سلم الرواتب و الأجور لمهنة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة 2024
كم هو دخل وظيفة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة؟
منخفض
36,900
GBP المعدل
75,400
GBP مرتفع
118,000
GBP
الموظف في مهنة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة يكسب في المتوسط حوالي 75,400 GBP. تتراوح الرواتب بين 36,900 GBP (الحد الأدنى) إلى 118,000 GBP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
69,900 GBP أو أكثر
61,800 و 69,900 GBP
43,800 GBP أو أقل
43,800 و 61,800 GBP
 36,900 GBP |
70,300 GBP |
118,000 GBP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة يتراوح ما بين 36,900 GBP (الحد الأدنى) و 118,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 70,300 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة يتقاضون أقل من 57,500 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 80,400 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 43,800 GBP و 61,800 GBP. 20% من الأجور أقل من 43,800 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 61,800 GBP و 69,900 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 69,900 GBP.
مقارنة رواتب مهنة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 43,800 GBP | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 56,300 GBP |
| 5 - 10 سنة | +38% | 77,700 GBP |
| 10 - 15 سنة | +24% | 96,200 GBP |
| 15 - 20 سنة | +7% | 103,000 GBP |
| 20+ سنة | +7% | 110,000 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 43,800 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 56,300 GBP، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 77,700 GBP و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 96,200 GBP تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 103,000 GBP و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 110,000 GBP، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 56,300 GBP | |
| شهادة بكالوريوس | +34% | 75,700 GBP |
| شهادة الماسترز | +53% | 116,000 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 56,300 GBP.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 75,700 GBP، 34% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 116,000 GBP، 53% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت / المملكة المتحدة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 77,000 GBP | |
| إناث | -4% | 73,700 GBP |
رواتب الذكور والاناث في المملكة المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في المملكة المتحدة لمن يعملون في وظيفة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
المملكة المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/counseling/online-support-group-facilitator/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-online-support-group-facilitator.jpg
67% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 33% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 33% | |
| لا مكافئات | 67% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة
36 GBP في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة هو 36 GBP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة هو 18 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الاستشارة المجتمعية |  -100% | |
| مدرب علاج القبول والالتزام | 67,600 GBP | -10% |
| مدير خدمات التبني | 97,500 GBP |  +29% |
| مستشار كحول ومخدرات | 77,100 GBP | +2% |
| مساعد مدرس | 35,300 GBP | -53% |
| مستشار وظائف | 89,300 GBP | +18% |
| مستشار الانتقال الوظيفي | 81,200 GBP | +8% |
| مستشار | 84,800 GBP | +12% |
| معالج طهي | 61,500 GBP | -18% |
| مستشار التنمر الإلكتروني | 73,600 GBP | -2% |
| مستشار منع التنمر الإلكتروني | 70,400 GBP | -7% |
| مدرب العلاج السلوكي الجدلي | 77,600 GBP | +3% |
| أخصائي التخلص من السموم الرقمية | 76,400 GBP | +1% |
| مدير خدمات التأهيل | 109,000 GBP | +45% |
| استشاري الإعاقة | 73,400 GBP | -3% |
| مستشار التوظيف | 85,500 GBP | +13% |
| مدرب تنفيذي | 95,300 GBP | +26% |
| معالج إزالة حساسية حركة العين وإعادة المعالجة | 70,900 GBP | -6% |
| محامي الأسرة | 56,700 GBP | -25% |
| Family Services Specialist | 64,700 GBP | -14% |
| Family Support Specialist | 94,200 GBP | +25% |
| عامل شاب | 29,400 GBP | -61% |
| مستشار ادمان القمار | 78,600 GBP | +4% |
| مستشار إدمان الألعاب | 85,500 GBP | +13% |
| Guidance Counselor | 87,100 GBP | +16% |
| مدير التوجيه | 104,000 GBP | +38% |
| مدرب أسلوب الحياة | 80,200 GBP | +6% |
| مستشار الصحة العقلية | 102,000 GBP | +35% |
| Mental Health Therapist | 83,500 GBP | +11% |
| مدرب اليقظة | 76,600 GBP | +2% |
| مستشار الإدمان على الإنترنت | 84,700 GBP | +12% |
| منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت | 75,400 GBP | +0% |
| معالج عبر الإنترنت | 73,300 GBP | -3% |
| منسق البرامج | 48,300 GBP | -36% |
| الطبيب النفسي | 119,000 GBP | +58% |
| مستشار العلاقات | 94,200 GBP | +25% |
| أخصائي نوم | 83,000 GBP | +10% |
| مستشار وسائل التواصل الاجتماعي | 78,500 GBP | +4% |
| الإشراف على المستشار | 93,100 GBP | +23% |
| مستشار أو معالج إدمان تقني | 83,400 GBP | +11% |
| مستشار الصحة البُعادية | 80,800 GBP | +7% |
| طبيب نفساني | 93,900 GBP | +25% |
| مدرب العلاج السلوكي المعرفي المركّز على الصدمات | 97,500 GBP | +29% |
| مستشار افتراضي | 78,600 GBP | +4% |
| مستشار تأهيل مهني | 93,000 GBP | +23% |
| مرشد مصالح الشباب | 46,600 GBP | -38% |
| مستشار رعاية الشباب | 88,400 GBP | +17% |
| أخصائي رعاية الشباب | 53,200 GBP | -29% |
| مدير تنمية الشباب | 110,000 GBP | +46% |
مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.
| الولاية | معدل الرواتب |
| انجلترا | 131,000 GBP |
| ايرلندا الشمالية | 64,800 GBP |
| أسكتلندا | 98,300 GBP |
| ويلز | 71,600 GBP |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
| القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة؟
اي راتب بين 70,300 GBP و 80,400 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت في المملكة المتحدة يتراوح ما بين 36,900 GBP و 57,500 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.