سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة 2024
كم هو دخل وظيفة مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة؟
منخفض
52,600
GBP المعدل
114,000
GBP مرتفع
182,000
GBP
الموظف في مهنة مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة يكسب في المتوسط حوالي 114,000 GBP. تتراوح الرواتب بين 52,600 GBP (الحد الأدنى) إلى 182,000 GBP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
108,000 GBP أو أكثر
95,000 و 108,000 GBP
65,400 GBP أو أقل
65,400 و 95,000 GBP
 52,600 GBP |
109,000 GBP |
182,000 GBP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة يتراوح ما بين 52,600 GBP (الحد الأدنى) و 182,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 109,000 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة يتقاضون أقل من 88,000 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 126,000 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 65,400 GBP و 95,000 GBP. 20% من الأجور أقل من 65,400 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 95,000 GBP و 108,000 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 108,000 GBP.
مقارنة رواتب مهنة مدير تطوير سلسلة التوريد حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 59,700 GBP | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 79,700 GBP |
| 5 - 10 سنة | +48% | 118,000 GBP |
| 10 - 15 سنة | +22% | 144,000 GBP |
| 15 - 20 سنة | +9% | 157,000 GBP |
| 20+ سنة | +8% | 169,000 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير تطوير سلسلة التوريد.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 59,700 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 79,700 GBP، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 118,000 GBP و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 144,000 GBP تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 157,000 GBP و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 169,000 GBP، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 73,200 GBP | |
| شهادة مهنية | +18% | 86,100 GBP |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 125,000 GBP |
| شهادة الماسترز | +31% | 164,000 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير تطوير سلسلة التوريد حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 73,200 GBP.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 86,100 GBP، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 125,000 GBP، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 164,000 GBP، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير تطوير سلسلة التوريد / المملكة المتحدة
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 117,000 GBP | |
| إناث | -5% | 112,000 GBP |
رواتب الذكور والاناث في المملكة المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في المملكة المتحدة لمن يعملون في وظيفة مدير تطوير سلسلة التوريد؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
المملكة المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/purchasing-and-inventory/supply-chain-development-manager/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-supply-chain-development-manager.jpg
12% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 88% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 88% | |
| لا مكافئات | 12% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة
55 GBP في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة هو 55 GBP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة هو 25 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| ادارة المخازن و الشراء |  -100% | |
| Asset Management Associate | 64,400 GBP | -44% |
| Asset Protection Associate | 60,700 GBP | -47% |
| Asset Protection Specialist | 66,000 GBP | -42% |
| مشتري مساعد | 58,400 GBP | -49% |
| مشتر | 96,600 GBP | -15% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 68,400 GBP | -40% |
| قائد فئة | 66,600 GBP | -42% |
