الموظف الذي يعمل في مجال إدارة قواعد البيانات في المملكة المتحدة يكسب أجر و قدره 66,900 GBP تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 37,000 GBP (المعدل الأدنى) و 89,800 GBP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال إدارة قواعد البيانات في المملكة المتحدة تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الوظيفة | معدل الرواتب |
![]() 37,000 GBP |
![]() 64,900 GBP |
![]() 89,800 GBP |
رواتب قطاع إدارة قواعد البيانات في المملكة المتحدة تتراوح بين 37,000 GBP (الحد الأدنى) و 89,800 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب في مجال إدارة قواعد البيانات يبلغ 64,900 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في المملكة المتحدة يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال إدارة قواعد البيانات في المملكة المتحدة يكسبون أقل من 54,600 GBP بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 72,000 GBP بينما يكسب 25% منهم أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع إدارة قواعد البيانات في المملكة المتحدة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 42,800 GBP و 54,900 GBP. 20% من الأجور أقل من 42,800 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 54,900 GBP و 60,400 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 60,400 GBP.
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو إدارة قواعد البيانات في المملكة المتحدة الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال إدارة قواعد البيانات في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 68,500 GBP | |
إناث | -5% | 65,300 GBP |
الموظفون في مجال إدارة قواعد البيانات في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
41% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن إدارة قواعد البيانات أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 59% | |
لا مكافئات | 41% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال إدارة قواعد البيانات في المملكة المتحدة هو 18 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
أبردين | 67,300 GBP |
أبينغدون | 62,500 GBP |
أرما | 66,600 GBP |
بانجور | 59,000 GBP |
بلفاست | 70,600 GBP |
برمنغهام | 80,000 GBP |
برادفورد | 75,900 GBP |
برايتون | 73,900 GBP |
بريستول | 78,800 GBP |
كامبريدج | 67,700 GBP |
كانتربري | 63,600 GBP |
كارديف | 73,000 GBP |
تشيستر | 65,800 GBP |
كوفنتري | 76,300 GBP |
دربي | 74,300 GBP |
ديري | 63,400 GBP |
دندي | 65,400 GBP |
دورهام | 65,300 GBP |
ادنبره | 72,700 GBP |
إكستر | 68,800 GBP |
غلاسكو | 74,700 GBP |
غلوستر | 68,200 GBP |
هارتلبول | 66,900 GBP |
إينفيرنيس | 59,700 GBP |
كينغستون أبون هال | 76,100 GBP |
كيركوال | 57,800 GBP |
ليدز | 80,400 GBP |
ليستر | 77,600 GBP |
لينكولن | 69,900 GBP |
يسبورن | 61,500 GBP |
ليفربول | 79,900 GBP |
لندن | 81,400 GBP |
مانشستر | 79,400 GBP |
نيوكاسل | 75,900 GBP |
نيوبورت | 66,400 GBP |
[نوري] | 63,600 GBP |
نورويتش | 69,600 GBP |
نوتنغهام | 76,800 GBP |
أكسفورد | 71,800 GBP |
بيتربورو | 72,600 GBP |
بليموث | 74,800 GBP |
بول | 70,600 GBP |
بورتسموث | 73,500 GBP |
ريبون | 63,600 GBP |
سالزبوري | 65,800 GBP |
شيفيلد | 80,200 GBP |
سومرست | 77,100 GBP |
ساوثامبتون | 74,500 GBP |
سانت دافيدس | 57,800 GBP |
ستيرلينغ | 62,400 GBP |
سترومنيس | 57,200 GBP |
Strontian | 56,600 GBP |
سوانسي | 69,200 GBP |
ترورو | 64,600 GBP |
ويكفيلد | 61,100 GBP |
ويلز | 57,200 GBP |
وينشستر | 59,900 GBP |
ولفرهامبتون | 68,400 GBP |
يورك | 66,600 GBP |
الولاية | معدل الرواتب |
انجلترا | 127,000 GBP |
ايرلندا الشمالية | 61,100 GBP |
أسكتلندا | 93,800 GBP |
ويلز | 63,600 GBP |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
اي راتب بين 64,900 GBP و 72,000 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع إدارة قواعد البيانات في المملكة المتحدة يتراوح ما بين 37,000 GBP و 54,600 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.