الموظف في مهنة جيولوجي في المملكة المتحدة يكسب في المتوسط حوالي 120,000 GBP. تتراوح الرواتب بين 55,200 GBP (الحد الأدنى) إلى 191,000 GBP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة جيولوجي في المملكة المتحدة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 55,200 GBP |
المتوسط 115,000 GBP |
الحد الأعلى 191,000 GBP |
راتب مهنة جيولوجي في المملكة المتحدة يتراوح ما بين 55,200 GBP (الحد الأدنى) و 191,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 115,000 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة جيولوجي في المملكة المتحدة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة جيولوجي في المملكة المتحدة يتقاضون أقل من 92,400 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 132,000 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة جيولوجي في المملكة المتحدة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 68,700 GBP و 99,700 GBP. 20% من الأجور أقل من 68,700 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 99,700 GBP و 114,000 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 114,000 GBP.
0 - 2 سنة | 62,700 GBP | |
2 - 5 سنة | +34% | 83,700 GBP |
5 - 10 سنة | +48% | 124,000 GBP |
10 - 15 سنة | +22% | 151,000 GBP |
15 - 20 سنة | +9% | 164,000 GBP |
20+ سنة | +8% | 178,000 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة جيولوجي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 62,700 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 83,700 GBP، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 124,000 GBP و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 151,000 GBP تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 164,000 GBP و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 178,000 GBP، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 71,500 GBP | |
شهادة الماسترز | +57% | 112,000 GBP |
دكتوراه | +68% | 188,000 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب جيولوجي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 71,500 GBP.
في هذا المستوى يصبح الراتب 112,000 GBP، 57% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 188,000 GBP، 68% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة جيولوجي في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 123,000 GBP | |
إناث | -5% | 117,000 GBP |
الموظفون في مهنة جيولوجي في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب14% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
37% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 63% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 63% | |
لا مكافئات | 37% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة جيولوجي في المملكة المتحدة هو 27 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطاقة و البترول و الغاز | -100% | |
مساعد مدير الفناء | 63,300 GBP | -47% |
محلل مشارك | 71,300 GBP | -41% |
Associate Landman | 29,900 GBP | -75% |
Auxiliary Equipment Operator | 27,700 GBP | -77% |
Biomass Plant Technician | 32,900 GBP | -73% |
Biomass Power Plant Manager | 96,800 GBP | -19% |
متخصص في التقاط الكربون وتخزينه | 68,600 GBP | -43% |
Chemical Plant Operator | 55,200 GBP | -54% |
كبير مهندسي تنفيذ العقود | 68,100 GBP | -43% |
رئيس قسم الطاقة المتجددة | 123,000 GBP | +3% |
رئيس الاستدامة | 110,000 GBP | -8% |
مهندس الإكمال | 61,400 GBP | -49% |
وحدة تحكم التكلفة | 46,800 GBP | -61% |
مهندس التكاليف | 64,900 GBP | -46% |
ممثل تسويق النفط الخام | 67,800 GBP | -43% |
مهندس تعدين في أعماق البحار | 78,200 GBP | -35% |
المرسل | 27,300 GBP | -77% |
مدير توزيع | 89,800 GBP | -25% |
مشغل دراغلين | 30,300 GBP | -75% |
عامل حفر | 23,100 GBP | -81% |
سائق شاحنة قلابة | 26,000 GBP | -78% |
مدير العمليات الكهربائية والغاز | 147,000 GBP | +23% |
مستشار الطاقة | 103,000 GBP | -14% |
Energy Analyst | 90,800 GBP | -24% |
Energy Auditor | 82,300 GBP | -31% |
مدير صرف الطاقة | 114,000 GBP | -5% |
مدقق كفاءة الطاقة | 70,100 GBP | -42% |
مستشار كفاءة الطاقة | 84,400 GBP | -30% |
عارض الطاقة | 62,900 GBP | -48% |
محلل سياسة الطاقة | 66,800 GBP | -44% |
مهندس تخزين الطاقة | 70,900 GBP | -41% |
Energy Technical Assistant | 39,200 GBP | -67% |
Energy Technical Manager | 80,500 GBP | -33% |
