الموظف في مهنة أخصائي التلعيب في يوتا يكسب في المتوسط حوالي 98,500 دولار. تتراوح الرواتب بين 51,200 دولار (الحد الأدنى) إلى 151,000 دولار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي التلعيب في يوتا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 51,200 دولار |
المتوسط 89,600 دولار |
الحد الأعلى 151,000 دولار |
راتب مهنة أخصائي التلعيب في يوتا يتراوح ما بين 51,200 دولار (الحد الأدنى) و 151,000 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 89,600 دولار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي التلعيب في يوتا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي التلعيب في يوتا يتقاضون أقل من 74,300 دولار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 102,000 دولار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي التلعيب في يوتا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 58,000 دولار و 79,500 دولار. 20% من الأجور أقل من 58,000 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 79,500 دولار و 89,200 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 89,200 دولار.
0 - 2 سنة | 58,200 دولار | |
2 - 5 سنة | +34% | 78,100 دولار |
5 - 10 سنة | +30% | 101,000 دولار |
10 - 15 سنة | +21% | 123,000 دولار |
15 - 20 سنة | +9% | 134,000 دولار |
20+ سنة | +5% | 141,000 دولار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي التلعيب.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 58,200 دولار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 78,100 دولار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 101,000 دولار و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 123,000 دولار تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 134,000 دولار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 141,000 دولار، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 70,100 دولار | |
شهادة مهنية | +14% | 80,100 دولار |
شهادة بكالوريوس | +41% | 113,000 دولار |
شهادة الماسترز | +21% | 137,000 دولار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي التلعيب حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 70,100 دولار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 80,100 دولار، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 113,000 دولار، 41% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 137,000 دولار، 21% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الولايات المتحدة الاميركية كلفتها تتراوح ما بين 39,600 دولار و 119,000 دولار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي التلعيب في الولايات المتحدة الاميركية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 104,000 دولار | |
إناث | -6% | 98,200 دولار |
الموظفون في مهنة أخصائي التلعيب في الولايات المتحدة الاميركية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي التلعيب في يوتا هو 25 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الإعلان و التصميم | -100% | |
محلل احتيال إعلانات | 97,800 دولار | -1% |
Advertising Account Executive | 101,000 دولار | +3% |
Advertising Account Manager | 116,000 دولار | +18% |
Advertising Account Planner | 57,000 دولار | -42% |
Advertising and Promotions Manager | 146,000 دولار | +48% |
منسق إعلانات | 70,900 دولار | -28% |
محلل بيانات الدعاية | 101,000 دولار | +3% |
مدير الإعلانات | 145,000 دولار | +47% |
Advertising Operations Manager | 157,000 دولار | +59% |
رئيس مبيعات الإعلانات | 157,000 دولار | +59% |
Advertising Strategic Planner | 98,900 دولار | +0% |
Advertising Team Leader | 88,200 دولار | -10% |
مدير الرسوم المتحركة | 125,000 دولار | +27% |
منفذ رسوم متحركة | 66,400 دولار | -33% |
مدير فني | 92,300 دولار | -6% |
مدير أعمال فنية | 94,300 دولار | -4% |
محلل إعلانات بالذكاء الاصطناعي | 105,000 دولار | +7% |
فنان | 79,500 دولار | -19% |
منفذ أعمال فنية | 57,400 دولار | -42% |
Assistant Art Director | 73,500 دولار | -25% |
Audio and Video Equipment Technician | 56,600 دولار | -43% |
Audio Engineer | 66,800 دولار | -32% |
فني سمع | 51,500 دولار | -48% |
مستشار العلامات التجارية | 124,000 دولار | +26% |
مدير البث | 93,600 دولار | -5% |
مبيعات التموين | 69,900 دولار | -29% |
استشاري ألوان | 58,900 دولار | -40% |
Commercial and Industrial Designer | 53,600 دولار | -46% |
