الموظف في مهنة محامي محتوى الويب في Vienna يكسب في المتوسط حوالي 6,390 يورو. تتراوح الرواتب بين 3,070 يورو (الحد الأدنى) إلى 10,000 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محامي محتوى الويب في Vienna يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 3,070 يورو |
المتوسط 6,010 يورو |
الحد الأعلى 10,000 يورو |
راتب مهنة محامي محتوى الويب في Vienna يتراوح ما بين 3,070 يورو (الحد الأدنى) و 10,000 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 6,010 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محامي محتوى الويب في Vienna يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محامي محتوى الويب في Vienna يتقاضون أقل من 4,890 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,890 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محامي محتوى الويب في Vienna و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,700 يورو و 5,260 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,700 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,260 يورو و 5,970 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,970 يورو.
0 - 2 سنة | 3,590 يورو | |
2 - 5 سنة | +42% | 5,090 يورو |
5 - 10 سنة | +31% | 6,690 يورو |
10 - 15 سنة | +23% | 8,220 يورو |
15 - 20 سنة | +6% | 8,740 يورو |
20+ سنة | +10% | 9,580 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محامي محتوى الويب.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,590 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,090 يورو، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,690 يورو و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,220 يورو تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,740 يورو و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,580 يورو، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 4,460 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +22% | 5,440 يورو |
شهادة الماسترز | +32% | 7,180 يورو |
دكتوراه | +29% | 9,270 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محامي محتوى الويب حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,460 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,440 يورو، 22% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,180 يورو، 32% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,270 يورو، 29% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في النمسا كلفتها تتراوح ما بين 19,000 يورو و 57,000 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محامي محتوى الويب في النمسا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 5,980 يورو | |
إناث | -4% | 5,730 يورو |
الموظفون في مهنة محامي محتوى الويب في النمسا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محامي محتوى الويب في Vienna هو 18 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
القانون و المحاماة | -100% | |
Administrative Law Judge | 11,300 يورو | +77% |
Arbitrator | 5,100 يورو | -20% |
Associate Attorney | 5,230 يورو | -18% |
محامي | 8,660 يورو | +36% |
Bailiff | 2,650 يورو | -59% |
Barrister | 2,290 يورو | -64% |
محامي بلوكتشين | 5,930 يورو | -7% |
محامي مرشح | 4,830 يورو | -24% |
Conciliator | 4,110 يورو | -36% |
Contracts Associate | 2,630 يورو | -59% |
مدير عقود | 4,710 يورو | -26% |
Contracts Negotiator | 3,790 يورو | -41% |
Contracts Specialist | 2,620 يورو | -59% |
سكرتير قانوني | 2,160 يورو | -66% |
Corporate Counsel | 5,980 يورو | -6% |
مستشار قانوني | 6,200 يورو | -3% |
Court Clerk | 1,850 يورو | -71% |
Court Judicial Assistant | 3,070 يورو | -52% |
Court Liaison Specialist | 3,550 يورو | -44% |
Court Reporter | 3,360 يورو | -47% |
Court Representative | 2,440 يورو | -62% |
Crown Prosecution Service Lawyer | 12,000 يورو | +88% |
محامي خصوصية وحماية البيانات | 7,020 يورو | +10% |
محامي الطب الشرعي الرقمي | 7,030 يورو | +10% |
محامي الاكتشاف الإلكتروني | 7,560 يورو | +18% |
General Counsel | 10,900 يورو | +71% |
محامي علم الوراثة | 8,260 يورو | +29% |
تنفيذي إدارة الهجرة | 6,020 يورو | -6% |
In House Counsel | 6,040 يورو | -5% |
محامي الملكية الفكرية | 7,720 يورو | +21% |
أخصائي الملكية الفكرية | 4,130 يورو | -35% |
Judge Advocate | 9,110 يورو | +43% |
كاتب قانوني | 2,000 يورو | -69% |
Legal Administrative Assistant | 2,290 يورو | -64% |
مساعد قانوني | 2,300 يورو | -64% |
Legal Associate | 3,840 يورو | -40% |
ضابط الامتثال القانوني | 5,540 يورو | -13% |
كاتب المحتوى القانوني | 4,560 يورو | -29% |
محلل بيانات قانوني | 4,680 يورو | -27% |
مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 4,470 يورو | -30% |
محرر قانوني | 4,030 يورو | -37% |
تنفيذي قانوني | 7,530 يورو | +18% |
الأمين التنفيذي القانوني | 2,340 يورو | -63% |
موظف قانوني للملكية الفكرية | 2,010 يورو | -69% |
موظف قانوني | 2,480 يورو | -61% |
مدير العمليات القانونية | 9,190 يورو | +44% |
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 5,170 يورو | -19% |
مدير مشروع قانوني | 10,300 يورو | +61% |
محلل مخاطر قانونية | 7,980 يورو | +25% |
Legal Secretary | 2,350 يورو | -63% |
رئيس الخدمات القانونية | 9,840 يورو | +54% |
مدير الخدمات القانونية | 9,780 يورو | +53% |
Legal Support Worker | 1,570 يورو | -75% |
مستشار تكنولوجيا قانونية | 3,980 يورو | -38% |
الاتصال التشريعي | 4,060 يورو | -36% |
Litigation Attorney | 9,900 يورو | +55% |
Litigation Paralegal | 5,190 يورو | -19% |
أخصائي دعم التقاضي | 5,160 يورو | -19% |
Magistrate Judge | 13,400 يورو | +110% |
شبه القانوني | 3,280 يورو | -49% |
Patent Attorney | 6,520 يورو | +2% |
مسؤول الامتثال للخصوصية | 3,920 يورو | -39% |
محامي الخصوصية | 6,790 يورو | +6% |
محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 6,420 يورو | +0% |
Staff Attorney | 6,850 يورو | +7% |
محامي رأس المال الاستثماري | 8,670 يورو | +36% |
محامي محتوى الويب | 6,390 يورو | = |
المدينة | معدل الرواتب |
Vienna | 6,390 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النمسا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,650 يورو | |
القطاع العام | +7% | 3,920 يورو |
اي راتب بين 6,010 يورو و 6,890 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة محامي محتوى الويب في Vienna يتراوح ما بين 3,070 يورو و 4,890 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.