Energy Technical Support Manager | 80,200 GBP | -33% |
Energy Technical Trainer | 58,300 GBP | -51% |
Engineering Geologist | 119,000 GBP | -1% |
مدير الاستكشاف | 119,000 GBP | -1% |
مراجع السلامة الميدانية | 73,100 GBP | -39% |
مهندس السوائل | 62,500 GBP | -48% |
Fuel Cell Engineer | 70,900 GBP | -41% |
Fuel Cell Technician | 34,800 GBP | -71% |
معالج الوقود | 29,400 GBP | -75% |
Gas Compressor Operator | 29,300 GBP | -76% |
Gas Distribution Plant Operator | 55,800 GBP | -53% |
مدير إمدادات الغاز | 98,600 GBP | -18% |
جيولوجي | 120,000 GBP | +0% |
جيوفيزيائي | 123,000 GBP | +3% |
مهندس طاقة جوفية | 72,000 GBP | -40% |
Geothermal Production Manager | 110,000 GBP | -8% |
Geothermal Technician | 46,300 GBP | -61% |
مهندس الصحة والسلامة والبيئة | 66,500 GBP | -45% |
ضابط الصحة والسلامة والبيئة | 41,600 GBP | -65% |
مشرف الصحة والسلامة والبيئة | 49,100 GBP | -59% |
إداري الصحة والسلامة | 48,000 GBP | -60% |
مهندس خلية وقود الهيدروجين | 73,900 GBP | -38% |
مفتش | 62,200 GBP | -48% |
Instructor | 55,000 GBP | -54% |
مصمم أدوات | 51,500 GBP | -57% |
مستشار فني تقني رائد | 85,200 GBP | -29% |
مهندس بطارية ليثيوم أيون | 63,400 GBP | -47% |
Logistics and Tool Coordinator | 57,400 GBP | -52% |
مهندس صيانة | 67,400 GBP | -44% |
مشرف الصيانة | 61,700 GBP | -49% |
تحكم المواد | 44,400 GBP | -63% |
اخصائي كشف الميثان والتخفيف من حدته | 63,500 GBP | -47% |
مهندس المناجم | 66,300 GBP | -45% |
مسح الألغام | 70,400 GBP | -41% |
Mining Project Administrator | 60,300 GBP | -50% |
Mining Project Assistant | 47,300 GBP | -61% |
Mining Project Controls Consultant | 76,800 GBP | -36% |
Mining Project Coordinator | 59,100 GBP | -51% |
Mining Project Engineer | 65,600 GBP | -45% |
Mining Project Manager | 85,400 GBP | -29% |
Mining Site Manager | 91,200 GBP | -24% |
Mining Team Leader | 71,200 GBP | -41% |
مهندس غاز طبيعي | 73,200 GBP | -39% |
ندت فني | 39,400 GBP | -67% |
مستشار صافي الطاقة صفر | 88,700 GBP | -26% |
Oil Service Unit Operator | 34,600 GBP | -71% |
النفط التاجر | 83,600 GBP | -30% |
أويلويل بومبر | 24,000 GBP | -80% |
مهندس بترول | 75,600 GBP | -37% |
جيولوجيا البترول | 118,000 GBP | -2% |
Petroleum Pump System Operator | 36,800 GBP | -69% |
Petroleum Technician | 39,500 GBP | -67% |
مهندس الكهروضوئية | 75,100 GBP | -37% |
فني خطوط الأنابيب | 25,900 GBP | -78% |
منسق الطاقة | 39,800 GBP | -67% |
مدير عمليات محطة الطاقة | 123,000 GBP | +3% |
Power Plant Operator | 55,200 GBP | -54% |
مشغل الراديو | 28,900 GBP | -76% |
مهندس الثوتيقية | 63,600 GBP | -47% |
استشاري طاقة متجددة | 99,400 GBP | -17% |
مهندس طاقة متجددة | 77,000 GBP | -36% |
محلل سياسة الطاقة المتجددة | 81,300 GBP | -32% |
مهندس خزانات | 58,400 GBP | -51% |
محلل المخاطر | 80,800 GBP | -33% |
جلف | 68,200 GBP | -43% |
Scaffolder | 42,400 GBP | -65% |
مهندس إيقاف | 55,200 GBP | -54% |
محلل الشبكة الذكية | 74,500 GBP | -38% |
مهندس الشبكة الذكية | 70,400 GBP | -41% |
Solar Energy Installation Manager | 97,800 GBP | -18% |
Solar Energy Systems Engineer | 70,700 GBP | -41% |
Solar Photovoltaic Installer | 41,600 GBP | -65% |
Solar Thermal Technician | 40,600 GBP | -66% |
مدير عمليات التوريد | 112,000 GBP | -7% |
محلل الاستدامة | 83,400 GBP | -30% |
مهندس الاستدامة | 89,200 GBP | -26% |
Sustainability Specialist | 104,000 GBP | -13% |
مستشار الطاقة المستدامة | 91,800 GBP | -23% |
مستشار تطوير النظام | 77,600 GBP | -35% |
سائق شاحنة ناقلة | 27,000 GBP | -77% |
مهندس نفط وغاز غير تقليدي | 70,100 GBP | -42% |
مشغل المرافق | 34,700 GBP | -71% |
أخصائي تحويل النفايات إلى طاقة | 91,200 GBP | -24% |
مدير مشروع طاقة الرياح | 96,000 GBP | -20% |
فني مزرعة رياح | 46,000 GBP | -62% |
فني توربينات الرياح | 55,000 GBP | -54% |
الولاية | معدل الرواتب |
انجلترا | 221,000 GBP |
ايرلندا الشمالية | 110,000 GBP |
أسكتلندا | 158,000 GBP |
ويلز | 114,000 GBP |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
اي راتب بين 115,000 GBP و 132,000 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة جيولوجي في المملكة المتحدة يتراوح ما بين 55,200 GBP و 92,400 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.