سلم الرواتب و الأجور لمهنة صانع المحتوى في تركيا 2024
كم هو دخل وظيفة صانع المحتوى في تركيا؟
منخفض
3,660
TRY المعدل
6,900
TRY مرتفع
10,500
TRY
الموظف في مهنة صانع المحتوى في تركيا يكسب في المتوسط حوالي 6,900 TRY. تتراوح الرواتب بين 3,660 TRY (الحد الأدنى) إلى 10,500 TRY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة صانع المحتوى في تركيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة صانع المحتوى في تركيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
6,200 TRY أو أكثر
5,530 و 6,200 TRY
4,080 TRY أو أقل
4,080 و 5,530 TRY
 3,660 TRY |
6,220 TRY |
10,500 TRY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة صانع المحتوى في تركيا يتراوح ما بين 3,660 TRY (الحد الأدنى) و 10,500 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 6,220 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة صانع المحتوى في تركيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة صانع المحتوى في تركيا يتقاضون أقل من 5,180 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,040 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة صانع المحتوى في تركيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,080 TRY و 5,530 TRY. 20% من الأجور أقل من 4,080 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,530 TRY و 6,200 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,200 TRY.
مقارنة رواتب مهنة صانع المحتوى حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 4,200 TRY | |
| 2 - 5 سنة | +23% | 5,160 TRY |
| 5 - 10 سنة | +42% | 7,310 TRY |
| 10 - 15 سنة | +17% | 8,540 TRY |
| 15 - 20 سنة | +10% | 9,390 TRY |
| 20+ سنة | +6% | 9,940 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة صانع المحتوى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,200 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,160 TRY، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,310 TRY و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,540 TRY تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,390 TRY و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,940 TRY، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 5,090 TRY | |
| شهادة مهنية | +13% | 5,770 TRY |
| شهادة بكالوريوس | +31% | 7,550 TRY |
| شهادة الماسترز | +32% | 9,940 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب صانع المحتوى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,090 TRY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,770 TRY، 13% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,550 TRY، 31% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,940 TRY، 32% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركيا كلفتها تتراوح ما بين 39,300 TRY و 118,000 TRY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / صانع المحتوى / تركيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة صانع المحتوى في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.
| ذكور | 7,230 TRY | |
| إناث | -12% | 6,380 TRY |
رواتب الذكور والاناث في تركيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال صانع المحتوى في تركيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في تركيا لمن يعملون في وظيفة صانع المحتوى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة صانع المحتوى في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
تركيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال صانع المحتوى في تركيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/publishing-and-printing/content-creator/annual-salary-bonus-rate-turkey-content-creator.jpg
74% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 26% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 26% | |
| لا مكافئات | 74% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة صانع المحتوى في تركيا
40 TRY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة صانع المحتوى في تركيا هو 40 TRY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة صانع المحتوى في تركيا هو 21 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطباعة و النشر |  -100% | |
| Advertising Copywriter | 7,450 TRY |  +8% |
| مدير فني | 7,690 TRY | +11% |
| مشرف فني | 6,940 TRY | +1% |
| فنان | 7,600 TRY | +10% |
| محرر مساعد | 5,750 TRY | -17% |
| Associate Content Management Specialist | 7,500 TRY | +9% |
| محرر مشارك | 6,510 TRY | -6% |
| منتج كتاب صوتي | 8,110 TRY | +18% |
| Binder and Finisher | 3,210 TRY | -53% |
| Bindery Supervisor | 4,450 TRY | -35% |
| خبير إنتاج محتوى ChatGPT | 6,750 TRY | -2% |
| مدير التعاميم | 10,600 TRY | +54% |
| منسق الألوان | 4,180 TRY | -39% |
| فني الألوان | 3,870 TRY | -44% |
| Commissioning Editor | 6,130 TRY | -11% |
| محرر الاتصالات | 6,550 TRY | -5% |
| كاتب المحتوى | 6,820 TRY | -1% |
| صانع المحتوى | 6,900 TRY | +0% |
| أمين المحتوى | 6,700 TRY | -3% |
| مصمم المحتوى | 6,600 TRY | -4% |
| Content Management Assistant | 6,260 TRY | -9% |
| ناشر | 5,950 TRY | -14% |
| مؤلف | 7,060 TRY | +2% |
| Corporate Print Center Specialist | 5,580 TRY | -19% |
| Curator | 5,860 TRY | -15% |
| مدير الحقوق الرقمية | 8,950 TRY | +30% |
| مشغل DTP | 5,900 TRY | -14% |
| محرر | 7,010 TRY | +2% |
| ناشر الإلكتروني | 7,470 TRY | +8% |
| محرر أزياء | 7,160 TRY | +4% |
| مدير تصميم الوسائط | 12,500 TRY | +81% |
| مخطط إعلامي | 7,620 TRY | +10% |
| مصور فوتوغرافي | 5,820 TRY | -16% |
| Planning and Supply Manager | 13,100 TRY | +90% |
| مصمم طباعة | 6,010 TRY | -13% |
| منسق إنتاج الطباعة | 6,280 TRY | -9% |
| مدير إنتاج الطباعة | 13,000 TRY | +88% |
| منسق الطباعة عند الطلب | 6,500 TRY | -6% |
| الطباعة الصحافة المشغل | 5,560 TRY | -19% |
| محرر الإنتاج | 6,820 TRY | -1% |
| مدقق لغوي | 5,800 TRY | -16% |
| الناشر | 7,780 TRY | +13% |
| Publishing and Printing Coordinator | 5,580 TRY | -19% |
| Publishing and Printing Manager | 12,600 TRY | +83% |
| Publishing and Printing Supervisor | 9,900 TRY | +44% |
| أخصائي النشر | 7,950 TRY | +15% |
| مراسل | 8,920 TRY | +29% |
| كاتب تقني | 7,190 TRY | +4% |
| مدير الكتابة التقنية | 10,400 TRY | +51% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
| القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة صانع المحتوى في تركيا؟
اي راتب بين 6,220 TRY و 7,040 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة صانع المحتوى في تركيا يتراوح ما بين 3,660 TRY و 5,180 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.