سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير خدمات الطوارئ في يوتا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير خدمات الطوارئ في يوتا؟
منخفض
115,000
دولار المعدل
234,000
دولار مرتفع
365,000
دولار
الموظف في مهنة مدير خدمات الطوارئ في يوتا يكسب في المتوسط حوالي 234,000 دولار. تتراوح الرواتب بين 115,000 دولار (الحد الأدنى) إلى 365,000 دولار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير خدمات الطوارئ في يوتا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير خدمات الطوارئ في يوتا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
217,000 دولار أو أكثر
191,000 و 217,000 دولار
136,000 دولار أو أقل
136,000 و 191,000 دولار
 115,000 دولار |
218,000 دولار |
365,000 دولار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير خدمات الطوارئ في يوتا يتراوح ما بين 115,000 دولار (الحد الأدنى) و 365,000 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 218,000 دولار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير خدمات الطوارئ في يوتا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير خدمات الطوارئ في يوتا يتقاضون أقل من 178,000 دولار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 249,000 دولار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير خدمات الطوارئ في يوتا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 136,000 دولار و 191,000 دولار. 20% من الأجور أقل من 136,000 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 191,000 دولار و 217,000 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 217,000 دولار.
مقارنة رواتب مهنة مدير خدمات الطوارئ حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 136,000 دولار | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 175,000 دولار |
| 5 - 10 سنة | +38% | 241,000 دولار |
| 10 - 15 سنة | +24% | 298,000 دولار |
| 15 - 20 سنة | +7% | 320,000 دولار |
| 20+ سنة | +7% | 341,000 دولار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير خدمات الطوارئ.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 136,000 دولار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 175,000 دولار، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 241,000 دولار و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 298,000 دولار تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 320,000 دولار و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 341,000 دولار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير خدمات الطوارئ / يوتا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير خدمات الطوارئ في الولايات المتحدة الاميركية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 252,000 دولار | |
| إناث | -5% | 239,000 دولار |
رواتب الذكور والاناث في الولايات المتحدة الاميركية لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير خدمات الطوارئ في يوتا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في يوتا لمن يعملون في وظيفة مدير خدمات الطوارئ؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير خدمات الطوارئ في الولايات المتحدة الاميركية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
الولايات المتحدة الاميركية / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير خدمات الطوارئ في الولايات المتحدة الاميركية
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/health-and-medical/healthcare-management/emergency-services-director/annual-salary-bonus-rate-united-states-emergency-services-director.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير خدمات الطوارئ في يوتا
110 دولار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير خدمات الطوارئ في يوتا هو 110 دولار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير خدمات الطوارئ في يوتا هو 55 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 165,000 دولار | -29% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 31,800 دولار | -86% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 86,000 دولار | -63% |
| Admitting Representative | 43,800 دولار | -81% |
| مدير مركز الثدي | 289,000 دولار |  +24% |
| مدير أمراض القلب | 264,000 دولار | +13% |
| منسق الرعاية | 42,100 دولار | -82% |
| مساعد طبي معتمد | 55,300 دولار | -76% |
| رئيس قسم التحول السريري | 153,000 دولار | -35% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 205,000 دولار | -12% |
| مدير الصحة العقلية | 273,000 دولار | +17% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 285,000 دولار | +22% |
| Chief of Psychology | 293,000 دولار | +25% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 222,000 دولار | -5% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 242,000 دولار | +4% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 78,100 دولار | -67% |
| مدير الترميز | 111,000 دولار | -53% |
| منظم المجتمع | 46,200 دولار | -80% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 101,000 دولار | -57% |
| Credentialing Analyst | 79,400 دولار | -66% |
| منسق البيانات | 40,800 دولار | -83% |
| Director of Medical Staff Services | 164,000 دولار | -30% |
| منسق إخراج المرضى | 39,600 دولار | -83% |
| Emergency Management Director | 228,000 دولار | -2% |
| مدير خدمات الطوارئ | 234,000 دولار | +0% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 60,700 دولار | -74% |
| مدير خدمات الأغذية | 117,000 دولار | -50% |
| Health Compliance Director | 211,000 دولار | -10% |
| Health Compliance Manager | 134,000 دولار | -43% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 108,000 دولار | -54% |
| خبير اقتصادي طبي | 213,000 دولار | -9% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 81,000 دولار | -65% |
| Health Information Manager | 118,000 دولار | -50% |
| Health Services Manager | 190,000 دولار | -19% |
| استشاري تقنيات صحية | 112,000 دولار | -52% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 127,000 دولار | -46% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 91,800 دولار | -61% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 51,900 دولار | -78% |
| Intake Coordinator | 43,700 دولار | -81% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 79,200 دولار | -66% |
| مساعد الرعاية المدارة | 44,600 دولار | -81% |
| مدير خدمات الأمومة | 216,000 دولار | -8% |
| المدير الطبي | 204,000 دولار | -13% |
| مساعدة طبية | 47,400 دولار | -80% |
| كاتب الفواتير الطبية | 38,300 دولار | -84% |
| Medical Billing Specialist | 77,600 دولار | -67% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 88,800 دولار | -62% |
| مدير التأمين الطبي | 153,000 دولار | -35% |
| مدير مكتب طبي | 84,300 دولار | -64% |
| Medical Office Manager | 158,000 دولار | -32% |
| مدير السياسة الطبية | 127,000 دولار | -46% |
| أخصائي السياسات الطبية | 78,400 دولار | -66% |
| منسق المشروع الطبي | 56,900 دولار | -76% |
| مدير السجلات الطبية | 127,000 دولار | -46% |
| كاتب السجلات الطبية | 29,000 دولار | -88% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 109,000 دولار | -53% |
| Medical Records Specialist | 59,400 دولار | -75% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 46,300 دولار | -80% |
| سكرتيرة طبية | 48,900 دولار | -79% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 98,600 دولار | -58% |
| Patient Account Represenatative | 71,800 دولار | -69% |
| مدير صحة السكان | 157,000 دولار | -33% |
| مدير الممارسة | 184,000 دولار | -21% |
| منسق البرنامج | 44,300 دولار | -81% |
| مدير مشروع | 115,000 دولار | -51% |
| مدير ضمان الجودة | 132,000 دولار | -44% |
| مدير الأشعة | 231,000 دولار | -1% |
| مساعد طبي مسجل | 50,800 دولار | -78% |
| مدير إعادة التأهيل | 210,000 دولار | -10% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 236,000 دولار | +1% |
| مدير خدمات العلاج | 255,000 دولار | +9% |
| مدير جناح مستشفى | 129,000 دولار | -45% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الولايات المتحدة الاميركية في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 92,800 دولار | |
| القطاع العام | +5% | 97,500 دولار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير خدمات الطوارئ في يوتا؟
اي راتب بين 218,000 دولار و 249,000 دولار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير خدمات الطوارئ في يوتا يتراوح ما بين 115,000 دولار و 178,000 دولار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.