سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة؟
منخفض
8,090
درهم المعدل
16,900
درهم مرتفع
26,500
درهم
الموظف في مهنة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة يكسب في المتوسط حوالي 16,900 درهم. تتراوح الرواتب بين 8,090 درهم (الحد الأدنى) إلى 26,500 درهم (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
15,700 درهم أو أكثر
13,900 و 15,700 درهم
9,750 درهم أو أقل
9,750 و 13,900 درهم
 8,090 درهم |
15,800 درهم |
26,500 درهم |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة يتراوح ما بين 8,090 درهم (الحد الأدنى) و 26,500 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 15,800 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة يتقاضون أقل من 12,900 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 18,200 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 9,750 درهم و 13,900 درهم. 20% من الأجور أقل من 9,750 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 13,900 درهم و 15,700 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 15,700 درهم.
مقارنة رواتب مهنة مدير الترميز حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 9,470 درهم | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 13,400 درهم |
| 5 - 10 سنة | +31% | 17,600 درهم |
| 10 - 15 سنة | +23% | 21,700 درهم |
| 15 - 20 سنة | +6% | 23,100 درهم |
| 20+ سنة | +10% | 25,300 درهم |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الترميز.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 9,470 درهم.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 13,400 درهم، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 17,600 درهم و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 21,700 درهم تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 23,100 درهم و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 25,300 درهم، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 14,900 درهم | |
| شهادة الماسترز | +43% | 21,300 درهم |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الترميز حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 14,900 درهم.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 21,300 درهم، 43% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الامارات العربية المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 71,700 درهم و 215,000 درهم و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الترميز / الامارات العربية المتحدة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 17,400 درهم | |
| إناث | -5% | 16,500 درهم |
رواتب الذكور والاناث في الامارات العربية المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الامارات العربية المتحدة لمن يعملون في وظيفة مدير الترميز؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
الامارات العربية المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/health-and-medical/healthcare-management/coding-practice-manager/annual-salary-bonus-rate-united-arab-emirates-coding-practice-manager.jpg
43% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 57% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 57% | |
| لا مكافئات | 43% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة
97 درهم في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة هو 97 درهم.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة هو 47 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 25,900 درهم |  +54% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 3,940 درهم | -77% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 14,800 درهم | -12% |
| Admitting Representative | 6,060 درهم | -64% |
| مدير مركز الثدي | 44,600 درهم | +160% |
| مدير أمراض القلب | 45,800 درهم | +170% |
| منسق الرعاية | 5,880 درهم | -65% |
| مساعد طبي معتمد | 8,140 درهم | -52% |
| رئيس قسم التحول السريري | 25,300 درهم | +50% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 36,000 درهم | +110% |
| مدير الصحة العقلية | 47,200 درهم | +180% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 45,500 درهم | +170% |
| Chief of Psychology | 47,400 درهم | +180% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 35,600 درهم | +110% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 43,400 درهم | +160% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 12,600 درهم | -25% |
| مدير الترميز | 16,900 درهم | +0% |
| منظم المجتمع | 6,920 درهم | -59% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 15,400 درهم | -9% |
| Credentialing Analyst | 11,800 درهم | -30% |
| منسق البيانات | 5,690 درهم | -66% |
| Director of Medical Staff Services | 26,400 درهم | +57% |
| منسق إخراج المرضى | 5,610 درهم | -67% |
| Emergency Management Director | 35,600 درهم | +110% |
| مدير خدمات الطوارئ | 38,700 درهم | +130% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 8,830 درهم | -48% |
| مدير خدمات الأغذية | 18,600 درهم | +10% |
| Health Compliance Director | 38,000 درهم | +130% |
| Health Compliance Manager | 23,500 درهم | +39% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 16,700 درهم | -1% |
| خبير اقتصادي طبي | 36,900 درهم | +120% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 13,300 درهم | -21% |
| Health Information Manager | 17,400 درهم | +3% |
| Health Services Manager | 31,100 درهم | +85% |
| استشاري تقنيات صحية | 16,400 درهم | -3% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 19,100 درهم | +13% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 14,400 درهم | -15% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 7,140 درهم | -58% |
| Intake Coordinator | 5,940 درهم | -65% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 13,300 درهم | -21% |
| مساعد الرعاية المدارة | 6,770 درهم | -60% |
| مدير خدمات الأمومة | 32,600 درهم | +93% |
| المدير الطبي | 35,400 درهم | +110% |
| مساعدة طبية | 6,970 درهم | -59% |
| كاتب الفواتير الطبية | 5,440 درهم | -68% |
| Medical Billing Specialist | 12,100 درهم | -28% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 14,300 درهم | -15% |
| مدير التأمين الطبي | 24,400 درهم | +45% |
| مدير مكتب طبي | 13,100 درهم | -22% |
| Medical Office Manager | 25,000 درهم | +48% |
| مدير السياسة الطبية | 21,600 درهم | +28% |
| أخصائي السياسات الطبية | 13,000 درهم | -23% |
| منسق المشروع الطبي | 8,270 درهم | -51% |
| مدير السجلات الطبية | 19,100 درهم | +13% |
| كاتب السجلات الطبية | 3,620 درهم | -79% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 17,600 درهم | +4% |
| Medical Records Specialist | 8,680 درهم | -48% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 6,880 درهم | -59% |
| سكرتيرة طبية | 6,740 درهم | -60% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 14,700 درهم | -13% |
| Patient Account Represenatative | 10,600 درهم | -37% |
| مدير صحة السكان | 25,000 درهم | +48% |
| مدير الممارسة | 29,900 درهم | +77% |
| منسق البرنامج | 6,280 درهم | -63% |
| مدير مشروع | 16,800 درهم | -0% |
| مدير ضمان الجودة | 21,300 درهم | +26% |
| مدير الأشعة | 40,800 درهم | +140% |
| مساعد طبي مسجل | 6,900 درهم | -59% |
| مدير إعادة التأهيل | 33,800 درهم | +100% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 38,800 درهم | +130% |
| مدير خدمات العلاج | 44,000 درهم | +160% |
| مدير جناح مستشفى | 21,600 درهم | +28% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 13,800 درهم | |
| القطاع العام | +6% | 14,700 درهم |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة؟
اي راتب بين 15,800 درهم و 18,200 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة يتراوح ما بين 8,090 درهم و 12,900 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.