سلم الرواتب و الأجور لمهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا 2024
كم هو دخل وظيفة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا؟
منخفض
6,290
TRY المعدل
12,100
TRY مرتفع
18,500
TRY
الموظف في مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا يكسب في المتوسط حوالي 12,100 TRY. تتراوح الرواتب بين 6,290 TRY (الحد الأدنى) إلى 18,500 TRY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
11,000 TRY أو أكثر
9,760 و 11,000 TRY
7,120 TRY أو أقل
7,120 و 9,760 TRY
 6,290 TRY |
11,000 TRY |
18,500 TRY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا يتراوح ما بين 6,290 TRY (الحد الأدنى) و 18,500 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 11,000 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا يتقاضون أقل من 9,120 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 12,500 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 7,120 TRY و 9,760 TRY. 20% من الأجور أقل من 7,120 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 9,760 TRY و 11,000 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 11,000 TRY.
مقارنة رواتب مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 7,150 TRY | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 9,590 TRY |
| 5 - 10 سنة | +30% | 12,500 TRY |
| 10 - 15 سنة | +21% | 15,100 TRY |
| 15 - 20 سنة | +9% | 16,500 TRY |
| 20+ سنة | +5% | 17,300 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 7,150 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 9,590 TRY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 12,500 TRY و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 15,100 TRY تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 16,500 TRY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 17,300 TRY، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 8,490 TRY | |
| شهادة بكالوريوس | +52% | 12,900 TRY |
| شهادة الماسترز | +42% | 18,300 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 8,490 TRY.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 12,900 TRY، 52% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 18,300 TRY، 42% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركيا كلفتها تتراوح ما بين 39,300 TRY و 118,000 TRY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا / تركيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
| ذكور | 12,800 TRY | |
| إناث | -10% | 11,600 TRY |
رواتب الذكور والاناث في تركيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في تركيا لمن يعملون في وظيفة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
تركيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/telecommunication/chief-technology-officer/annual-salary-bonus-rate-turkey-chief-technology-officer.jpg
47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 53% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 53% | |
| لا مكافئات | 47% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا
70 TRY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا هو 70 TRY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا هو 36 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الاتصالات |  -100% | |
| مهندس شبكات 5G | 9,100 TRY | -25% |
| قائد فريق عمليات الدخول | 8,330 TRY | -31% |
| Audio Visual Installer | 3,740 TRY | -69% |
| Broadband Technician | 3,870 TRY | -68% |
| الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا | 12,100 TRY |  +0% |
| دعم تنفيذ العملاء | 4,010 TRY | -67% |
| Fiber Optic Technician | 4,110 TRY | -66% |
| منسق بيانات الجوال | 4,460 TRY | -63% |
| مهندس أتمتة الشبكة | 7,700 TRY | -36% |
| مخطط سعة الشبكة | 8,380 TRY | -31% |
| مهندس المحاكاة الافتراضية لوظيفة الشبكة | 8,790 TRY | -27% |
| أوسب مشرف الموقع | 5,090 TRY | -58% |
| الاحتفاظ التنفيذي | 10,100 TRY | -17% |
| مهندس رف | 6,880 TRY | -43% |
| مدير مبيعات | 12,500 TRY | +3% |
| مهندس مبيعات | 7,820 TRY | -35% |
| مهندس الدعم الفني | 6,950 TRY | -43% |
| رئيس الاتصالات المهندس | 7,950 TRY | -34% |
| Telecom Specialist | 8,390 TRY | -31% |
| Telecommunication Consultant | 9,910 TRY | -18% |
| Telecommunication Dispatcher | 3,490 TRY | -71% |
| Telecommunication Equipment Engineer | 5,840 TRY | -52% |
| Telecommunication Logistics Supervisor | 5,550 TRY | -54% |
| Telecommunication Product Manager | 8,490 TRY | -30% |
| Telecommunication Project Coordinator | 4,600 TRY | -62% |
| Telecommunication Project Manager | 9,230 TRY | -24% |
| Telecommunication Service Delivery Manager | 10,000 TRY | -17% |
| Telecommunication Service Management Coordinator | 8,160 TRY | -33% |
| Telecommunication Solution Architect | 9,230 TRY | -24% |
| Telecommunication Surveyor | 3,710 TRY | -69% |
| Telecommunication Team Leader | 8,080 TRY | -33% |
| Telecommunication Technical Manager | 8,870 TRY | -27% |
| Telecommunication Technician | 3,710 TRY | -69% |
| محلل الاتصالات | 8,860 TRY | -27% |
| مساعد مدير الاتصالات | 9,410 TRY | -22% |
| Telecommunications Chief Engineer | 8,120 TRY | -33% |
| عالم بيانات الاتصالات | 9,600 TRY | -21% |
| مهندس اتصالات | 7,620 TRY | -37% |
| Telecommunications Engineering Specialist | 7,660 TRY | -37% |
| Telecommunications Equipment Installer | 3,950 TRY | -67% |
| Telecommunications Facility Examiner | 4,450 TRY | -63% |
| مدير البنية التحتية للاتصالات | 11,100 TRY | -8% |
| Telecommunications Line Installer | 3,610 TRY | -70% |
| مدير الاتصالات | 13,700 TRY | +13% |
| مهندس شبكة الاتصالات السلكية واللاسلكية | 8,080 TRY | -33% |
| مدير مشروع الاتصالات | 11,700 TRY | -3% |
| محلل تنظيم الاتصالات | 8,500 TRY | -30% |
| اختبار برامج الاتصالات | 7,170 TRY | -41% |
| محلل استدامة الاتصالات | 8,020 TRY | -34% |
| تكامل أنظمة الاتصالات | 7,370 TRY | -39% |
| Telecommunications Technician | 3,720 TRY | -69% |
| مدير اتصالات صوتية | 9,080 TRY | -25% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
| القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا؟
اي راتب بين 11,000 TRY و 12,500 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في تركيا يتراوح ما بين 6,290 TRY و 9,120 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.