Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الأجور و الرواتب في قطاع السكرتيرية و الاسقبال في تركيا 2024

كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال السكرتيرية و الاسقبال في تركيا؟


معدل الراتب الشهري
4,650 TRY
( 55,800 TRY سنوي)

منخفض
2,330
TRY
المعدل
4,650
TRY
مرتفع
10,600
TRY
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف الذي يعمل في مجال السكرتيرية و الاسقبال في تركيا يكسب أجر و قدره 4,650 TRY تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 2,330 TRY (المعدل الأدنى) و 10,600 TRY (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال السكرتيرية و الاسقبال في تركيا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
السكرتيرية و الاسقبال
أخصائي الاعتماد8,830 TRY
كاتب إداري2,760 TRY
المشرف التنفيذي4,590 TRY
Administrative Aide3,090 TRY
Administrative Analyst5,910 TRY
مساعد اداري4,300 TRY
Administrative Associate4,130 TRY
Administrative Coordinator3,930 TRY
المدير الإداري6,640 TRY
موظف إداري4,050 TRY
Administrative Receptionist3,850 TRY
Administrative Secretary3,690 TRY
Administrative Specialist4,150 TRY
Administrative Support3,490 TRY
فني إداري3,250 TRY
سكرتير مجلس الإدارة3,780 TRY
Branch Office Administrator6,840 TRY
Business Administrator6,790 TRY
Business Office Manager10,600 TRY
Central Office Operator3,830 TRY
Clerical Assistant2,550 TRY
عامل / كاتب2,660 TRY
إداري تجاري5,720 TRY
معالج العمولات4,950 TRY
سكرتير قانوني3,510 TRY
Corporate Receptionist4,190 TRY
كاتب الدائن3,960 TRY
موظف إدخال بيانات2,880 TRY
Data Entry Specialist4,060 TRY
مراقب المستندات3,450 TRY
Document Management Specialist5,030 TRY
مساعد إداري تنفيذي4,710 TRY
مساعد تنفيذي4,420 TRY
ظابط تنفيذي5,080 TRY
مساعد شخصي تنفيذي4,990 TRY
Executive Secretary4,510 TRY
File Clerk2,720 TRY
Front Desk Attendant4,040 TRY
Front Desk Coordinator4,800 TRY
مدير مكتب الأمامي6,290 TRY
Front Desk Receptionist4,000 TRY
رئيس مكتب الأمامي4,890 TRY
Front Office Assistant3,540 TRY
تنفيذي مكتب الأمامي4,710 TRY
مدير خدمات المجموعة11,000 TRY
رئيس قسم استقبال4,830 TRY
Inquiry and Admissions Clerk2,720 TRY
مساعد الحساب الرئيسي4,890 TRY
Keyboard and Data Entry Operator2,620 TRY
مدير التأجير4,970 TRY
Legal Secretary4,050 TRY
أمين مكتبة4,960 TRY
Mail Processing Clerk2,340 TRY
Mail Sorting Clerk2,470 TRY
Mailroom Clerk2,390 TRY
مدير غرفة البريد4,550 TRY
Management Support Secretary4,020 TRY
منسق برنامج الماجستير7,750 TRY
Medical Receptionist4,210 TRY
Meeting and Event Assistant4,710 TRY
Meeting and Event Manager9,500 TRY
مدير ليلة6,290 TRY
مدير مكتب6,270 TRY
مساعد المكتب2,800 TRY
Office Automation Clerk4,650 TRY
موظف مكتب3,320 TRY
منسق مكتب3,900 TRY
مدير مكتب6,930 TRY
منسق خدمات المكتب5,290 TRY
مشرف المكتب5,160 TRY
محلل العمليات8,240 TRY
كاتب العمليات4,380 TRY
مدير العمليات10,900 TRY
مساعد شخصي4,150 TRY
مساعد التخطيط4,980 TRY
عملية الخبراء6,100 TRY
منسق البرنامج5,810 TRY
مساعد البرنامج5,270 TRY
مدير المشروع6,750 TRY
منسق المشروع8,640 TRY
مسؤول طلب البحث4,760 TRY
Reception Team Lead5,170 TRY
موظف الإستقبال3,680 TRY
Records Officer3,340 TRY
مدير السجل4,250 TRY
Registry and Filing Clerk2,900 TRY
Rental Clerk2,880 TRY
مسؤول الجدول2,880 TRY
Scheduler2,960 TRY
سكرتير المدرسة3,950 TRY
سكرتير3,530 TRY
رئيس خدمة الاستقبال4,910 TRY
Switchboard Operator3,380 TRY
Technical Program Manager9,080 TRY
Technical Project Manager9,630 TRY
ضارب على الآلة الكاتبة3,290 TRY
Unit Secretary3,680 TRY
ويليف ضابط2,700 TRY


