سلم الرواتب و الأجور لمهنة Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة 2024
كم هو دخل وظيفة Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة؟
منخفض
32,600
GBP المعدل
66,600
GBP مرتفع
104,000
GBP
الموظف في مهنة Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة يكسب في المتوسط حوالي 66,600 GBP. تتراوح الرواتب بين 32,600 GBP (الحد الأدنى) إلى 104,000 GBP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
61,700 GBP أو أكثر
54,500 و 61,700 GBP
38,700 GBP أو أقل
38,700 و 54,500 GBP
 32,600 GBP |
62,100 GBP |
104,000 GBP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة يتراوح ما بين 32,600 GBP (الحد الأدنى) و 104,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 62,100 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة يتقاضون أقل من 50,800 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 71,000 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 38,700 GBP و 54,500 GBP. 20% من الأجور أقل من 38,700 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 54,500 GBP و 61,700 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 61,700 GBP.
مقارنة رواتب مهنة Human Resources Data Analytics Manager حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 38,700 GBP | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 49,700 GBP |
| 5 - 10 سنة | +38% | 68,600 GBP |
| 10 - 15 سنة | +24% | 84,900 GBP |
| 15 - 20 سنة | +7% | 91,000 GBP |
| 20+ سنة | +7% | 97,100 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Human Resources Data Analytics Manager.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 38,700 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 49,700 GBP، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 68,600 GBP و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 84,900 GBP تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 91,000 GBP و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 97,100 GBP، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 48,300 GBP | |
| شهادة الماسترز | +60% | 77,500 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Human Resources Data Analytics Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 48,300 GBP.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 77,500 GBP، 60% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Human Resources Data Analytics Manager / المملكة المتحدة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 68,000 GBP | |
| إناث | -4% | 65,100 GBP |
رواتب الذكور والاناث في المملكة المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في المملكة المتحدة لمن يعملون في وظيفة Human Resources Data Analytics Manager؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
المملكة المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/human-resources/human-resources-data-analytics-manager/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-human-resources-data-analytics-manager.jpg
42% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 58% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 58% | |
| لا مكافئات | 42% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة
32 GBP في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة هو 32 GBP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة هو 16 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 45,200 GBP | -32% |
| محلل فوائد | 55,700 GBP | -16% |
| مدير الفوائد | 96,800 GBP |  +45% |
| Benefits Specialist | 56,600 GBP | -15% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 97,500 GBP | +47% |
| كبير مسؤولي السعادة | 99,700 GBP | +50% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 119,000 GBP | +79% |
| رئيس قسم الاستماع | 87,300 GBP | +31% |
| Chief People Officer | 118,000 GBP | +77% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 84,700 GBP | +27% |
| محلل التعويضات | 53,300 GBP | -20% |
| مدير التعويضات والفوائد | 90,000 GBP | +35% |
| Compensation and Benefits Officer | 39,600 GBP | -40% |
| Compensation and Benefits Specialist | 56,600 GBP | -15% |
| مدير التعويضات | 92,600 GBP | +39% |
| Corporate Director of Human Resources | 115,000 GBP | +73% |
| Corporate Recruiter | 81,000 GBP | +22% |
| Corporate Trainer | 59,600 GBP | -10% |
| Director of Talent Acquisition | 116,000 GBP | +74% |
| أخصائي التنوع والشمول | 75,400 GBP | +13% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 63,400 GBP | -5% |
| Employee Benefits Consultant | 85,200 GBP | +28% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 34,300 GBP | -48% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 84,400 GBP | +27% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 75,100 GBP | +13% |
| Employee Engagement Specialist | 78,700 GBP | +18% |
| مدير خبرة الموظف | 90,100 GBP | +35% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 72,300 GBP | +9% |
| أخصائي أداء الموظفين | 57,700 GBP | -13% |
| محلل علاقات الموظفين | 79,300 GBP | +19% |
| مدير علاقات الموظفين | 83,100 GBP | +25% |
| Employee Relations Practitioner | 84,100 GBP | +26% |
| Employee Relations Representative | 57,500 GBP | -14% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 73,800 GBP | +11% |
| مدير خدمات الموظفين | 77,300 GBP | +16% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 76,600 GBP | +15% |
| مسؤول صحة الموظفين | 59,400 GBP | -11% |
| Employment Advice Worker | 35,600 GBP | -47% |
| Employment Interviewer | 52,500 GBP | -21% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 38,400 GBP | -42% |
