سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير التسليم عند الطلب في الامارات العربية المتحدة 2024

كم هو دخل وظيفة مدير التسليم عند الطلب في الامارات العربية المتحدة؟

معدل الراتب الشهري

9,580 درهم

( 115,000 درهم سنوي)

منخفض
4,790
درهم المعدل
9,580
درهم مرتفع
14,800
درهم

أجور مهنة مدير التسليم عند الطلب في الامارات العربية المتحدة

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
8,810 درهم أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
7,810 و 8,810 درهم

20% من الموظفين يتقاضون
5,590 درهم أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
5,590 و 7,810 درهم

الحد الأدنى 4,790 درهم

المتوسط 8,860 درهم

الحد الأعلى 14,800 درهم

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير التسليم عند الطلب في الامارات العربية المتحدة يتراوح ما بين 4,790 درهم (الحد الأدنى) و 14,800 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 8,860 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير التسليم عند الطلب في الامارات العربية المتحدة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير التسليم عند الطلب في الامارات العربية المتحدة يتقاضون أقل من 7,280 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 10,100 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير التسليم عند الطلب في الامارات العربية المتحدة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,590 درهم و 7,810 درهم. 20% من الأجور أقل من 5,590 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,810 درهم و 8,810 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 8,810 درهم.

مقارنة رواتب مهنة مدير التسليم عند الطلب حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير التسليم عند الطلب.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,740 درهم.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,610 درهم، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 10,200 درهم و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 12,100 درهم تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 13,100 درهم و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 14,000 درهم، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير التسليم عند الطلب حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 7,200 درهم.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 8,210 درهم، 14% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 11,100 درهم، 36% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 14,000 درهم، 26% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير التسليم عند الطلب / الامارات العربية المتحدة

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير التسليم عند الطلب في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

رواتب الذكور والاناث في الامارات العربية المتحدة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير التسليم عند الطلب في الامارات العربية المتحدة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الامارات العربية المتحدة لمن يعملون في وظيفة مدير التسليم عند الطلب؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير التسليم عند الطلب في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.

الامارات العربية المتحدة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير التسليم عند الطلب في الامارات العربية المتحدة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/courier-delivery-transport-drivers/on-demand-delivery-manager/annual-salary-bonus-rate-united-arab-emirates-on-demand-delivery-manager.jpg

46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 54% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		54%
لا مكافئات		46%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير التسليم عند الطلب في الامارات العربية المتحدة

55 درهم في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير التسليم عند الطلب في الامارات العربية المتحدة هو 55 درهم.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير التسليم عند الطلب في الامارات العربية المتحدة هو 28 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

التوصيل / سائقي المركبات / النقل		-100%
سائق الحافلة	3,440 درهم	-64%
سائق سياره	3,220 درهم	-66%
CDL Driver	4,340 درهم	-55%
CDL Truck Driver	4,410 درهم	-54%
سائق	3,430 درهم	-64%
منسق الساعي	6,220 درهم	-35%
Courier Sales Manager	10,900 درهم	+14%
ضابط سطح السفينة	3,830 درهم	-60%
سائق توصيل	3,250 درهم	-66%
مصمم تجربة التسليم	13,300 درهم	+39%
أخصائي تسليم	4,780 درهم	-50%
مشرف تسليم	5,300 درهم	-45%
المرسل	2,870 درهم	-70%
مدرب القيادة	5,000 درهم	-48%
أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية	12,100 درهم	+26%
مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية	16,200 درهم	+69%
مدير شحن التجارة الإلكترونية	15,200 درهم	+59%
أخصائي إدارة الأسطول	14,200 درهم	+48%
اخصائي اتصالات الأسطول	15,500 درهم	+62%
سائق توصيل الطعام	4,510 درهم	-53%
مستلم بضائع	3,400 درهم	-65%
مدير الأسطول الأخضر	14,200 درهم	+48%
أخصائي توصيل الميل الأخير	14,000 درهم	+46%
سائق ليموزين	4,560 درهم	-52%
مشغل التنقل الصغير	5,940 درهم	-38%
سائق توصيل عند الطلب	4,730 درهم	-51%
مدير التسليم عند الطلب	9,580 درهم	+0%
طيار تسليم الطرود بدون طيار	7,900 درهم	-18%
محلل أمن الحزمة	9,550 درهم	-0%
مفتش وقوف السيارات	4,310 درهم	-55%
أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية	11,000 درهم	+15%
أخصائي تأمين Rideshare	11,500 درهم	+20%
مدير أسطول مشاركة الركوب	14,200 درهم	+48%
سائق حافلة مدرسية	4,070 درهم	-58%
سائق المكوك	3,480 درهم	-64%
مهندس البنية التحتية للنقل الذكي	13,900 درهم	+45%
مدير توصيل صندوق الاشتراك	12,500 درهم	+31%
مخطط النقل المستدام	15,800 درهم	+65%
مهندس النقل المستدام	14,500 درهم	+51%
سائق سيارة أجرة	3,700 درهم	-61%
الموظف الثالث	3,300 درهم	-66%
سائق قطار	4,170 درهم	-56%
Tram Driver	3,830 درهم	-60%
موظف النقل	3,600 درهم	-62%
Transportation and Shipping Supervisor	5,850 درهم	-39%
Transportation Manager	18,200 درهم	+90%
سائق شاحنة	3,630 درهم	-62%
مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية	8,440 درهم	-12%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير التسليم عند الطلب في الامارات العربية المتحدة؟

اي راتب بين 8,860 درهم و 10,100 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير التسليم عند الطلب في الامارات العربية المتحدة يتراوح ما بين 4,790 درهم و 7,280 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.