سلم الرواتب و الأجور لمهنة حكواتي غامرة في تونس 2024
كم هو دخل وظيفة حكواتي غامرة في تونس؟
منخفض
1,650
دينار المعدل
3,580
دينار مرتفع
5,700
دينار
الموظف في مهنة حكواتي غامرة في تونس يكسب في المتوسط حوالي 3,580 دينار. تتراوح الرواتب بين 1,650 دينار (الحد الأدنى) إلى 5,700 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة حكواتي غامرة في تونس يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة حكواتي غامرة في تونس
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,400 دينار أو أكثر
2,980 و 3,400 دينار
2,050 دينار أو أقل
2,050 و 2,980 دينار
 1,650 دينار |
3,430 دينار |
5,700 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة حكواتي غامرة في تونس يتراوح ما بين 1,650 دينار (الحد الأدنى) و 5,700 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,430 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة حكواتي غامرة في تونس يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة حكواتي غامرة في تونس يتقاضون أقل من 2,760 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,950 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة حكواتي غامرة في تونس و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,050 دينار و 2,980 دينار. 20% من الأجور أقل من 2,050 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,980 دينار و 3,400 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,400 دينار.
مقارنة رواتب مهنة حكواتي غامرة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 1,870 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 2,500 دينار |
| 5 - 10 سنة | +48% | 3,690 دينار |
| 10 - 15 سنة | +22% | 4,500 دينار |
| 15 - 20 سنة | +9% | 4,910 دينار |
| 20+ سنة | +8% | 5,310 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة حكواتي غامرة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,870 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,500 دينار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,690 دينار و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,500 دينار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,910 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,310 دينار، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 2,300 دينار | |
| شهادة مهنية | +18% | 2,700 دينار |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 3,920 دينار |
| شهادة الماسترز | +31% | 5,130 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب حكواتي غامرة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,300 دينار.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,700 دينار، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,920 دينار، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,130 دينار، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تونس كلفتها تتراوح ما بين 19,600 دينار و 58,900 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / حكواتي غامرة / تونس
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة حكواتي غامرة في تونس، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 19%.
| ذكور | 3,890 دينار | |
| إناث | -16% | 3,280 دينار |
رواتب الذكور والاناث في تونس لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال حكواتي غامرة في تونس
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في تونس لمن يعملون في وظيفة حكواتي غامرة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة حكواتي غامرة في تونس يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
تونس / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال حكواتي غامرة في تونس
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/tunisia/advertising-graphic-design-events/immersive-storyteller/annual-salary-bonus-rate-tunisia-immersive-storyteller.jpg
70% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 30% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 30% | |
| لا مكافئات | 70% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة حكواتي غامرة في تونس
21 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة حكواتي غامرة في تونس هو 21 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة حكواتي غامرة في تونس هو 10 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الإعلان و التصميم |  -100% | |
| محلل احتيال إعلانات | 4,070 دينار |  +14% |
| Advertising Account Executive | 4,570 دينار | +28% |
| Advertising Account Manager | 4,670 دينار | +30% |
| Advertising Account Planner | 2,340 دينار | -35% |
| Advertising and Promotions Manager | 6,480 دينار | +81% |
| منسق إعلانات | 3,210 دينار | -10% |
| محلل بيانات الدعاية | 4,250 دينار | +19% |
| مدير الإعلانات | 6,610 دينار | +84% |
| Advertising Operations Manager | 6,400 دينار | +79% |
| رئيس مبيعات الإعلانات | 6,560 دينار | +83% |
| Advertising Strategic Planner | 4,300 دينار | +20% |
| Advertising Team Leader | 3,820 دينار | +7% |
| مدير الرسوم المتحركة | 5,140 دينار | +43% |
| منفذ رسوم متحركة | 2,790 دينار | -22% |
| مدير فني | 3,920 دينار | +9% |
