سلم الأجور و الرواتب في قطاع المالية و المحاسبة في فيراكروز 2024
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال المالية و المحاسبة في فيراكروز؟
منخفض
15,300
MXN المعدل
38,000
MXN مرتفع
75,700
MXN
الموظف الذي يعمل في مجال المالية و المحاسبة في فيراكروز يكسب أجر و قدره 38,000 MXN تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 15,300 MXN (المعدل الأدنى) و 75,700 MXN (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال المالية و المحاسبة في فيراكروز تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
توزيع الرواتب في مجال المالية و المحاسبة في فيراكروز
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
38,700 MXN أو أكثر
32,700 و 38,700 MXN
19,700 MXN أو أقل
19,700 و 32,700 MXN
 15,300 MXN |
33,900 MXN |
75,700 MXN |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع المالية و المحاسبة في فيراكروز تتراوح بين 15,300 MXN (الحد الأدنى) و 75,700 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال المالية و المحاسبة يبلغ 33,900 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في فيراكروز يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال المالية و المحاسبة في فيراكروز يكسبون أقل من 26,500 MXN بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 40,900 MXN بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع المالية و المحاسبة في فيراكروز و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 19,700 MXN و 32,700 MXN. 20% من الأجور أقل من 19,700 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 32,700 MXN و 38,700 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 38,700 MXN.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو المالية و المحاسبة في فيراكروز الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المكسيك يكلف في المتوسط من 167,000 MXN إلى 500,000 MXN ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / المالية و المحاسبة / فيراكروز
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال المالية و المحاسبة في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 36,300 MXN | |
| إناث | -7% | 33,600 MXN |
رواتب الذكور والاناث في المكسيك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال المالية و المحاسبة في فيراكروز
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في فيراكروز في قطاع المالية و المحاسبة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال المالية و المحاسبة في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
المكسيك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال المالية و المحاسبة في المكسيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/accounting-and-finance/annual-salary-bonus-rate-mexico-accounting-and-finance.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن المالية و المحاسبة أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع المالية و المحاسبة في الساعة الواحدة
220 MXN في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال المالية و المحاسبة في فيراكروز هو 220 MXN. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال المالية و المحاسبة في فيراكروز هو 88 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أكابولكو | 40,400 MXN |
| اكونا | 34,500 MXN |
| اغواسكالينتيس | 41,300 MXN |
| بوكا ديل ريو | 30,500 MXN |
| بوينا فيستا | 33,300 MXN |
| كامبيتشي | 34,000 MXN |
| كانكون | 40,300 MXN |
| سيلايا | 37,100 MXN |
| تشالكو | 31,700 MXN |
