الموظف في مهنة الموظف الثالث في الولايات المتحدة الاميركية يكسب في المتوسط حوالي 29,500 دولار. تتراوح الرواتب بين 14,800 دولار (الحد الأدنى) إلى 45,800 دولار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الموظف الثالث في الولايات المتحدة الاميركية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 14,800 دولار |
المتوسط 27,300 دولار |
الحد الأعلى 45,800 دولار |
راتب مهنة الموظف الثالث في الولايات المتحدة الاميركية يتراوح ما بين 14,800 دولار (الحد الأدنى) و 45,800 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 27,300 دولار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الموظف الثالث في الولايات المتحدة الاميركية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الموظف الثالث في الولايات المتحدة الاميركية يتقاضون أقل من 22,400 دولار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 31,100 دولار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الموظف الثالث في الولايات المتحدة الاميركية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 17,200 دولار و 24,100 دولار. 20% من الأجور أقل من 17,200 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 24,100 دولار و 27,200 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 27,200 دولار.
0 - 2 سنة | 17,700 دولار | |
2 - 5 سنة | +32% | 23,400 دولار |
5 - 10 سنة | +34% | 31,300 دولار |
10 - 15 سنة | +19% | 37,400 دولار |
15 - 20 سنة | +8% | 40,300 دولار |
20+ سنة | +7% | 43,300 دولار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الموظف الثالث.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 17,700 دولار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 23,400 دولار، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 31,300 دولار و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 37,400 دولار تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 40,300 دولار و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 43,300 دولار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 23,400 دولار | |
شهادة مهنية | +40% | 32,700 دولار |
شهادة بكالوريوس | +25% | 40,800 دولار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الموظف الثالث حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 23,400 دولار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 32,700 دولار، 40% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 40,800 دولار، 25% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الموظف الثالث في الولايات المتحدة الاميركية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 30,100 دولار | |
إناث | -4% | 28,900 دولار |
الموظفون في مهنة الموظف الثالث في الولايات المتحدة الاميركية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
70% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 30% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 30% | |
لا مكافئات | 70% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الموظف الثالث في الولايات المتحدة الاميركية هو 7 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التوصيل / سائقي المركبات / النقل | -100% | |
سائق الحافلة | 30,400 دولار | +3% |
سائق سياره | 28,900 دولار | -2% |
CDL Driver | 35,500 دولار | +20% |
CDL Truck Driver | 33,100 دولار | +12% |
سائق | 28,200 دولار | -4% |
منسق الساعي | 47,000 دولار | +59% |
Courier Sales Manager | 71,900 دولار | +140% |
ضابط سطح السفينة | 32,000 دولار | +8% |
سائق توصيل | 27,100 دولار | -8% |
مصمم تجربة التسليم | 89,600 دولار | +200% |
أخصائي تسليم | 34,900 دولار | +18% |
مشرف تسليم | 42,600 دولار | +44% |
المرسل | 27,200 دولار | -8% |
مدرب القيادة | 37,700 دولار | +28% |
أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية | 85,700 دولار | +190% |
مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية | 112,000 دولار | +280% |
مدير شحن التجارة الإلكترونية | 96,400 دولار | +230% |
أخصائي إدارة الأسطول | 96,900 دولار | +230% |
اخصائي اتصالات الأسطول | 95,500 دولار | +220% |
سائق توصيل الطعام | 36,800 دولار | +25% |
مستلم بضائع | 30,000 دولار | +2% |
مدير الأسطول الأخضر | 96,300 دولار | +230% |
أخصائي توصيل الميل الأخير | 86,500 دولار | +190% |
سائق ليموزين | 37,700 دولار | +28% |
مشغل التنقل الصغير | 41,600 دولار | +41% |
سائق توصيل عند الطلب | 36,500 دولار | +24% |
مدير التسليم عند الطلب | 66,300 دولار | +120% |
طيار تسليم الطرود بدون طيار | 58,600 دولار | +99% |
محلل أمن الحزمة | 69,300 دولار | +130% |
مفتش وقوف السيارات | 36,600 دولار | +24% |
أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية | 73,000 دولار | +150% |
أخصائي تأمين Rideshare | 76,600 دولار | +160% |
مدير أسطول مشاركة الركوب | 91,800 دولار | +210% |
سائق حافلة مدرسية | 32,000 دولار | +8% |
سائق المكوك | 28,500 دولار | -3% |
مهندس البنية التحتية للنقل الذكي | 95,400 دولار | +220% |
مدير توصيل صندوق الاشتراك | 83,200 دولار | +180% |
مخطط النقل المستدام | 108,000 دولار | +270% |
مهندس النقل المستدام | 101,000 دولار | +240% |
سائق سيارة أجرة | 30,100 دولار | +2% |
الموظف الثالث | 29,500 دولار | -0% |
سائق قطار | 33,100 دولار | +12% |
Tram Driver | 30,200 دولار | +2% |
موظف النقل | 30,000 دولار | +2% |
Transportation and Shipping Supervisor | 42,500 دولار | +44% |
Transportation Manager | 114,000 دولار | +290% |
سائق شاحنة | 29,700 دولار | +1% |
مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية | 62,000 دولار | +110% |
المدينة | معدل الرواتب |
بوسطن | 28,900 دولار |
شيكاغو | 34,000 دولار |
هيوستن | 33,700 دولار |
لاس فيجاس | 28,500 دولار |
لوس أنجلوس | 34,300 دولار |
نيويورك | 33,700 دولار |
سان فرانسيسكو | 31,900 دولار |
سان خوسيه | 30,400 دولار |
الولاية | معدل الرواتب |
ألاباما | 28,900 دولار |
ألاسكا | 24,600 دولار |
أريزونا | 31,600 دولار |
أركنساس | 28,500 دولار |
كاليفورنيا | 31,700 دولار |
كولورادو | 27,900 دولار |
كونيتيكت | 29,200 دولار |
ديلاوير | 26,500 دولار |
مقاطعة كولومبيا | 25,300 دولار |
فلوريدا | 30,600 دولار |
جورجيا | 32,500 دولار |
هاواي | 27,100 دولار |
ايداهو | 26,400 دولار |
إلينوي | 30,400 دولار |
إنديانا | 31,300 دولار |
أيوا | 28,200 دولار |
كانساس | 27,500 دولار |
كنتاكي | 27,600 دولار |
لويزيانا | 29,800 دولار |
مين | 26,800 دولار |
ماريلاند | 29,500 دولار |
ماساتشوستس | 28,700 دولار |
ميشيغان | 32,200 دولار |
مينيسوتا | 29,700 دولار |
ميسيسيبي | 27,200 دولار |
ميسوري | 28,500 دولار |
مونتانا | 27,200 دولار |
نبراسكا | 27,400 دولار |
نيفادا | 27,200 دولار |
نيو هامبشاير | 25,400 دولار |
نيو جيرسي | 31,900 دولار |
نيومكسيكو | 27,600 دولار |
نيويورك | 31,500 دولار |
نورث كارولاينا | 29,800 دولار |
نورث داكوتا | 26,300 دولار |
أوهايو | 31,700 دولار |
أوكلاهوما | 28,100 دولار |
ولاية أوريغون | 27,400 دولار |
بنسلفانيا | 32,800 دولار |
رود آيلاند | 26,200 دولار |
ساوث كارولينا | 28,600 دولار |
ساوث داكوتا | 24,900 دولار |
تينيسي | 31,300 دولار |
تكساس | 32,500 دولار |
يوتا | 27,000 دولار |
فيرمونت | 24,300 دولار |
فرجينيا | 31,900 دولار |
واشنطن | 30,800 دولار |
فرجينيا الغربية | 26,700 دولار |
ولاية ويسكونسن | 28,500 دولار |
وايومنغ | 26,000 دولار |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الولايات المتحدة الاميركية في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 92,800 دولار | |
القطاع العام | +5% | 97,500 دولار |
اي راتب بين 27,300 دولار و 31,100 دولار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة الموظف الثالث في الولايات المتحدة الاميركية يتراوح ما بين 14,800 دولار و 22,400 دولار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.