سلم الأجور و الرواتب في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في تونالا 2024
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في تونالا؟
منخفض
19,000
MXN المعدل
39,400
MXN مرتفع
65,500
MXN
الموظف الذي يعمل في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في تونالا يكسب أجر و قدره 39,400 MXN تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 19,000 MXN (المعدل الأدنى) و 65,500 MXN (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في تونالا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
توزيع الرواتب في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في تونالا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
38,700 MXN أو أكثر
33,900 و 38,700 MXN
23,400 MXN أو أقل
23,400 و 33,900 MXN
 19,000 MXN |
37,400 MXN |
65,500 MXN |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في تونالا تتراوح بين 19,000 MXN (الحد الأدنى) و 65,500 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال التخطيط و تطوير الأعمال يبلغ 37,400 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في تونالا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في تونالا يكسبون أقل من 30,500 MXN بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 43,200 MXN بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في تونالا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 23,400 MXN و 33,900 MXN. 20% من الأجور أقل من 23,400 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 33,900 MXN و 38,700 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 38,700 MXN.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو التخطيط و تطوير الأعمال في تونالا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المكسيك يكلف في المتوسط من 167,000 MXN إلى 500,000 MXN ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / التخطيط و تطوير الأعمال / تونالا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
| ذكور | 37,500 MXN | |
| إناث | -11% | 33,400 MXN |
رواتب الذكور والاناث في المكسيك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في تونالا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في تونالا في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
المكسيك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في المكسيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/business-planning/annual-salary-bonus-rate-mexico-business-planning.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن التخطيط و تطوير الأعمال أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في الساعة الواحدة
230 MXN في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في تونالا هو 230 MXN. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في تونالا هو 110 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أكابولكو | 42,100 MXN |
| اكونا | 35,900 MXN |
| اغواسكالينتيس | 42,900 MXN |
| بوكا ديل ريو | 31,700 MXN |
| بوينا فيستا | 34,700 MXN |
| كامبيتشي | 35,300 MXN |
| كانكون | 42,000 MXN |
| سيلايا | 38,600 MXN |
| تشالكو | 33,000 MXN |
| شيتومال | 32,400 MXN |
| تشيكولوابان | 33,100 MXN |
| تشيهواهوا | 48,000 MXN |
| تشيلبانسينغو | 34,200 MXN |
| Chimalhuacan | 41,700 MXN |
| تشولولا دي ريفادابيا | 33,600 MXN |
| سيوداد أبوداكا | 40,300 MXN |
| سيوداد ديل كارمن | 33,200 MXN |
| سيوداد خواريز | 32,900 MXN |
| سيوداد لوبيز ماتيوس | 40,500 MXN |
| سيوداد أوبريجون | 38,100 MXN |
| سيوداد سانتا كاتارينا | 37,200 MXN |
| سيوداد فاليس | 30,800 MXN |
| سيوداد فيكتوريا | 37,700 MXN |
| Coacalco | 37,300 MXN |
| كواتزاكوالكوس | 35,600 MXN |
| كوليما | 31,400 MXN |
| قرطبة | 31,300 MXN |
| كووتيتلان إزكالي | 40,400 MXN |
| كواوتلا | 31,800 MXN |
| كويرنافاكا | 38,100 MXN |
| كولياكان | 43,500 MXN |
| ديليسياس | 30,600 MXN |
| دورانجو | 40,900 MXN |
| إكاتيبيك دي موريلوس | 49,000 MXN |
| إنسينادا | 37,500 MXN |
| فريسنيلو | 30,100 MXN |
| الجنرال اسكوبيدو | 39,000 MXN |
| غوميز بالاسيو | 36,900 MXN |
| غوادالاخارا | 48,700 MXN |
| غوادالوبي | 41,800 MXN |
| غوايماس | 29,500 MXN |
| هيرموسيلو | 42,700 MXN |
| هيدالغو ديل بارال | 29,200 MXN |
| إغوالا | 30,200 MXN |
| IRAPUATO | 39,500 MXN |
| إكستابالوكا | 38,000 MXN |
| جيوتيبيك | 32,900 MXN |
| لاباز | 35,600 MXN |
| ليون | 48,500 MXN |
| لوس موتشيس | 37,100 MXN |
| لوس رييس لا باز | 36,700 MXN |
| مانزانيلو | 30,900 MXN |
| ماتاموروس | 39,900 MXN |
| مازاتلان | 39,000 MXN |
| ميريدا | 42,700 MXN |
| Metepec | 35,000 MXN |
| مكسيكالي | 42,300 MXN |
| مكسيكو سيتي | 49,000 MXN |
| ميناتيتلان | 29,400 MXN |
| مونكلوفا | 35,000 MXN |
| مونتيري | 48,100 MXN |
| موريليا | 41,100 MXN |
| ناوكالبان | 47,500 MXN |
| نافوجوا | 29,100 MXN |
| نيزالكويوتل | 47,800 MXN |
| نوغاليس | 34,400 MXN |
| نويفو لاريدو | 39,100 MXN |
| أواكساكا | 36,100 MXN |
| أوجو دي أغوا | 36,100 MXN |
| اوريزابا | 29,700 MXN |
| باتشوكا | 36,000 MXN |
| بيدراس نيغراس | 32,000 MXN |
| بلايا ديل كارمن | 32,200 MXN |
| بوزا ريكا | 33,400 MXN |
| بويبلا | 48,700 MXN |
| بويرتو فالارتا | 34,500 MXN |
| كويريتارو | 41,500 MXN |
| رينوسا | 41,000 MXN |
| سالامانكا | 32,600 MXN |
| سالتيلو | 42,700 MXN |
| سان كريستوبال دي لاس كاساس | 33,800 MXN |
| سان خوان ديل ريو | 31,100 MXN |
| سان لويس بوتوسي | 42,100 MXN |
| سان لويس ريو كولورادو | 32,700 MXN |
| سان نيكولاس دي لوس غارزا | 39,700 MXN |
| سان بابلو دي لاس ساليناس | 34,000 MXN |
| سان بيدرو غرزا غارسيا | 29,600 MXN |
| سوليداد دي غراسيانو سانشيز | 36,000 MXN |
| تامبيكو | 37,500 MXN |
| تاباتشولا | 34,000 MXN |
| تهواكان | 35,900 MXN |
| تبيك | 38,300 MXN |
| تيخوانا | 48,400 MXN |
| تلالنيبانتلا دي باز | 41,500 MXN |
| تلاكويباكوي | 40,900 MXN |
| تولوكا | 40,200 MXN |
| تونالا | 39,400 MXN |
| توريون | 41,200 MXN |
| توكستلا جوتيريز | 40,700 MXN |
| أوروابان | 36,600 MXN |
| فيراكروز | 39,500 MXN |
| فيلا نيكولاس روميرو | 37,200 MXN |
| فيلاهيرموسا | 38,800 MXN |
| خالابا | 39,700 MXN |
| Xico | 38,500 MXN |
| زاكاتيكاس | 30,300 MXN |
| زامورا دي هيدالغو | 31,000 MXN |
| زابوبان | 48,300 MXN |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
| القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في تونالا؟
اي راتب بين 37,400 MXN و 43,200 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في تونالا يتراوح ما بين 19,000 MXN و 30,500 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.