Conference Organiser | 68,300 دولار | -31% |
Content and Media Production Lead | 110,000 دولار | +12% |
مؤلف | 60,800 دولار | -38% |
محلل إستراتيجي للمحتوى الإبداعي | 109,000 دولار | +11% |
Creative Designer | 70,200 دولار | -29% |
مخرج مبدع | 90,200 دولار | -8% |
تقني إبداعي | 111,000 دولار | +13% |
أخصائي إدارة الحشود | 90,900 دولار | -8% |
استراتيجي تصميم | 96,800 دولار | -2% |
Designer | 52,900 دولار | -46% |
ناشر المكتبي | 43,800 دولار | -56% |
مدير حملة الرقمية | 94,700 دولار | -4% |
مدير الوسائط الرقمية | 116,000 دولار | +18% |
Digital Media Strategist | 114,000 دولار | +16% |
مدير الفعاليات | 150,000 دولار | +52% |
مدير التصميم الجرافيكي | 87,100 دولار | -12% |
Director of Social Media Marketing | 120,000 دولار | +22% |
مصمم تجربة الحدث | 100,000 دولار | +2% |
أخصائي أمن الأحداث | 87,300 دولار | -11% |
مستشار تكنولوجيا الأحداث | 91,000 دولار | -8% |
أخصائي تكامل تكنولوجيا الحدث | 86,400 دولار | -12% |
Events and Promotions Manager | 151,000 دولار | +53% |
Exhibit Designer | 77,400 دولار | -21% |
منسق معرض | 72,000 دولار | -27% |
مدير معرض | 97,100 دولار | -1% |
مصمم تجريبي | 86,200 دولار | -12% |
Finisher | 47,600 دولار | -52% |
أخصائي التلعيب | 98,500 دولار | -0% |
Graphic Artist | 55,500 دولار | -44% |
أخصائي تصميم الجرافيك | 64,900 دولار | -34% |
مصمم جرافيك | 60,600 دولار | -38% |
Graphics Artist | 59,100 دولار | -40% |
مشرف تصميم الرسومات | 78,600 دولار | -20% |
المدير الإبداعي للمجموعة | 101,000 دولار | +3% |
Imagery Analyst | 56,400 دولار | -43% |
Imaging Technologist | 51,600 دولار | -48% |
حكواتي غامرة | 80,100 دولار | -19% |
مصمم تفاعلية | 48,300 دولار | -51% |
اخصائي جيل الرصاص | 112,000 دولار | +14% |
محلل وسائل الإعلام | 73,700 دولار | -25% |
وسائل الإعلام التنفيذي | 97,000 دولار | -2% |
مخطط إعلامي | 72,600 دولار | -26% |
Media Production Coordinator | 69,000 دولار | -30% |
مدير الإنتاج الإعلامي | 126,000 دولار | +28% |
Media Project Manager | 125,000 دولار | +27% |
Media Relations Representative | 105,000 دولار | +7% |
مدير مبيعات وسائل الإعلام | 124,000 دولار | +26% |
Meeting and Event Planner | 69,200 دولار | -30% |
اخصائي اعلان متنقل | 115,000 دولار | +17% |
فنان موشن جرافيك | 73,900 دولار | -25% |
مصمم جرافيك موشن | 74,700 دولار | -24% |
Multimedia Artist | 58,300 دولار | -41% |
أخصائي الوسائط المتعددة | 51,600 دولار | -48% |
مصمم NFT | 63,600 دولار | -35% |
أخصائي NFT | 69,300 دولار | -30% |
مصور فوتوغرافي | 49,400 دولار | -50% |
مدير حملة بيك | 95,100 دولار | -3% |
مدير إنتاج الطباعة | 98,600 دولار | +0% |
Product and Brand Manager | 143,000 دولار | +45% |
مدير ترويج المبيعات | 147,000 دولار | +49% |
متخصص تحسين محركات البحث | 66,700 دولار | -32% |
Sketch Artist | 65,600 دولار | -33% |
استراتيجي حدث على وسائل التواصل الاجتماعي | 76,200 دولار | -23% |
المدير التنفيذي للإعلام الاجتماعي | 119,000 دولار | +21% |
مصمم جرافيك لوسائل التواصل الاجتماعي | 66,600 دولار | -32% |
مدير التواصل الاجتماعي | 120,000 دولار | +22% |
Social Media Marketing Manager | 122,000 دولار | +24% |
استراتيجي وسائل الاعلام الاجتماعية | 123,000 دولار | +25% |
Special Events Supervisor | 88,800 دولار | -10% |
Technical Typist | 39,900 دولار | -59% |
User Experience UX Designer | 64,600 دولار | -34% |
مصمم تجربة المستخدم | 53,100 دولار | -46% |
معلن الواقع الافتراضي / المعزز | 89,800 دولار | -9% |
منتج حدث الواقع الافتراضي / المعزز | 75,100 دولار | -24% |
مصمم معرض الواقع الافتراضي / المعزز | 72,200 دولار | -27% |
مخطط الأحداث الافتراضية | 79,400 دولار | -19% |
مدير المعرض التجاري الافتراضي | 70,800 دولار | -28% |
اخصائي تحسين البحث الصوتي | 97,700 دولار | -1% |
مصمم ولوجية الويب | 71,400 دولار | -28% |
مصمم Web3 | 71,200 دولار | -28% |
مصمم الويبينار | 77,500 دولار | -21% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الولايات المتحدة الاميركية في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 92,800 دولار | |
القطاع العام | +5% | 97,500 دولار |
اي راتب بين 89,600 دولار و 102,000 دولار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي التلعيب في يوتا يتراوح ما بين 51,200 دولار و 74,300 دولار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.