الموظف في مهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في تونس يكسب في المتوسط حوالي 6,840 دينار. تتراوح الرواتب بين 3,350 دينار (الحد الأدنى) إلى 10,700 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في تونس يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 3,350 دينار |
المتوسط 6,380 دينار |
الحد الأعلى 10,700 دينار |
راتب مهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في تونس يتراوح ما بين 3,350 دينار (الحد الأدنى) و 10,700 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 6,380 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في تونس يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في تونس يتقاضون أقل من 5,220 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,300 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محامي الاكتشاف الإلكتروني في تونس و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,980 دينار و 5,600 دينار. 20% من الأجور أقل من 3,980 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,600 دينار و 6,340 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,340 دينار.
0 - 2 سنة | 3,970 دينار | |
2 - 5 سنة | +29% | 5,110 دينار |
5 - 10 سنة | +38% | 7,050 دينار |
10 - 15 سنة | +24% | 8,730 دينار |
15 - 20 سنة | +7% | 9,350 دينار |
20+ سنة | +7% | 9,980 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,970 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,110 دينار، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,050 دينار و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,730 دينار تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,350 دينار و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,980 دينار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 4,960 دينار | |
شهادة بكالوريوس | +10% | 5,470 دينار |
شهادة الماسترز | +36% | 7,450 دينار |
دكتوراه | +29% | 9,650 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محامي الاكتشاف الإلكتروني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,960 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,470 دينار، 10% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,450 دينار، 36% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,650 دينار، 29% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تونس كلفتها تتراوح ما بين 19,600 دينار و 58,900 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في تونس، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
ذكور | 7,130 دينار | |
إناث | -10% | 6,410 دينار |
الموظفون في مهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في تونس يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
71% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 29% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 29% | |
لا مكافئات | 71% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في تونس هو 19 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
القانون و المحاماة | -100% | |
Administrative Law Judge | 10,900 دينار | +59% |
Arbitrator | 4,870 دينار | -29% |
Associate Attorney | 5,050 دينار | -26% |
محامي | 7,720 دينار | +13% |
Bailiff | 2,440 دينار | -64% |
Barrister | 2,040 دينار | -70% |
محامي بلوكتشين | 5,420 دينار | -21% |
محامي مرشح | 4,640 دينار | -32% |
Conciliator | 3,940 دينار | -42% |
Contracts Associate | 2,600 دينار | -62% |
مدير عقود | 4,460 دينار | -35% |
Contracts Negotiator | 3,710 دينار | -46% |
Contracts Specialist | 2,390 دينار | -65% |
سكرتير قانوني | 2,000 دينار | -71% |
Corporate Counsel | 5,530 دينار | -19% |
مستشار قانوني | 5,760 دينار | -16% |
Court Clerk | 1,780 دينار | -74% |
Court Judicial Assistant | 3,030 دينار | -56% |
Court Liaison Specialist | 3,580 دينار | -48% |
Court Reporter | 3,030 دينار | -56% |
Court Representative | 2,280 دينار | -67% |
Crown Prosecution Service Lawyer | 10,300 دينار | +51% |
محامي خصوصية وحماية البيانات | 6,640 دينار | -3% |
محامي الطب الشرعي الرقمي | 6,740 دينار | -1% |
محامي الاكتشاف الإلكتروني | 6,840 دينار | = |
General Counsel | 9,690 دينار | +42% |
محامي علم الوراثة | 7,800 دينار | +14% |
تنفيذي إدارة الهجرة | 5,130 دينار | -25% |
In House Counsel | 5,530 دينار | -19% |
محامي الملكية الفكرية | 7,390 دينار | +8% |
أخصائي الملكية الفكرية | 3,780 دينار | -45% |
Judge Advocate | 8,650 دينار | +26% |
كاتب قانوني | 1,750 دينار | -74% |
Legal Administrative Assistant | 2,040 دينار | -70% |
مساعد قانوني | 2,160 دينار | -68% |
Legal Associate | 3,760 دينار | -45% |
ضابط الامتثال القانوني | 5,150 دينار | -25% |
كاتب المحتوى القانوني | 4,330 دينار | -37% |
محلل بيانات قانوني | 4,100 دينار | -40% |
مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 4,020 دينار | -41% |
محرر قانوني | 3,660 دينار | -46% |
تنفيذي قانوني | 7,130 دينار | +4% |
الأمين التنفيذي القانوني | 2,230 دينار | -67% |
موظف قانوني للملكية الفكرية | 1,940 دينار | -72% |
موظف قانوني | 2,470 دينار | -64% |
مدير العمليات القانونية | 8,440 دينار | +23% |
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 4,850 دينار | -29% |
مدير مشروع قانوني | 9,890 دينار | +45% |
محلل مخاطر قانونية | 7,070 دينار | +3% |
Legal Secretary | 2,140 دينار | -69% |
رئيس الخدمات القانونية | 8,550 دينار | +25% |
مدير الخدمات القانونية | 9,090 دينار | +33% |
Legal Support Worker | 1,490 دينار | -78% |
مستشار تكنولوجيا قانونية | 3,610 دينار | -47% |
الاتصال التشريعي | 3,560 دينار | -48% |
Litigation Attorney | 9,890 دينار | +45% |
Litigation Paralegal | 4,660 دينار | -32% |
أخصائي دعم التقاضي | 4,770 دينار | -30% |
Magistrate Judge | 12,400 دينار | +81% |
شبه القانوني | 2,850 دينار | -58% |
Patent Attorney | 5,940 دينار | -13% |
مسؤول الامتثال للخصوصية | 3,920 دينار | -43% |
محامي الخصوصية | 6,270 دينار | -8% |
محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 5,820 دينار | -15% |
Staff Attorney | 6,240 دينار | -9% |
محامي رأس المال الاستثماري | 8,300 دينار | +21% |
محامي محتوى الويب | 6,180 دينار | -10% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تونس في مختلف المجالات هو 13% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,690 دينار | |
القطاع العام | +13% | 4,190 دينار |
اي راتب بين 6,380 دينار و 7,300 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة محامي الاكتشاف الإلكتروني في تونس يتراوح ما بين 3,350 دينار و 5,220 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.