| Employment Service Specialist | 44,500 GBP | -33% |
| منسق خدمات التوظيف | 51,400 GBP | -23% |
| Enrollment Counselor | 74,800 GBP | +12% |
| Equal Opportunity Representative | 55,800 GBP | -16% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 121,000 GBP | +82% |
| Executive Recruiter | 82,300 GBP | +24% |
| مدير إدارة المغتربين | 82,400 GBP | +24% |
| مشرف إدارة المغتربين | 52,200 GBP | -22% |
| مدير التنقل العالمي | 96,500 GBP | +45% |
| رئيس قسم الثقافة | 87,000 GBP | +31% |
| Head of Human Resources | 107,000 GBP | +61% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 78,800 GBP | +18% |
| منسق المنافع الصحية | 44,300 GBP | -33% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 42,400 GBP | -36% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 68,200 GBP | +2% |
| HRIS Officer | 36,000 GBP | -46% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 40,300 GBP | -39% |
| Human Resources Administration Specialist | 45,600 GBP | -31% |
| Human Resources Administrative Assistant | 32,300 GBP | -51% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 46,300 GBP | -30% |
| إداري موارد بشرية | 49,500 GBP | -26% |
| Human Resources Advisor | 80,800 GBP | +21% |
| Human Resources Analyst | 63,200 GBP | -5% |
| مقيم الموارد البشرية | 42,100 GBP | -37% |
| Human Resources Assistant | 31,000 GBP | -53% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 82,100 GBP | +23% |
| منسق الموارد البشرية | 33,000 GBP | -50% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 70,700 GBP | +6% |
| Human Resources Consultant | 91,200 GBP | +37% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 66,600 GBP | +0% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 70,900 GBP | +7% |
| Human Resources Deputy Manager | 89,700 GBP | +35% |
| Human Resources Development Manager | 99,900 GBP | +50% |
| مدير الموارد البشرية | 106,000 GBP | +59% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 76,200 GBP | +14% |
| Human Resources Generalist | 59,400 GBP | -11% |
| رقيب موارد البشرية | 42,800 GBP | -36% |
| Human Resources Recruiter | 82,300 GBP | +24% |
| Human Resources Representative | 43,500 GBP | -35% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 75,600 GBP | +14% |
| Human Resources Services Manager | 90,500 GBP | +36% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 80,300 GBP | +21% |
| أخصائي الموارد البشرية | 59,600 GBP | -10% |
| Human Resources Superintendent | 41,000 GBP | -38% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 59,100 GBP | -11% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 67,600 GBP | +2% |
| Human Resources Training Executive | 80,500 GBP | +21% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 80,100 GBP | +20% |
| Human Resources Vice President | 107,000 GBP | +61% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 94,700 GBP | +42% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 73,000 GBP | +10% |
| رئيس علاقات العمل | 90,700 GBP | +36% |
| مدير علاقات العمل | 93,300 GBP | +40% |
| Labor Relations Specialist | 40,000 GBP | -40% |
| Learning and Development Manager | 101,000 GBP | +52% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 66,000 GBP | -1% |
| Occupational Health and Safety Officer | 43,200 GBP | -35% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 84,700 GBP | +27% |
| مدير التطوير التنظيمي | 96,200 GBP | +45% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 51,800 GBP | -22% |
| مساعد الرواتب | 37,500 GBP | -44% |
| مشرف الرواتب | 46,200 GBP | -31% |
| موظف تنمية الشعب | 58,300 GBP | -12% |
| محلل عمليات الأفراد | 72,500 GBP | +9% |
| شؤون الموظفين | 31,000 GBP | -53% |
| Personnel Recruiter | 77,800 GBP | +17% |
| كاتب السجلات | 30,500 GBP | -54% |
| مدير السجلات | 46,300 GBP | -30% |
| خبير توظيف | 80,700 GBP | +21% |
| Recruiting Coordinator | 42,900 GBP | -36% |
| مدير التجنيد | 106,000 GBP | +59% |
| مستشار التوظيف | 77,100 GBP | +16% |
| موظف التوظيف | 43,500 GBP | -35% |
| مشرف التوظيف | 66,500 GBP | -0% |
| مستشار التعاون عن بعد | 58,400 GBP | -12% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 83,300 GBP | +25% |
| منسق العمل عن بعد | 57,000 GBP | -14% |
| مدير العمل عن بعد | 70,600 GBP | +6% |
| باحث مشارك | 35,900 GBP | -46% |
| ساب ريسورس ماناجر | 83,100 GBP | +25% |
| Talent Acquisition Manager | 106,000 GBP | +59% |
| المواهب اكتساب متخصص | 64,500 GBP | -3% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 86,200 GBP | +30% |
| موظف إدارة المواهب | 51,600 GBP | -22% |
| Technical Recruiter | 48,000 GBP | -28% |
| مدير التدريب | 95,400 GBP | +43% |
| Training and Development Manager | 97,000 GBP | +46% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 80,800 GBP | +21% |
| Training Executive | 91,600 GBP | +38% |
| تدريب الضباط | 40,400 GBP | -39% |
| أخصائي التدريب | 58,400 GBP | -12% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 68,400 GBP | +3% |
مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.
| الولاية | معدل الرواتب |
| انجلترا | 128,000 GBP |
| ايرلندا الشمالية | 62,200 GBP |
| أسكتلندا | 94,800 GBP |
| ويلز | 63,200 GBP |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
| القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة؟
اي راتب بين 62,100 GBP و 71,000 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Human Resources Data Analytics Manager في المملكة المتحدة يتراوح ما بين 32,600 GBP و 50,800 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.