| شيتومال | 31,100 MXN |
| تشيكولوابان | 31,800 MXN |
| تشيهواهوا | 46,100 MXN |
| تشيلبانسينغو | 32,900 MXN |
| Chimalhuacan | 40,100 MXN |
| تشولولا دي ريفادابيا | 32,300 MXN |
| سيوداد أبوداكا | 38,800 MXN |
| سيوداد ديل كارمن | 31,900 MXN |
| سيوداد خواريز | 31,600 MXN |
| سيوداد لوبيز ماتيوس | 38,900 MXN |
| سيوداد أوبريجون | 36,600 MXN |
| سيوداد سانتا كاتارينا | 35,700 MXN |
| سيوداد فاليس | 29,600 MXN |
| سيوداد فيكتوريا | 36,300 MXN |
| Coacalco | 35,900 MXN |
| كواتزاكوالكوس | 34,200 MXN |
| كوليما | 30,200 MXN |
| قرطبة | 30,100 MXN |
| كووتيتلان إزكالي | 38,800 MXN |
| كواوتلا | 30,600 MXN |
| كويرنافاكا | 36,600 MXN |
| كولياكان | 41,900 MXN |
| ديليسياس | 29,400 MXN |
| دورانجو | 39,300 MXN |
| إكاتيبيك دي موريلوس | 47,100 MXN |
| إنسينادا | 36,000 MXN |
| فريسنيلو | 28,900 MXN |
| الجنرال اسكوبيدو | 37,500 MXN |
| غوميز بالاسيو | 35,500 MXN |
| غوادالاخارا | 46,800 MXN |
| غوادالوبي | 40,100 MXN |
| غوايماس | 28,400 MXN |
| هيرموسيلو | 41,000 MXN |
| هيدالغو ديل بارال | 28,000 MXN |
| إغوالا | 29,000 MXN |
| IRAPUATO | 37,900 MXN |
| إكستابالوكا | 36,500 MXN |
| جيوتيبيك | 31,600 MXN |
| لاباز | 34,200 MXN |
| ليون | 46,700 MXN |
| لوس موتشيس | 35,600 MXN |
| لوس رييس لا باز | 35,300 MXN |
| مانزانيلو | 29,700 MXN |
| ماتاموروس | 38,400 MXN |
| مازاتلان | 37,500 MXN |
| ميريدا | 41,100 MXN |
| Metepec | 33,600 MXN |
| مكسيكالي | 40,600 MXN |
| مكسيكو سيتي | 47,100 MXN |
| ميناتيتلان | 28,300 MXN |
| مونكلوفا | 33,700 MXN |
| مونتيري | 46,200 MXN |
| موريليا | 39,500 MXN |
| ناوكالبان | 45,700 MXN |
| نافوجوا | 28,000 MXN |
| نيزالكويوتل | 46,000 MXN |
| نوغاليس | 33,100 MXN |
| نويفو لاريدو | 37,600 MXN |
| أواكساكا | 34,700 MXN |
| أوجو دي أغوا | 34,700 MXN |
| اوريزابا | 28,500 MXN |
| باتشوكا | 34,600 MXN |
| بيدراس نيغراس | 30,700 MXN |
| بلايا ديل كارمن | 31,000 MXN |
| بوزا ريكا | 32,100 MXN |
| بويبلا | 46,800 MXN |
| بويرتو فالارتا | 33,100 MXN |
| كويريتارو | 39,900 MXN |
| رينوسا | 39,400 MXN |
| سالامانكا | 31,400 MXN |
| سالتيلو | 41,100 MXN |
| سان كريستوبال دي لاس كاساس | 32,500 MXN |
| سان خوان ديل ريو | 29,900 MXN |
| سان لويس بوتوسي | 40,500 MXN |
| سان لويس ريو كولورادو | 31,500 MXN |
| سان نيكولاس دي لوس غارزا | 38,200 MXN |
| سان بابلو دي لاس ساليناس | 32,700 MXN |
| سان بيدرو غرزا غارسيا | 28,500 MXN |
| سوليداد دي غراسيانو سانشيز | 34,600 MXN |
| تامبيكو | 36,100 MXN |
| تاباتشولا | 32,700 MXN |
| تهواكان | 34,500 MXN |
| تبيك | 36,800 MXN |
| تيخوانا | 46,500 MXN |
| تلالنيبانتلا دي باز | 39,900 MXN |
| تلاكويباكوي | 39,300 MXN |
| تولوكا | 38,600 MXN |
| تونالا | 37,800 MXN |
| توريون | 39,600 MXN |
| توكستلا جوتيريز | 39,100 MXN |
| أوروابان | 35,200 MXN |
| فيراكروز | 38,000 MXN |
| فيلا نيكولاس روميرو | 35,800 MXN |
| فيلاهيرموسا | 37,300 MXN |
| خالابا | 38,100 MXN |
| Xico | 37,000 MXN |
| زاكاتيكاس | 29,200 MXN |
| زامورا دي هيدالغو | 29,800 MXN |
| زابوبان | 46,400 MXN |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
| القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال المالية و المحاسبة في فيراكروز؟
اي راتب بين 33,900 MXN و 40,900 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع المالية و المحاسبة في فيراكروز يتراوح ما بين 15,300 MXN و 26,500 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.