سلم الرواتب و الأجور لمهنة مخطط النقل المستدام في تونس 2024
كم هو دخل وظيفة مخطط النقل المستدام في تونس؟
منخفض
2,150
دينار المعدل
4,480
دينار مرتفع
7,040
دينار
الموظف في مهنة مخطط النقل المستدام في تونس يكسب في المتوسط حوالي 4,480 دينار. تتراوح الرواتب بين 2,150 دينار (الحد الأدنى) إلى 7,040 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مخطط النقل المستدام في تونس يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مخطط النقل المستدام في تونس
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
4,190 دينار أو أكثر
3,690 و 4,190 دينار
2,600 دينار أو أقل
2,600 و 3,690 دينار
 2,150 دينار |
4,220 دينار |
7,040 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مخطط النقل المستدام في تونس يتراوح ما بين 2,150 دينار (الحد الأدنى) و 7,040 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 4,220 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مخطط النقل المستدام في تونس يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مخطط النقل المستدام في تونس يتقاضون أقل من 3,430 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,840 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مخطط النقل المستدام في تونس و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,600 دينار و 3,690 دينار. 20% من الأجور أقل من 2,600 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,690 دينار و 4,190 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,190 دينار.
مقارنة رواتب مهنة مخطط النقل المستدام حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,520 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 3,570 دينار |
| 5 - 10 سنة | +31% | 4,700 دينار |
| 10 - 15 سنة | +23% | 5,770 دينار |
| 15 - 20 سنة | +6% | 6,140 دينار |
| 20+ سنة | +10% | 6,720 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مخطط النقل المستدام.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,520 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,570 دينار، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,700 دينار و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,770 دينار تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,140 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,720 دينار، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,130 دينار | |
| شهادة مهنية | +16% | 3,620 دينار |
| شهادة بكالوريوس | +46% | 5,280 دينار |
| شهادة الماسترز | +23% | 6,500 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مخطط النقل المستدام حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,130 دينار.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,620 دينار، 16% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,280 دينار، 46% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,500 دينار، 23% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تونس كلفتها تتراوح ما بين 19,600 دينار و 58,900 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مخطط النقل المستدام / تونس
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مخطط النقل المستدام في تونس، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
| ذكور | 4,740 دينار | |
| إناث | -8% | 4,360 دينار |
رواتب الذكور والاناث في تونس لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مخطط النقل المستدام في تونس
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في تونس لمن يعملون في وظيفة مخطط النقل المستدام؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مخطط النقل المستدام في تونس يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 23 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
تونس / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مخطط النقل المستدام في تونس
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/tunisia/courier-delivery-transport-drivers/sustainable-transport-planner/annual-salary-bonus-rate-tunisia-sustainable-transport-planner.jpg
71% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 29% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 29% | |
| لا مكافئات | 71% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مخطط النقل المستدام في تونس
26 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مخطط النقل المستدام في تونس هو 26 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مخطط النقل المستدام في تونس هو 12 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التوصيل / سائقي المركبات / النقل |  -100% | |
| سائق الحافلة | 1,220 دينار | -73% |
| سائق سياره | 1,160 دينار | -74% |
| CDL Driver | 1,450 دينار | -68% |
| CDL Truck Driver | 1,400 دينار | -69% |
| سائق | 1,190 دينار | -73% |
| منسق الساعي | 1,860 دينار | -59% |
| Courier Sales Manager | 2,910 دينار | -35% |
| ضابط سطح السفينة | 1,360 دينار | -70% |
| سائق توصيل | 1,170 دينار | -74% |
| مصمم تجربة التسليم | 3,640 دينار | -19% |
| أخصائي تسليم | 1,460 دينار | -67% |
| مشرف تسليم | 1,650 دينار | -63% |
| المرسل | 1,050 دينار | -77% |
| مدرب القيادة | 1,580 دينار | -65% |
| أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية | 3,560 دينار | -21% |
| مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية | 4,630 دينار |  +3% |
| مدير شحن التجارة الإلكترونية | 3,930 دينار | -12% |
| أخصائي إدارة الأسطول | 3,710 دينار | -17% |
| اخصائي اتصالات الأسطول | 4,000 دينار | -11% |
| سائق توصيل الطعام | 1,520 دينار | -66% |
| مستلم بضائع | 1,240 دينار | -72% |
| مدير الأسطول الأخضر | 3,980 دينار | -11% |
| أخصائي توصيل الميل الأخير | 3,610 دينار | -19% |
| سائق ليموزين | 1,550 دينار | -65% |
| مشغل التنقل الصغير | 1,750 دينار | -61% |
| سائق توصيل عند الطلب | 1,520 دينار | -66% |
| مدير التسليم عند الطلب | 2,740 دينار | -39% |
| طيار تسليم الطرود بدون طيار | 2,420 دينار | -46% |
| محلل أمن الحزمة | 2,840 دينار | -37% |
| مفتش وقوف السيارات | 1,510 دينار | -66% |
| أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية | 2,970 دينار | -34% |
| أخصائي تأمين Rideshare | 3,090 دينار | -31% |
| مدير أسطول مشاركة الركوب | 4,060 دينار | -9% |
| سائق حافلة مدرسية | 1,310 دينار | -71% |
| سائق المكوك | 1,170 دينار | -74% |
| مهندس البنية التحتية للنقل الذكي | 3,650 دينار | -19% |
| مدير توصيل صندوق الاشتراك | 3,560 دينار | -21% |
| مخطط النقل المستدام | 4,480 دينار | -0% |
| مهندس النقل المستدام | 4,140 دينار | -8% |
| سائق سيارة أجرة | 1,220 دينار | -73% |
| الموظف الثالث | 1,140 دينار | -75% |
| سائق قطار | 1,340 دينار | -70% |
| Tram Driver | 1,230 دينار | -73% |
| موظف النقل | 1,270 دينار | -72% |
| Transportation and Shipping Supervisor | 1,880 دينار | -58% |
| Transportation Manager | 4,970 دينار | +11% |
| سائق شاحنة | 1,300 دينار | -71% |
| مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية | 2,470 دينار | -45% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تونس في مختلف المجالات هو 13% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,690 دينار | |
| القطاع العام | +13% | 4,190 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مخطط النقل المستدام في تونس؟
اي راتب بين 4,220 دينار و 4,840 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مخطط النقل المستدام في تونس يتراوح ما بين 2,150 دينار و 3,430 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.