الموظف في مهنة مهندس طب الحيوي في تركيا يكسب في المتوسط حوالي 6,610 TRY. تتراوح الرواتب بين 3,440 TRY (الحد الأدنى) إلى 10,100 TRY (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس طب الحيوي في تركيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 3,440 TRY |
المتوسط 6,010 TRY |
الحد الأعلى 10,100 TRY |
راتب مهنة مهندس طب الحيوي في تركيا يتراوح ما بين 3,440 TRY (الحد الأدنى) و 10,100 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 6,010 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس طب الحيوي في تركيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس طب الحيوي في تركيا يتقاضون أقل من 4,990 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,820 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس طب الحيوي في تركيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,890 TRY و 5,330 TRY. 20% من الأجور أقل من 3,890 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,330 TRY و 5,990 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,990 TRY.
0 - 2 سنة | 3,900 TRY | |
2 - 5 سنة | +34% | 5,240 TRY |
5 - 10 سنة | +30% | 6,810 TRY |
10 - 15 سنة | +21% | 8,240 TRY |
15 - 20 سنة | +9% | 9,010 TRY |
20+ سنة | +5% | 9,480 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس طب الحيوي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,900 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,240 TRY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,810 TRY و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,240 TRY تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,010 TRY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,480 TRY، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 5,510 TRY | |
شهادة الماسترز | +39% | 7,640 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس طب الحيوي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,510 TRY.
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,640 TRY، 39% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركيا كلفتها تتراوح ما بين 39,300 TRY و 118,000 TRY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس طب الحيوي في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
ذكور | 7,010 TRY | |
إناث | -10% | 6,340 TRY |
الموظفون في مهنة مهندس طب الحيوي في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
48% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 52% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 52% | |
لا مكافئات | 48% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس طب الحيوي في تركيا هو 20 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | -100% | |
Assistant Pharmacist | 7,100 TRY | +7% |
مساعد مدير الصيدلة | 12,000 TRY | +82% |
مساعد مدير الشؤون الطبية | 17,900 TRY | +170% |
أخصائي أخلاقيات علم الأحياء | 9,720 TRY | +47% |
أخصائي تصنيع حيوي | 10,200 TRY | +54% |
Bioinformatics Scientist | 15,000 TRY | +130% |
Bioinformatics Technician | 7,090 TRY | +7% |
Biological Scientist | 16,900 TRY | +160% |
Biological Technician | 7,390 TRY | +12% |
فني تصنيع حيوي | 8,190 TRY | +24% |
عالم العلامات الحيوية | 11,400 TRY | +72% |
فني إلكترونيات طبية | 6,710 TRY | +2% |
مهندس طب الحيوي | 6,610 TRY | = |
مدير هندسة الطبية الحيوية | 13,100 TRY | +98% |
مهندس العمليات الحيوية | 8,050 TRY | +22% |
إحصائي بيولوجيا | 10,800 TRY | +63% |
أخصائي بيولوجيا | 10,100 TRY | +53% |
Biotechnology Lead Data Manager | 8,540 TRY | +29% |
عالم العلاج بالخلايا | 14,300 TRY | +120% |
فني عمليات كيميائية | 7,580 TRY | +15% |
استشاري الرعاية الطبية السريرية | 10,600 TRY | +60% |
مدير بيانات الرعاية الطبية السريرية | 10,700 TRY | +62% |
