سلم الرواتب و الأجور لمهنة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة 2024
كم هو دخل وظيفة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة؟
منخفض
40,600
GBP المعدل
82,800
GBP مرتفع
129,000
GBP
الموظف في مهنة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة يكسب في المتوسط حوالي 82,800 GBP. تتراوح الرواتب بين 40,600 GBP (الحد الأدنى) إلى 129,000 GBP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
76,700 GBP أو أكثر
67,800 و 76,700 GBP
48,100 GBP أو أقل
48,100 و 67,800 GBP
 40,600 GBP |
77,200 GBP |
129,000 GBP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة يتراوح ما بين 40,600 GBP (الحد الأدنى) و 129,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 77,200 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة يتقاضون أقل من 63,100 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 88,300 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 48,100 GBP و 67,800 GBP. 20% من الأجور أقل من 48,100 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 67,800 GBP و 76,700 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 76,700 GBP.
مقارنة رواتب مهنة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 48,100 GBP | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 61,800 GBP |
| 5 - 10 سنة | +38% | 85,300 GBP |
| 10 - 15 سنة | +24% | 106,000 GBP |
| 15 - 20 سنة | +7% | 113,000 GBP |
| 20+ سنة | +7% | 121,000 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 48,100 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 61,800 GBP، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 85,300 GBP و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 106,000 GBP تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 113,000 GBP و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 121,000 GBP، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 60,000 GBP | |
| شهادة مهنية | +15% | 68,900 GBP |
| شهادة بكالوريوس | +35% | 92,800 GBP |
| شهادة الماسترز | +26% | 117,000 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 60,000 GBP.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 68,900 GBP، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 92,800 GBP، 35% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 117,000 GBP، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية / المملكة المتحدة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 84,500 GBP | |
| إناث | -4% | 80,900 GBP |
رواتب الذكور والاناث في المملكة المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في المملكة المتحدة لمن يعملون في وظيفة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
المملكة المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/public-relations/employer-branding-strategist/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-employer-branding-strategist.jpg
16% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 84% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 84% | |
| لا مكافئات | 16% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة
40 GBP في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة هو 40 GBP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة هو 20 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| العلاقات العامة |  -100% | |
| Communications Associate | 38,200 GBP | -54% |
| مدير مشروع اتصالات | 86,900 GBP |  +5% |
| أخصائي الاتصالات | 46,000 GBP | -44% |
| مدير المشاركة المجتمعية | 56,500 GBP | -32% |
| مدير المجتمع | 57,900 GBP | -30% |
| مدير اتصالات الأزمات | 74,500 GBP | -10% |
| مدير اتصالات خصوصية البيانات | 69,800 GBP | -16% |
| مدير الاتصالات | 104,000 GBP | +26% |
| صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية | 82,800 GBP | +0% |
| اخصائي علاقات صاحب العمل | 71,400 GBP | -14% |
| مسؤول العلاقات الحكومية | 64,400 GBP | -22% |
| Head of Communications | 103,000 GBP | +24% |
| Head of Public Relations | 116,000 GBP | +40% |
| مسؤول علاقات المستثمرين | 73,900 GBP | -11% |
| التسويق الاتصالات التنفيذي | 97,500 GBP | +18% |
| أخصائي العلاقات الإعلامية | 86,600 GBP | +5% |
| منسق الاجتماعات | 32,200 GBP | -61% |
| المدير العام للعلاقات العامة | 93,300 GBP | +13% |
| مدير العلاقات العامة | 110,000 GBP | +33% |
| ضابط علاقات عامة | 41,400 GBP | -50% |
| ممارس العلاقات العامة | 54,500 GBP | -34% |
| متخصص في العلاقات العامة | 46,200 GBP | -44% |
| موظف إدارة العلاقات | 34,200 GBP | -59% |
| خبير الثقة والسلامة | 66,400 GBP | -20% |
مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.
| الولاية | معدل الرواتب |
| انجلترا | 159,000 GBP |
| ايرلندا الشمالية | 77,900 GBP |
| أسكتلندا | 119,000 GBP |
| ويلز | 78,600 GBP |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
| القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة؟
اي راتب بين 77,200 GBP و 88,300 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية في المملكة المتحدة يتراوح ما بين 40,600 GBP و 63,100 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.