الموظف في مهنة مدير المرافق في تورونتو يكسب في المتوسط حوالي 205,000 CAD. تتراوح الرواتب بين 100,000 CAD (الحد الأدنى) إلى 319,000 CAD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير المرافق في تورونتو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 100,000 CAD |
المتوسط 191,000 CAD |
الحد الأعلى 319,000 CAD |
راتب مهنة مدير المرافق في تورونتو يتراوح ما بين 100,000 CAD (الحد الأدنى) و 319,000 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 191,000 CAD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير المرافق في تورونتو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير المرافق في تورونتو يتقاضون أقل من 156,000 CAD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 218,000 CAD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير المرافق في تورونتو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 119,000 CAD و 168,000 CAD. 20% من الأجور أقل من 119,000 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 168,000 CAD و 190,000 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 190,000 CAD.
0 - 2 سنة | 119,000 CAD | |
2 - 5 سنة | +29% | 153,000 CAD |
5 - 10 سنة | +38% | 211,000 CAD |
10 - 15 سنة | +24% | 261,000 CAD |
15 - 20 سنة | +7% | 280,000 CAD |
20+ سنة | +7% | 299,000 CAD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير المرافق.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 119,000 CAD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 153,000 CAD، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 211,000 CAD و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 261,000 CAD تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 280,000 CAD و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 299,000 CAD، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 149,000 CAD | |
شهادة مهنية | +15% | 170,000 CAD |
شهادة بكالوريوس | +35% | 230,000 CAD |
شهادة الماسترز | +26% | 289,000 CAD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير المرافق حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 149,000 CAD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 170,000 CAD، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 230,000 CAD، 35% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 289,000 CAD، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في كندا كلفتها تتراوح ما بين 50,000 CAD و 150,000 CAD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير المرافق في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 180,000 CAD | |
إناث | -4% | 171,000 CAD |
الموظفون في مهنة مدير المرافق في كندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير المرافق في تورونتو هو 48 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
ادارة المنشئات و المباني | -100% | |
فني تكييف هواء | 37,500 CAD | -82% |
مشرف تجميع | 64,100 CAD | -69% |
مساعد مدير العقود | 148,000 CAD | -28% |
مشرف مبنى وأرض | 91,300 CAD | -55% |
Building Control Officer | 82,000 CAD | -60% |
مهندس بناء | 112,000 CAD | -45% |
أخصائي مغلفات البناء | 112,000 CAD | -45% |
Building Services Engineer | 111,000 CAD | -46% |
Building Surveyor | 79,200 CAD | -61% |
Calibration Technician | 44,900 CAD | -78% |
نجار | 47,500 CAD | -77% |
مدير مقبرة | 52,400 CAD | -74% |
Chief Building Official | 174,000 CAD | -15% |
مدير تخطيط مرافق الرعاية الطبية و السريرية | 184,000 CAD | -10% |
عامل البناء | 36,400 CAD | -82% |
Contracts Administrator | 98,000 CAD | -52% |
مدير عقود | 165,000 CAD | -19% |
منسق المرافق | 86,200 CAD | -58% |
مدير المرافق | 164,000 CAD | -20% |
Facilities Engineer | 112,000 CAD | -45% |
مدير صيانة المرافق | 171,000 CAD | -16% |
مشرف صيانة المرافق | 119,000 CAD | -42% |
اخصائي تدريب منشآت | 95,200 CAD | -54% |
مدير طاقة المرافق | 122,000 CAD | -40% |
مدير عمليات المرافق | 137,000 CAD | -33% |
أخصائي أمن المرافق | 113,000 CAD | -45% |
مدير الخدمة الميدانية | 166,000 CAD | -19% |
فني الخدمة الميدانية | 32,500 CAD | -84% |
Fire Alarm System Installer | 59,900 CAD | -71% |
عامل زجاج | 37,400 CAD | -82% |
مثبت السقف الأخضر | 79,400 CAD | -61% |
ميكانيكي التكييف | 36,900 CAD | -82% |
HVAC Technician | 36,100 CAD | -82% |
أخصائي جودة الهواء الداخلي | 82,800 CAD | -60% |
Laborer | 34,400 CAD | -83% |
صيانة مجرب | 35,900 CAD | -82% |
Maintenance Mechanic | 36,200 CAD | -82% |
مسؤول الصيانة | 39,300 CAD | -81% |
مخطط صيانة | 55,500 CAD | -73% |
مشرف الصيانة | 65,500 CAD | -68% |
Maintenance Worker | 36,500 CAD | -82% |
الميكانيكي | 36,500 CAD | -82% |
فني ميكروغريد | 76,700 CAD | -63% |
مهندس المصنع | 108,000 CAD | -47% |
Property Administration Officer | 68,600 CAD | -66% |
فني طاقة متجددة | 83,000 CAD | -59% |
فني صيانة روبوتية | 91,400 CAD | -55% |
مهندس خدمات | 107,000 CAD | -48% |
مدير عمليات الخدمة | 173,000 CAD | -15% |
فني مباني ذكية | 83,300 CAD | -59% |
فني | 34,600 CAD | -83% |
أداة فني | 34,700 CAD | -83% |
المدينة | معدل الرواتب |
تورونتو | 205,000 CAD |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 117,000 CAD | |
القطاع العام | +4% | 122,000 CAD |
اي راتب بين 191,000 CAD و 218,000 CAD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير المرافق في تورونتو يتراوح ما بين 100,000 CAD و 156,000 CAD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.