توزيع الرواتب في مجال السكرتيرية و الاسقبال في تركيا

توزيع الرواتب تركيا السكرتيرية و الاسقبال شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/administration-reception-secretarial/median-and-salary-distribution-monthly-turkey-administration-reception-secretarial.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
5,530 TRY أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
4,720 و 5,530 TRY
20% من الموظفين يتقاضون
2,930 TRY أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,930 و 4,720 TRY
الحد الأدنى
2,330 TRY
المتوسط
4,220 TRY
الحد الأعلى
10,600 TRY




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    رواتب قطاع السكرتيرية و الاسقبال في تركيا تتراوح بين 2,330 TRY (الحد الأدنى) و 10,600 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب في مجال السكرتيرية و الاسقبال يبلغ 4,220 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في تركيا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال السكرتيرية و الاسقبال في تركيا يكسبون أقل من 3,470 TRY بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 5,140 TRY بينما يكسب 25% منهم أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع السكرتيرية و الاسقبال في تركيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,930 TRY و 4,720 TRY. 20% من الأجور أقل من 2,930 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,720 TRY و 5,530 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,530 TRY.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو السكرتيرية و الاسقبال في تركيا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط ​​32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط ​​36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.


مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg

الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.

من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.


هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في تركيا يكلف في المتوسط ​​من 39,300 TRY إلى 118,000 TRY ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط ​​لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.



مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / السكرتيرية و الاسقبال / تركيا

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث تركيا السكرتيرية و الاسقبال شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/administration-reception-secretarial/salary-comparison-by-gender-monthly-turkey-administration-reception-secretarial.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال السكرتيرية و الاسقبال في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.

ذكور
4,930 TRY
إناث-10%
4,460 TRY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في تركيا لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري تركيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/salary-comparison-by-gender-monthly-turkey.jpg

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال السكرتيرية و الاسقبال في تركيا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في تركيا في قطاع السكرتيرية و الاسقبال؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مجال السكرتيرية و الاسقبال في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية تركيا السكرتيرية و الاسقبال
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/administration-reception-secretarial/annual-salary-increment-rate-turkey-administration-reception-secretarial.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

تركيا / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية تركيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/annual-salary-increment-rate-turkey.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في تركيا هي 5%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال السكرتيرية و الاسقبال في تركيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات تركيا السكرتيرية و الاسقبال
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/administration-reception-secretarial/annual-salary-bonus-rate-turkey-administration-reception-secretarial.jpg

75% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن السكرتيرية و الاسقبال أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
25%
لا مكافئات
75%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

معدل أجور قطاع السكرتيرية و الاسقبال في الساعة الواحدة


27 TRY في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في مجال السكرتيرية و الاسقبال في تركيا هو 27 TRY. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال السكرتيرية و الاسقبال في تركيا هو 13 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
أنقرة5,050 TRY
أنطاليا4,530 TRY
اسطنبول5,440 TRY
إزمير4,860 TRY

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

القطاع الخاص
7,660 TRY
القطاع العام+5%
8,040 TRY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مجال السكرتيرية و الاسقبال في تركيا؟

اي راتب بين 4,220 TRY و 5,140 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

متوسط الراتب الابتدائي في قطاع السكرتيرية و الاسقبال في تركيا يتراوح ما بين 2,330 TRY و 3,470 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024