN |
سيوداد فاليس | 28,200 MXN |
سيوداد فيكتوريا | 34,500 MXN |
Coacalco | 34,200 MXN |
كواتزاكوالكوس | 32,500 MXN |
كوليما | 28,800 MXN |
قرطبة | 28,600 MXN |
كووتيتلان إزكالي | 37,000 MXN |
كواوتلا | 29,100 MXN |
كويرنافاكا | 34,900 MXN |
كولياكان | 39,800 MXN |
ديليسياس | 28,000 MXN |
دورانجو | 37,400 MXN |
إكاتيبيك دي موريلوس | 44,900 MXN |
إنسينادا | 34,300 MXN |
فريسنيلو | 27,500 MXN |
الجنرال اسكوبيدو | 35,700 MXN |
غوميز بالاسيو | 33,800 MXN |
غوادالاخارا | 44,600 MXN |
غوادالوبي | 38,200 MXN |
غوايماس | 27,000 MXN |
هيرموسيلو | 39,000 MXN |
هيدالغو ديل بارال | 26,700 MXN |
إغوالا | 27,600 MXN |
IRAPUATO | 36,100 MXN |
إكستابالوكا | 34,800 MXN |
جيوتيبيك | 30,100 MXN |
لاباز | 32,500 MXN |
ليون | 44,400 MXN |
لوس موتشيس | 33,900 MXN |
لوس رييس لا باز | 33,600 MXN |
مانزانيلو | 28,300 MXN |
ماتاموروس | 36,500 MXN |
مازاتلان | 35,700 MXN |
ميريدا | 39,100 MXN |
Metepec | 32,000 MXN |
مكسيكالي | 38,700 MXN |
مكسيكو سيتي | 44,800 MXN |
ميناتيتلان | 26,900 MXN |
مونكلوفا | 32,000 MXN |
مونتيري | 44,000 MXN |
موريليا | 37,600 MXN |
ناوكالبان | 43,500 MXN |
نافوجوا | 26,600 MXN |
نيزالكويوتل | 43,800 MXN |
نوغاليس | 31,500 MXN |
نويفو لاريدو | 35,800 MXN |
أواكساكا | 33,000 MXN |
أوجو دي أغوا | 33,100 MXN |
اوريزابا | 27,200 MXN |
باتشوكا | 32,900 MXN |
بيدراس نيغراس | 29,200 MXN |
بلايا ديل كارمن | 29,500 MXN |
بوزا ريكا | 30,600 MXN |
بويبلا | 44,600 MXN |
بويرتو فالارتا | 31,600 MXN |
كويريتارو | 38,000 MXN |
رينوسا | 37,500 MXN |
سالامانكا | 29,900 MXN |
سالتيلو | 39,100 MXN |
سان كريستوبال دي لاس كاساس | 30,900 MXN |
سان خوان ديل ريو | 28,500 MXN |
سان لويس بوتوسي | 38,600 MXN |
سان لويس ريو كولورادو | 30,000 MXN |
سان نيكولاس دي لوس غارزا | 36,400 MXN |
سان بابلو دي لاس ساليناس | 31,100 MXN |
سان بيدرو غرزا غارسيا | 27,100 MXN |
سوليداد دي غراسيانو سانشيز | 33,000 MXN |
تامبيكو | 34,300 MXN |
تاباتشولا | 31,100 MXN |
تهواكان | 32,800 MXN |
تبيك | 35,000 MXN |
تيخوانا | 44,300 MXN |
تلالنيبانتلا دي باز | 38,000 MXN |
تلاكويباكوي | 37,400 MXN |
تولوكا | 36,800 MXN |
تونالا | 36,000 MXN |
توريون | 37,700 MXN |
توكستلا جوتيريز | 37,200 MXN |
أوروابان | 33,500 MXN |
فيراكروز | 36,200 MXN |
فيلا نيكولاس روميرو | 34,100 MXN |
فيلاهيرموسا | 35,500 MXN |
خالابا | 36,300 MXN |
Xico | 35,300 MXN |
زاكاتيكاس | 27,800 MXN |
زامورا دي هيدالغو | 28,400 MXN |
زابوبان | 44,200 MXN |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
اي راتب بين 34,900 MXN و 42,400 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الطيران / الدفاع / الفضاء في تلاكويباكوي يتراوح ما بين 16,300 MXN و 27,800 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.