سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير النظم المالية في طوكيو 2024
كم هو دخل وظيفة مدير النظم المالية في طوكيو؟
منخفض
443,000
JPY المعدل
852,000
JPY مرتفع
1,300,000
JPY
الموظف في مهنة مدير النظم المالية في طوكيو يكسب في المتوسط حوالي 852,000 JPY. تتراوح الرواتب بين 443,000 JPY (الحد الأدنى) إلى 1,300,000 JPY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير النظم المالية في طوكيو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير النظم المالية في طوكيو
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
772,000 JPY أو أكثر
687,000 و 772,000 JPY
502,000 JPY أو أقل
502,000 و 687,000 JPY
 443,000 JPY |
775,000 JPY |
1,300,000 JPY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير النظم المالية في طوكيو يتراوح ما بين 443,000 JPY (الحد الأدنى) و 1,300,000 JPY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 775,000 JPY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير النظم المالية في طوكيو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير النظم المالية في طوكيو يتقاضون أقل من 643,000 JPY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 879,000 JPY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير النظم المالية في طوكيو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 502,000 JPY و 687,000 JPY. 20% من الأجور أقل من 502,000 JPY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 687,000 JPY و 772,000 JPY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 772,000 JPY.
مقارنة رواتب مهنة مدير النظم المالية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 503,000 JPY | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 675,000 JPY |
| 5 - 10 سنة | +30% | 878,000 JPY |
| 10 - 15 سنة | +21% | 1,060,000 JPY |
| 15 - 20 سنة | +9% | 1,160,000 JPY |
| 20+ سنة | +5% | 1,220,000 JPY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير النظم المالية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 503,000 JPY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 675,000 JPY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 878,000 JPY و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,060,000 JPY تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,160,000 JPY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,220,000 JPY، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 598,000 JPY | |
| شهادة بكالوريوس | +52% | 908,000 JPY |
| شهادة الماسترز | +42% | 1,290,000 JPY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير النظم المالية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 598,000 JPY.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 908,000 JPY، 52% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,290,000 JPY، 42% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في اليابان كلفتها تتراوح ما بين 2,580,000 JPY و 7,750,000 JPY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير النظم المالية / طوكيو
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير النظم المالية في اليابان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 805,000 JPY | |
| إناث | -5% | 765,000 JPY |
رواتب الذكور والاناث في اليابان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير النظم المالية في طوكيو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في طوكيو لمن يعملون في وظيفة مدير النظم المالية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير النظم المالية في اليابان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
اليابان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير النظم المالية في اليابان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/japan/information-technology/it-management/financial-systems-manager/annual-salary-bonus-rate-japan-financial-systems-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير النظم المالية في طوكيو
4,920 JPY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير النظم المالية في طوكيو هو 4,920 JPY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير النظم المالية في طوكيو هو 2,560 JPY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 669,000 JPY | -21% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 683,000 JPY | -20% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 674,000 JPY | -21% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 797,000 JPY | -6% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 948,000 JPY |  +11% |
| مدير السحابة | 843,000 JPY | -1% |
| رئيس إدارة البيانات | 883,000 JPY | +4% |
| كبير مسؤولي البيانات | 908,000 JPY | +7% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 785,000 JPY | -8% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 825,000 JPY | -3% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 932,000 JPY | +9% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 785,000 JPY | -8% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 719,000 JPY | -16% |
| مدير تسليم العميل | 750,000 JPY | -12% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 618,000 JPY | -27% |
| مدير إدارة البيانات | 782,000 JPY | -8% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 747,000 JPY | -12% |
| مدير التوصيل | 577,000 JPY | -32% |
| مهندس معماري | 532,000 JPY | -38% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 618,000 JPY | -27% |
| مدير التطوير | 769,000 JPY | -10% |
| Director of Technology | 979,000 JPY | +15% |
| مدير معماري | 706,000 JPY | -17% |
| مدير البنية التحتية | 876,000 JPY | +3% |
| مدير مشروع ERP | 775,000 JPY | -9% |
| مدير النظم المالية | 852,000 JPY | -0% |
| مدير هندسة الأجهزة | 855,000 JPY | +0% |
| Head of Development | 769,000 JPY | -10% |
| Head of Information Technology | 975,000 JPY | +14% |
| مدير مكتب المساعدة | 636,000 JPY | -25% |
| Information Systems Manager | 872,000 JPY | +2% |
| Information Technology Asset Manager | 765,000 JPY | -10% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 818,000 JPY | -4% |
| Information Technology Director | 963,000 JPY | +13% |
| Information Technology Executive | 791,000 JPY | -7% |
| مدير قسم المعلوماتية | 1,020,000 JPY | +20% |
| Information Technology Operations Manager | 920,000 JPY | +8% |
| Information Technology Product Manager | 835,000 JPY | -2% |
| Information Technology Project Coordinator | 581,000 JPY | -32% |
| Information Technology Project Leader | 680,000 JPY | -20% |
| Information Technology Project Manager | 883,000 JPY | +4% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 685,000 JPY | -20% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 603,000 JPY | -29% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 876,000 JPY | +3% |
| Information Technology Sales Manager | 783,000 JPY | -8% |
| Information Technology Team Leader | 672,000 JPY | -21% |
| مدير تصميم واجهة | 742,000 JPY | -13% |
| مدير الحوادث الكبرى | 675,000 JPY | -21% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 624,000 JPY | -27% |
| Network Administration Team Lead | 704,000 JPY | -17% |
| Network and Infrastructure Manager | 851,000 JPY | -0% |
| مدير خدمة التوصيل | 738,000 JPY | -13% |
| مدير مستوى الخدمة | 706,000 JPY | -17% |
| خدمة دعم الرصاص | 558,000 JPY | -35% |
| مهندس سوك | 571,000 JPY | -33% |
| مشرف | 415,000 JPY | -51% |
| رئيس فريق الدعم | 536,000 JPY | -37% |
| المدير الفني | 625,000 JPY | -27% |
| Technical Project Manager | 752,000 JPY | -12% |
| مدير التكنولوجيا | 928,000 JPY | +9% |
| Technology Vice President | 772,000 JPY | -9% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 782,000 JPY | -8% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| طوكيو | 852,000 JPY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في اليابان في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 506,000 JPY | |
| القطاع العام | +4% | 527,000 JPY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير النظم المالية في طوكيو؟
اي راتب بين 775,000 JPY و 879,000 JPY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير النظم المالية في طوكيو يتراوح ما بين 443,000 JPY و 643,000 JPY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.