| مدير أعمال فنية | 4,080 دينار | +14% |
| محلل إعلانات بالذكاء الاصطناعي | 4,160 دينار | +16% |
| فنان | 3,140 دينار | -12% |
| منفذ أعمال فنية | 2,420 دينار | -32% |
| Assistant Art Director | 3,150 دينار | -12% |
| Audio and Video Equipment Technician | 2,410 دينار | -33% |
| Audio Engineer | 2,870 دينار | -20% |
| فني سمع | 2,270 دينار | -37% |
| مستشار العلامات التجارية | 4,900 دينار | +37% |
| مدير البث | 4,160 دينار | +16% |
| مبيعات التموين | 2,970 دينار | -17% |
| استشاري ألوان | 2,500 دينار | -30% |
| Commercial and Industrial Designer | 2,280 دينار | -36% |
| Conference Organiser | 2,960 دينار | -17% |
| Content and Media Production Lead | 4,420 دينار | +23% |
| مؤلف | 2,730 دينار | -24% |
| محلل إستراتيجي للمحتوى الإبداعي | 4,810 دينار | +34% |
| Creative Designer | 2,910 دينار | -19% |
| مخرج مبدع | 4,080 دينار | +14% |
| تقني إبداعي | 4,910 دينار | +37% |
| أخصائي إدارة الحشود | 3,960 دينار | +10% |
| استراتيجي تصميم | 4,010 دينار | +12% |
| Designer | 2,260 دينار | -37% |
| ناشر المكتبي | 1,860 دينار | -48% |
| مدير حملة الرقمية | 4,330 دينار | +21% |
| مدير الوسائط الرقمية | 4,970 دينار | +39% |
| Digital Media Strategist | 4,870 دينار | +36% |
| مدير الفعاليات | 6,380 دينار | +78% |
| مدير التصميم الجرافيكي | 3,590 دينار | +0% |
| Director of Social Media Marketing | 5,150 دينار | +44% |
| مصمم تجربة الحدث | 4,250 دينار | +19% |
| أخصائي أمن الأحداث | 3,740 دينار | +4% |
| مستشار تكنولوجيا الأحداث | 3,940 دينار | +10% |
| أخصائي تكامل تكنولوجيا الحدث | 3,770 دينار | +5% |
| Events and Promotions Manager | 6,290 دينار | +76% |
| Exhibit Designer | 3,110 دينار | -13% |
| منسق معرض | 3,030 دينار | -15% |
| مدير معرض | 4,120 دينار | +15% |
| مصمم تجريبي | 3,590 دينار | +0% |
| Finisher | 2,130 دينار | -41% |
| أخصائي التلعيب | 4,240 دينار | +18% |
| Graphic Artist | 2,440 دينار | -32% |
| أخصائي تصميم الجرافيك | 2,970 دينار | -17% |
| مصمم جرافيك | 2,600 دينار | -27% |
| Graphics Artist | 2,500 دينار | -30% |
| مشرف تصميم الرسومات | 3,310 دينار | -8% |
| المدير الإبداعي للمجموعة | 4,340 دينار | +21% |
| Imagery Analyst | 2,320 دينار | -35% |
| Imaging Technologist | 2,360 دينار | -34% |
| حكواتي غامرة | 3,580 دينار | -0% |
| مصمم تفاعلية | 2,020 دينار | -44% |
| اخصائي جيل الرصاص | 4,900 دينار | +37% |
| محلل وسائل الإعلام | 3,090 دينار | -14% |
| وسائل الإعلام التنفيذي | 4,100 دينار | +14% |
| مخطط إعلامي | 3,140 دينار | -12% |
| Media Production Coordinator | 3,090 دينار | -14% |
| مدير الإنتاج الإعلامي | 5,130 دينار | +43% |
| Media Project Manager | 5,450 دينار | +52% |
| Media Relations Representative | 4,280 دينار | +19% |
| مدير مبيعات وسائل الإعلام | 5,320 دينار | +48% |
| Meeting and Event Planner | 3,030 دينار | -15% |
| اخصائي اعلان متنقل | 4,660 دينار | +30% |
| فنان موشن جرافيك | 3,150 دينار | -12% |
| مصمم جرافيك موشن | 3,220 دينار | -10% |
| Multimedia Artist | 2,450 دينار | -32% |
| أخصائي الوسائط المتعددة | 2,360 دينار | -34% |
| مصمم NFT | 2,840 دينار | -21% |
| أخصائي NFT | 3,120 دينار | -13% |
| مصور فوتوغرافي | 2,150 دينار | -40% |
| مدير حملة بيك | 4,040 دينار | +13% |
| مدير إنتاج الطباعة | 4,340 دينار | +21% |
| Product and Brand Manager | 6,360 دينار | +77% |
| مدير ترويج المبيعات | 6,050 دينار | +69% |
| متخصص تحسين محركات البحث | 2,840 دينار | -21% |
| Sketch Artist | 2,910 دينار | -19% |
| استراتيجي حدث على وسائل التواصل الاجتماعي | 3,500 دينار | -2% |
| المدير التنفيذي للإعلام الاجتماعي | 5,050 دينار | +41% |
| مصمم جرافيك لوسائل التواصل الاجتماعي | 3,090 دينار | -14% |
| مدير التواصل الاجتماعي | 5,150 دينار | +44% |
| Social Media Marketing Manager | 5,050 دينار | +41% |
| استراتيجي وسائل الاعلام الاجتماعية | 4,850 دينار | +35% |
| Special Events Supervisor | 3,940 دينار | +10% |
| Technical Typist | 1,750 دينار | -51% |
| User Experience UX Designer | 2,680 دينار | -25% |
| مصمم تجربة المستخدم | 2,280 دينار | -36% |
| معلن الواقع الافتراضي / المعزز | 3,830 دينار | +7% |
| منتج حدث الواقع الافتراضي / المعزز | 3,140 دينار | -12% |
| مصمم معرض الواقع الافتراضي / المعزز | 2,960 دينار | -17% |
| مخطط الأحداث الافتراضية | 3,260 دينار | -9% |
| مدير المعرض التجاري الافتراضي | 3,070 دينار | -14% |
| اخصائي تحسين البحث الصوتي | 4,010 دينار | +12% |
| مصمم ولوجية الويب | 3,210 دينار | -10% |
| مصمم Web3 | 2,960 دينار | -17% |
| مصمم الويبينار | 3,260 دينار | -9% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تونس في مختلف المجالات هو 13% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,690 دينار | |
| القطاع العام | +13% | 4,190 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة حكواتي غامرة في تونس؟
اي راتب بين 3,430 دينار و 3,950 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة حكواتي غامرة في تونس يتراوح ما بين 1,650 دينار و 2,760 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.