أخصائي بيانات الرعاية الطبية السريرية | 9,120 TRY | +38% |
Clinical Informatics Specialist | 7,960 TRY | +20% |
مدير عمليات الرعاية الطبية السريرية | 14,900 TRY | +130% |
صيدلي سريري | 9,970 TRY | +51% |
Clinical Pharmacy Specialist | 12,400 TRY | +88% |
مبرمج الرعاية الطبية السريرية | 5,590 TRY | -15% |
مدير المشروع السريري | 9,120 TRY | +38% |
باحث مشارك في الأبحاث السريرية | 9,040 TRY | +37% |
مدير الأبحاث السريرية | 15,500 TRY | +130% |
مدير الدراسة السريرية | 12,900 TRY | +95% |
مسؤول الامتثال للتجارب السريرية | 17,900 TRY | +170% |
أخصائي الامتثال | 11,300 TRY | +71% |
الكيميائي الحسابي | 13,600 TRY | +110% |
Cytology Laboratory Technologist | 8,740 TRY | +32% |
Cytotechnologist | 8,080 TRY | +22% |
مطور العلامات الحيوية الرقمية | 10,700 TRY | +62% |
أخصائي الصحة الرقمية | 9,320 TRY | +41% |
أخصائي سلامة الأدوية | 11,000 TRY | +66% |
مراجع GCP | 9,070 TRY | +37% |
ضابط الامتثال لتحرير الجينات | 12,700 TRY | +92% |
اخصائي تحرير الجينات | 10,500 TRY | +59% |
باحث العلاج الجيني | 11,300 TRY | +71% |
فني صيدلية المستشفى | 7,830 TRY | +18% |
مهندس تصنيع | 8,360 TRY | +26% |
أخصائي طباعة طبية ثلاثية الأبعاد | 8,090 TRY | +22% |
مدير الشؤون الطبية | 15,500 TRY | +130% |
اخصائي امتثال الأجهزة الطبية | 9,920 TRY | +50% |
محلل بيانات الأجهزة الطبية | 9,650 TRY | +46% |
مصمم الأجهزة الطبية | 9,600 TRY | +45% |
ممثل طبي | 6,940 TRY | +5% |
متخصص العلوم الطبية | 12,000 TRY | +82% |
كاتب التكنولوجيا الطبية | 7,480 TRY | +13% |
Molecular and Cellular Biologist | 17,000 TRY | +160% |
الصيدلي النووي | 10,500 TRY | +59% |
مدقق الامتثال الصيدلاني | 14,100 TRY | +110% |
Pharmaceutical Manager | 17,700 TRY | +170% |
Pharmaceutical Manufacturing Lead | 19,300 TRY | +190% |
Pharmaceutical Operations Excellence Manager | 17,400 TRY | +160% |
Pharmaceutical Process Engineer | 9,030 TRY | +37% |
Pharmaceutical Production Assistant Manager | 11,400 TRY | +72% |
Pharmaceutical Project Manager | 10,400 TRY | +57% |
Pharmaceutical Quality Auditor | 11,300 TRY | +71% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Assistant | 8,900 TRY | +35% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager | 11,200 TRY | +69% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Specialist | 8,770 TRY | +33% |
ممثل الصيدلة | 6,970 TRY | +5% |
Pharmaceutical Research Associate | 10,100 TRY | +53% |
Pharmaceutical Research Scientist | 15,800 TRY | +140% |
Pharmaceutical Researcher | 14,300 TRY | +120% |
Pharmaceutical Sales and Marketing Manager | 12,700 TRY | +92% |
Pharmaceutical Sales Manager | 15,000 TRY | +130% |
Pharmaceutical Sales Representative | 6,770 TRY | +2% |
Pharmaceutical Supply Chain Manager | 16,000 TRY | +140% |
Pharmaceutical Team Leader | 11,200 TRY | +69% |
تقني في المستحضرات الصيدلانية | 8,040 TRY | +22% |
صيدلاني | 10,200 TRY | +54% |
خبير علم الصيدلة | 11,700 TRY | +77% |
محلل التيقظ الدوائي | 11,700 TRY | +77% |
Pharmacy Aide | 7,040 TRY | +7% |
مدير الصيدلة | 14,700 TRY | +120% |
الصيدلة المراقب المالي | 5,890 TRY | -11% |
فني الصيدلة | 5,920 TRY | -10% |
محلل امتثال للطب الدقيق | 11,000 TRY | +66% |
أخصائي الطب الدقيق | 10,600 TRY | +60% |
منسق إدارة السجلات | 5,710 TRY | -14% |
Shift Encapsulator | 5,930 TRY | -10% |
Staff Pharmacist | 10,600 TRY | +60% |
عالم الأحياء الاصطناعية | 12,400 TRY | +88% |
فني صيدلة عن بعد | 5,990 TRY | -9% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
اي راتب بين 6,010 TRY و 6,820 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس طب الحيوي في تركيا يتراوح ما بين 3,440 TRY و 4,990 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.