الموظف في مهنة CMS Developer في أوكرانيا يكسب في المتوسط حوالي 18,300 UAH. تتراوح الرواتب بين 9,520 UAH (الحد الأدنى) إلى 28,000 UAH (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة CMS Developer في أوكرانيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 9,520 UAH |
المتوسط 16,700 UAH |
الحد الأعلى 28,000 UAH |
راتب مهنة CMS Developer في أوكرانيا يتراوح ما بين 9,520 UAH (الحد الأدنى) و 28,000 UAH (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 16,700 UAH ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة CMS Developer في أوكرانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة CMS Developer في أوكرانيا يتقاضون أقل من 13,800 UAH فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 18,900 UAH فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة CMS Developer في أوكرانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 10,800 UAH و 14,800 UAH. 20% من الأجور أقل من 10,800 UAH. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 14,800 UAH و 16,600 UAH. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 16,600 UAH.
0 - 2 سنة | 10,800 UAH | |
2 - 5 سنة | +34% | 14,500 UAH |
5 - 10 سنة | +30% | 18,900 UAH |
10 - 15 سنة | +21% | 22,800 UAH |
15 - 20 سنة | +9% | 25,000 UAH |
20+ سنة | +5% | 26,300 UAH |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة CMS Developer.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 10,800 UAH.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 14,500 UAH، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 18,900 UAH و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 22,800 UAH تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 25,000 UAH و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 26,300 UAH، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 12,900 UAH | |
شهادة بكالوريوس | +52% | 19,500 UAH |
شهادة الماسترز | +42% | 27,700 UAH |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب CMS Developer حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 12,900 UAH.
في هذا المستوى يصبح الراتب 19,500 UAH، 52% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 27,700 UAH، 42% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أوكرانيا كلفتها تتراوح ما بين 115,000 UAH و 346,000 UAH و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة CMS Developer في أوكرانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
ذكور | 19,400 UAH | |
إناث | -9% | 17,600 UAH |
الموظفون في مهنة CMS Developer في أوكرانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
50% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 50% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 50% | |
لا مكافئات | 50% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة CMS Developer في أوكرانيا هو 55 UAH. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
مطور ABAP | 21,400 UAH | +17% |
مطور أندرويد | 22,700 UAH | +24% |
مطور Angular | 21,200 UAH | +16% |
Angular JS Programmer | 21,000 UAH | +15% |
Application Developer | 23,500 UAH | +28% |
AS400 مبرمج | 22,800 UAH | +24% |
مطور التجميع | 23,000 UAH | +26% |
مطور Avaloq | 21,600 UAH | +18% |
المطور الخلفي | 23,100 UAH | +26% |
مطور BizTalk | 24,000 UAH | +31% |
مهندس بناء وإطلاق | 21,000 UAH | +15% |
Business Intelligence Developer | 24,500 UAH | +34% |
مطور أشياء الأعمال | 20,900 UAH | +14% |
مطور ج | 24,900 UAH | +36% |
مطور C# | 23,300 UAH | +27% |
C ++ مطور | 24,100 UAH | +32% |
مطور Chatbot | 21,900 UAH | +20% |
مطور Clojure | 28,900 UAH | +58% |
CMS Developer | 18,300 UAH | -0% |
مبرمج كمبيوتر | 22,600 UAH | +23% |
كورام المطور | 18,400 UAH | +0% |
مطور دارت | 16,300 UAH | -11% |
مطور دلفي | 23,000 UAH | +26% |
مبرمج | 22,900 UAH | +25% |
المطور Evangelist | 22,000 UAH | +20% |
مهندس DevOps | 22,400 UAH | +22% |
متخصص جانغو | 21,800 UAH | +19% |
مطور سواقات الكمبيوتر | 24,200 UAH | +32% |
مطور الإكسير | 30,000 UAH | +64% |
مطور البرامج المدمجة | 23,600 UAH | +29% |
مطور إرلانج | 29,100 UAH | +59% |
مطور فلاش | 20,200 UAH | +10% |
مطور Front End | 19,100 UAH | +4% |
Front End Web Developer | 19,700 UAH | +8% |
Full Stack Developer | 23,600 UAH | +29% |
مطور العاب | 20,300 UAH | +11% |
GIS Developer | 23,000 UAH | +26% |
جو المطور | 29,100 UAH | +59% |
مبرمج واجهة التطبيقات | 19,000 UAH | +4% |
Graphics Programmer | 20,300 UAH | +11% |
مطور رائع | 25,300 UAH | +38% |
مطور هاسكل | 23,600 UAH | +29% |
مبرمج تصوير | 19,600 UAH | +7% |
مطور نظم المعلومات | 21,300 UAH | +16% |
مطور IOS | 25,200 UAH | +38% |
مطور جافا | 24,800 UAH | +35% |
مطور JAVASCRIPT | 23,400 UAH | +28% |
أخصائي jQuery | 22,000 UAH | +20% |
مطور Kotlin | 25,900 UAH | +41% |
أخصائي Laravel | 21,000 UAH | +15% |
مطور رائد | 26,500 UAH | +45% |
مطور ليسب | 29,900 UAH | +63% |
مطور لوا | 26,000 UAH | +42% |
مطور ماتلاب | 24,000 UAH | +31% |
المطور المحمول | 23,300 UAH | +27% |
الوسائط المتعددة المطور | 20,600 UAH | +12% |
NextJs أخصائي | 22,000 UAH | +20% |
نوديجس المطور | 22,900 UAH | +25% |
مطور الهدف سي | 25,700 UAH | +40% |
Oracle Developer | 23,900 UAH | +30% |
بيرل المطور | 18,600 UAH | +2% |
مطور PHP | 19,900 UAH | +9% |
مطور بوويرشيل | 21,700 UAH | +18% |
بيثون المطور | 24,900 UAH | +36% |
مطور لغة آر | 25,300 UAH | +38% |
اختصاصي رد فعل | 24,700 UAH | +35% |
علاج المطور | 17,800 UAH | -3% |
مطور أتمتة العمليات الروبوتية | 19,000 UAH | +4% |
روبي المطور | 21,600 UAH | +18% |
مطور الصدأ | 27,100 UAH | +48% |
مطور ساليسفورس | 17,600 UAH | -4% |
ساس مبرمج | 19,800 UAH | +8% |
مطور سكالا | 29,300 UAH | +60% |
شاريبوانت المطور | 24,200 UAH | +32% |
مطور برامج | 22,700 UAH | +24% |
Software Development Manager | 30,600 UAH | +67% |
Software QA Engineer | 19,800 UAH | +8% |
Software Test Engineer | 19,200 UAH | +5% |
مطور سويفت | 27,000 UAH | +47% |
تيراداتا المطور | 18,900 UAH | +3% |
تيبكو المطور | 19,800 UAH | +8% |
مطور TypeScript | 26,200 UAH | +43% |
UI Engineer | 21,300 UAH | +16% |
User Experience Designer | 20,000 UAH | +9% |
مبرمج VB | 17,800 UAH | -3% |
VB.NET مبرمج | 24,100 UAH | +32% |
أخصائي VueJs | 22,500 UAH | +23% |
أخصائي ووردبريس | 21,500 UAH | +17% |
مطور زيج | 30,500 UAH | +67% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أوكرانيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 22,100 UAH | |
القطاع العام | +7% | 23,700 UAH |
اي راتب بين 16,700 UAH و 18,900 UAH يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة CMS Developer في أوكرانيا يتراوح ما بين 9,520 UAH و 13,800 UAH. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.