سلم الرواتب و الأجور لمهنة كاتب الفواتير الطبية في تركيا 2024
كم هو دخل وظيفة كاتب الفواتير الطبية في تركيا؟
منخفض
1,760
TRY المعدل
3,330
TRY مرتفع
5,060
TRY
الموظف في مهنة كاتب الفواتير الطبية في تركيا يكسب في المتوسط حوالي 3,330 TRY. تتراوح الرواتب بين 1,760 TRY (الحد الأدنى) إلى 5,060 TRY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة كاتب الفواتير الطبية في تركيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة كاتب الفواتير الطبية في تركيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
2,990 TRY أو أكثر
2,670 و 2,990 TRY
1,970 TRY أو أقل
1,970 و 2,670 TRY
 1,760 TRY |
3,000 TRY |
5,060 TRY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة كاتب الفواتير الطبية في تركيا يتراوح ما بين 1,760 TRY (الحد الأدنى) و 5,060 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,000 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة كاتب الفواتير الطبية في تركيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة كاتب الفواتير الطبية في تركيا يتقاضون أقل من 2,500 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,390 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة كاتب الفواتير الطبية في تركيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,970 TRY و 2,670 TRY. 20% من الأجور أقل من 1,970 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,670 TRY و 2,990 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,990 TRY.
مقارنة رواتب مهنة كاتب الفواتير الطبية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,030 TRY | |
| 2 - 5 سنة | +23% | 2,490 TRY |
| 5 - 10 سنة | +42% | 3,530 TRY |
| 10 - 15 سنة | +17% | 4,120 TRY |
| 15 - 20 سنة | +10% | 4,530 TRY |
| 20+ سنة | +6% | 4,790 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة كاتب الفواتير الطبية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,030 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,490 TRY، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,530 TRY و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,120 TRY تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,530 TRY و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,790 TRY، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 2,490 TRY | |
| شهادة مهنية | +40% | 3,480 TRY |
| شهادة بكالوريوس | +42% | 4,920 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب كاتب الفواتير الطبية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,490 TRY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,480 TRY، 40% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,920 TRY، 42% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / كاتب الفواتير الطبية / تركيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة كاتب الفواتير الطبية في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.
| ذكور | 3,480 TRY | |
| إناث | -12% | 3,080 TRY |
رواتب الذكور والاناث في تركيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال كاتب الفواتير الطبية في تركيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في تركيا لمن يعملون في وظيفة كاتب الفواتير الطبية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة كاتب الفواتير الطبية في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
تركيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال كاتب الفواتير الطبية في تركيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/health-and-medical/healthcare-management/medical-billing-clerk/annual-salary-bonus-rate-turkey-medical-billing-clerk.jpg
75% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 25% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 25% | |
| لا مكافئات | 75% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة كاتب الفواتير الطبية في تركيا
19 TRY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة كاتب الفواتير الطبية في تركيا هو 19 TRY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة كاتب الفواتير الطبية في تركيا هو 10 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 13,600 TRY |  +310% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 2,660 TRY | -20% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 8,010 TRY | +140% |
| Admitting Representative | 3,550 TRY | +7% |
| مدير مركز الثدي | 23,900 TRY | +620% |
| مدير أمراض القلب | 24,400 TRY | +630% |
| منسق الرعاية | 3,880 TRY | +17% |
| مساعد طبي معتمد | 4,800 TRY | +44% |
| رئيس قسم التحول السريري | 14,100 TRY | +320% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 18,000 TRY | +440% |
| مدير الصحة العقلية | 22,700 TRY | +580% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 24,000 TRY | +620% |
| Chief of Psychology | 25,200 TRY | +660% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 18,900 TRY | +470% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 21,200 TRY | +540% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 7,060 TRY | +110% |
| مدير الترميز | 9,010 TRY | +170% |
| منظم المجتمع | 4,130 TRY | +24% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 8,270 TRY | +150% |
| Credentialing Analyst | 6,490 TRY | +95% |
| منسق البيانات | 3,690 TRY | +11% |
| Director of Medical Staff Services | 14,100 TRY | +320% |
| منسق إخراج المرضى | 3,370 TRY | +1% |
| Emergency Management Director | 18,800 TRY | +470% |
| مدير خدمات الطوارئ | 21,500 TRY | +550% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 5,320 TRY | +60% |
| مدير خدمات الأغذية | 9,370 TRY | +180% |
| Health Compliance Director | 19,300 TRY | +480% |
| Health Compliance Manager | 11,800 TRY | +250% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 9,670 TRY | +190% |
| خبير اقتصادي طبي | 19,500 TRY | +490% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 7,460 TRY | +120% |
| Health Information Manager | 9,730 TRY | +190% |
| Health Services Manager | 16,800 TRY | +410% |
| استشاري تقنيات صحية | 9,320 TRY | +180% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 10,700 TRY | +220% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 8,050 TRY | +140% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 4,160 TRY | +25% |
| Intake Coordinator | 3,910 TRY | +18% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 6,950 TRY | +110% |
| مساعد الرعاية المدارة | 3,790 TRY | +14% |
| مدير خدمات الأمومة | 17,500 TRY | +430% |
| المدير الطبي | 18,200 TRY | +450% |
| مساعدة طبية | 4,070 TRY | +22% |
| كاتب الفواتير الطبية | 3,330 TRY | +0% |
| Medical Billing Specialist | 7,290 TRY | +120% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 7,550 TRY | +130% |
| مدير التأمين الطبي | 12,600 TRY | +280% |
| مدير مكتب طبي | 7,030 TRY | +110% |
| Medical Office Manager | 13,300 TRY | +300% |
| مدير السياسة الطبية | 11,800 TRY | +250% |
| أخصائي السياسات الطبية | 6,670 TRY | +100% |
| منسق المشروع الطبي | 4,940 TRY | +49% |
| مدير السجلات الطبية | 11,300 TRY | +240% |
| كاتب السجلات الطبية | 2,520 TRY | -24% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 9,560 TRY | +190% |
| Medical Records Specialist | 5,060 TRY | +52% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 3,980 TRY | +20% |
| سكرتيرة طبية | 4,240 TRY | +27% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 8,480 TRY | +150% |
| Patient Account Represenatative | 6,180 TRY | +86% |
| مدير صحة السكان | 13,600 TRY | +310% |
| مدير الممارسة | 14,900 TRY | +350% |
| منسق البرنامج | 3,770 TRY | +13% |
| مدير مشروع | 9,560 TRY | +190% |
| مدير ضمان الجودة | 10,800 TRY | +220% |
| مدير الأشعة | 21,100 TRY | +530% |
| مساعد طبي مسجل | 4,360 TRY | +31% |
| مدير إعادة التأهيل | 18,600 TRY | +460% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 19,100 TRY | +470% |
| مدير خدمات العلاج | 22,600 TRY | +580% |
| مدير جناح مستشفى | 11,300 TRY | +240% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
| القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة كاتب الفواتير الطبية في تركيا؟
اي راتب بين 3,000 TRY و 3,390 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة كاتب الفواتير الطبية في تركيا يتراوح ما بين 1,760 TRY و 2,500 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.