| أخصائي إدارة الفئات | 70,300 GBP | -38% |
| مدير فئة | 77,500 GBP | -32% |
| ممثل خدمات القنوات | 70,600 GBP | -38% |
| مدير عقود | 75,900 GBP | -34% |
| Contracts Specialist | 64,900 GBP | -43% |
| مخطط الاحتياجات | 71,200 GBP | -38% |
| مدير تخطيط الطلبات | 80,000 GBP | -30% |
| مدير المشتريات الرقمية | 77,000 GBP | -33% |
| Distribution Assistant | 58,200 GBP | -49% |
| Distribution Associate | 54,900 GBP | -52% |
| مدير توزيع | 128,000 GBP |  +12% |
| مشتري التجارة الإلكترونية | 63,600 GBP | -44% |
| أخصائي مشتريات إلكترونية | 80,600 GBP | -29% |
| مدير الشحن والامتثال الجمركي | 77,800 GBP | -32% |
| أخصائي مشتريات خضراء | 70,900 GBP | -38% |
| Inventory Analyst | 62,300 GBP | -45% |
| مدير تحليلات المخزون | 64,800 GBP | -43% |
| كاتب مراقبة المخزون | 32,600 GBP | -71% |
| مدير مراقبة المخزون | 85,200 GBP | -25% |
| Inventory Management Associate | 67,500 GBP | -41% |
| مدير تحسين المخزون | 73,800 GBP | -35% |
| Inventory Specialist | 61,500 GBP | -46% |
| مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 67,000 GBP | -41% |
| Logistics Engineer | 56,500 GBP | -51% |
| المخطط الرئيسي | 64,000 GBP | -44% |
| معالج المواد | 40,000 GBP | -65% |
| أخصائي تخطيط المواد | 52,600 GBP | -54% |
| مدير البضائع | 76,600 GBP | -33% |
| مدير المشتريات | 131,000 GBP | +15% |
| Procurement Agent | 52,000 GBP | -55% |
| محلل المشتريات | 82,100 GBP | -28% |
| مساعد المشتريات | 48,400 GBP | -58% |
| Procurement Associate | 65,700 GBP | -43% |
| كاتب المشتريات | 29,700 GBP | -74% |
| مهندس المشتريات | 63,100 GBP | -45% |
| موظف المشتريات | 29,500 GBP | -74% |
| محلل عملية الشراء | 74,500 GBP | -35% |
| مدير مخاطر المشتريات | 72,000 GBP | -37% |
| Procurement Specialist | 61,700 GBP | -46% |
| مستشار تكنولوجيا المشتريات | 75,100 GBP | -34% |
| مخطط الإنتاج | 73,400 GBP | -36% |
| المشتري المشروع | 80,800 GBP | -29% |
| Purchasing Agent | 52,800 GBP | -54% |
| مساعد مشتريات | 36,000 GBP | -69% |
| ضابط المشتريات | 58,900 GBP | -48% |
| مشرف مبيعات | 83,100 GBP | -27% |
| Shipping and Receiving Clerk | 29,900 GBP | -74% |
| منسق الشحن | 63,300 GBP | -45% |
| Stock Clerk | 32,600 GBP | -71% |
| منظم الأسهم | 39,200 GBP | -66% |
| Storage Manager | 77,600 GBP | -32% |
| امين المخزن | 32,300 GBP | -72% |
| Stores and Logistics Coordinator | 67,000 GBP | -41% |
| محلل المصادر الاستراتيجية | 87,000 GBP | -24% |
| مدير برنامج تنوع الموردين | 83,400 GBP | -27% |
| مدير علاقات الموردين | 91,300 GBP | -20% |
| سلسلة التوريد المحلل | 93,500 GBP | -18% |
| منسق سلسلة التوريد | 68,800 GBP | -40% |
| مدير تطوير سلسلة التوريد | 114,000 GBP | -0% |
| مدير سلسلة الإمداد | 134,000 GBP | +17% |
| مدير سلسلة التوريد | 133,000 GBP | +16% |
| مخطط العرض | 60,300 GBP | -47% |
| أخصائي مشتريات الاستدامة | 82,800 GBP | -28% |
| أخصائي المصادر المستدامة | 63,600 GBP | -44% |
| مدير سلسلة التوريد المستدامة | 97,100 GBP | -15% |
| مدير لوجستيات طرف ثالث | 97,700 GBP | -15% |
| أخصائي إدارة البائعين | 92,600 GBP | -19% |
| مساعد مستودع | 25,000 GBP | -78% |
| مهندس أتمتة المستودعات | 64,200 GBP | -44% |
| كاتب مستودع | 27,000 GBP | -76% |
| تنفيذي مستودع | 107,000 GBP | -6% |
| قائد مستودع | 73,900 GBP | -35% |
| مدير مستودع | 116,000 GBP | +1% |
| مشرف مخزن | 79,000 GBP | -31% |
| مشتري جملة | 101,000 GBP | -12% |
مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.
| الولاية | معدل الرواتب |
| انجلترا | 218,000 GBP |
| ايرلندا الشمالية | 105,000 GBP |
| أسكتلندا | 161,000 GBP |
| ويلز | 109,000 GBP |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
| القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة؟
اي راتب بين 109,000 GBP و 126,000 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير تطوير سلسلة التوريد في المملكة المتحدة يتراوح ما بين 52,600 GBP و 88,000 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.