الموظف في مهنة Telecommunication Equipment Engineer في تركيا يكسب في المتوسط حوالي 5,840 TRY. تتراوح الرواتب بين 3,040 TRY (الحد الأدنى) إلى 8,940 TRY (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Telecommunication Equipment Engineer في تركيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 3,040 TRY |
المتوسط 5,320 TRY |
الحد الأعلى 8,940 TRY |
راتب مهنة Telecommunication Equipment Engineer في تركيا يتراوح ما بين 3,040 TRY (الحد الأدنى) و 8,940 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 5,320 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Telecommunication Equipment Engineer في تركيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Telecommunication Equipment Engineer في تركيا يتقاضون أقل من 4,410 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,030 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Telecommunication Equipment Engineer في تركيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,440 TRY و 4,710 TRY. 20% من الأجور أقل من 3,440 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,710 TRY و 5,290 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,290 TRY.
0 - 2 سنة | 3,450 TRY | |
2 - 5 سنة | +34% | 4,630 TRY |
5 - 10 سنة | +30% | 6,020 TRY |
10 - 15 سنة | +21% | 7,290 TRY |
15 - 20 سنة | +9% | 7,970 TRY |
20+ سنة | +5% | 8,380 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Telecommunication Equipment Engineer.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,450 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,630 TRY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,020 TRY و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,290 TRY تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,970 TRY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,380 TRY، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 4,870 TRY | |
شهادة الماسترز | +39% | 6,760 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Telecommunication Equipment Engineer حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,870 TRY.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,760 TRY، 39% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركيا كلفتها تتراوح ما بين 39,300 TRY و 118,000 TRY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Telecommunication Equipment Engineer في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
ذكور | 6,200 TRY | |
إناث | -10% | 5,610 TRY |
الموظفون في مهنة Telecommunication Equipment Engineer في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
48% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 52% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 52% | |
لا مكافئات | 48% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Telecommunication Equipment Engineer في تركيا هو 18 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الاتصالات | -100% | |
مهندس شبكات 5G | 9,100 TRY | +56% |
قائد فريق عمليات الدخول | 8,330 TRY | +43% |
Audio Visual Installer | 3,740 TRY | -36% |
Broadband Technician | 3,870 TRY | -34% |
الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا | 12,100 TRY | +110% |
دعم تنفيذ العملاء | 4,010 TRY | -31% |
Fiber Optic Technician | 4,110 TRY | -30% |
منسق بيانات الجوال | 4,460 TRY | -24% |
مهندس أتمتة الشبكة | 7,700 TRY | +32% |
مخطط سعة الشبكة | 8,380 TRY | +43% |
مهندس المحاكاة الافتراضية لوظيفة الشبكة | 8,790 TRY | +50% |
أوسب مشرف الموقع | 5,090 TRY | -13% |
الاحتفاظ التنفيذي | 10,100 TRY | +73% |
مهندس رف | 6,880 TRY | +18% |
مدير مبيعات | 12,500 TRY | +110% |
مهندس مبيعات | 7,820 TRY | +34% |
مهندس الدعم الفني | 6,950 TRY | +19% |
رئيس الاتصالات المهندس | 7,950 TRY | +36% |
Telecom Specialist | 8,390 TRY | +44% |
Telecommunication Consultant | 9,910 TRY | +70% |
Telecommunication Dispatcher | 3,490 TRY | -40% |
Telecommunication Equipment Engineer | 5,840 TRY | -0% |
Telecommunication Logistics Supervisor | 5,550 TRY | -5% |
Telecommunication Product Manager | 8,490 TRY | +45% |
Telecommunication Project Coordinator | 4,600 TRY | -21% |
Telecommunication Project Manager | 9,230 TRY | +58% |
Telecommunication Service Delivery Manager | 10,000 TRY | +71% |
Telecommunication Service Management Coordinator | 8,160 TRY | +40% |
Telecommunication Solution Architect | 9,230 TRY | +58% |
Telecommunication Surveyor | 3,710 TRY | -37% |
Telecommunication Team Leader | 8,080 TRY | +38% |
Telecommunication Technical Manager | 8,870 TRY | +52% |
Telecommunication Technician | 3,710 TRY | -37% |
محلل الاتصالات | 8,860 TRY | +52% |
مساعد مدير الاتصالات | 9,410 TRY | +61% |
Telecommunications Chief Engineer | 8,120 TRY | +39% |
عالم بيانات الاتصالات | 9,600 TRY | +64% |
مهندس اتصالات | 7,620 TRY | +30% |
Telecommunications Engineering Specialist | 7,660 TRY | +31% |
Telecommunications Equipment Installer | 3,950 TRY | -32% |
Telecommunications Facility Examiner | 4,450 TRY | -24% |
مدير البنية التحتية للاتصالات | 11,100 TRY | +90% |
Telecommunications Line Installer | 3,610 TRY | -38% |
مدير الاتصالات | 13,700 TRY | +130% |
مهندس شبكة الاتصالات السلكية واللاسلكية | 8,080 TRY | +38% |
مدير مشروع الاتصالات | 11,700 TRY | +100% |
محلل تنظيم الاتصالات | 8,500 TRY | +45% |
اختبار برامج الاتصالات | 7,170 TRY | +23% |
محلل استدامة الاتصالات | 8,020 TRY | +37% |
تكامل أنظمة الاتصالات | 7,370 TRY | +26% |
Telecommunications Technician | 3,720 TRY | -36% |
مدير اتصالات صوتية | 9,080 TRY | +55% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
اي راتب بين 5,320 TRY و 6,030 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Telecommunication Equipment Engineer في تركيا يتراوح ما بين 3,040 TRY و 4,410 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.