الموظف في مهنة Family Services Specialist في ويلز يكسب في المتوسط حوالي 61,400 GBP. تتراوح الرواتب بين 31,300 GBP (الحد الأدنى) إلى 94,600 GBP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Family Services Specialist في ويلز يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 31,300 GBP |
المتوسط 56,400 GBP |
الحد الأعلى 94,600 GBP |
راتب مهنة Family Services Specialist في ويلز يتراوح ما بين 31,300 GBP (الحد الأدنى) و 94,600 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 56,400 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Family Services Specialist في ويلز يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Family Services Specialist في ويلز يتقاضون أقل من 46,500 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 64,100 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Family Services Specialist في ويلز و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 36,000 GBP و 49,800 GBP. 20% من الأجور أقل من 36,000 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 49,800 GBP و 56,100 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 56,100 GBP.
0 - 2 سنة | 35,100 GBP | |
2 - 5 سنة | +31% | 45,900 GBP |
5 - 10 سنة | +40% | 64,200 GBP |
10 - 15 سنة | +20% | 77,200 GBP |
15 - 20 سنة | +9% | 83,900 GBP |
20+ سنة | +8% | 90,500 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Family Services Specialist.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 35,100 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 45,900 GBP، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 64,200 GBP و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 77,200 GBP تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 83,900 GBP و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 90,500 GBP، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 41,500 GBP | |
شهادة الماسترز | +49% | 61,700 GBP |
دكتوراه | +45% | 89,500 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Family Services Specialist حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 41,500 GBP.
في هذا المستوى يصبح الراتب 61,700 GBP، 49% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 89,500 GBP، 45% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Family Services Specialist في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 63,200 GBP | |
إناث | +4% | 66,000 GBP |
الموظفون في مهنة Family Services Specialist في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Family Services Specialist في ويلز هو 15 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الاستشارة المجتمعية | -100% | |
مدرب علاج القبول والالتزام | 64,200 GBP | +4% |
مدير خدمات التبني | 92,600 GBP | +51% |
مستشار كحول ومخدرات | 73,200 GBP | +19% |
مساعد مدرس | 33,500 GBP | -45% |
مستشار وظائف | 84,900 GBP | +38% |
مستشار الانتقال الوظيفي | 77,100 GBP | +25% |
مستشار | 80,600 GBP | +31% |
معالج طهي | 58,400 GBP | -5% |
مستشار التنمر الإلكتروني | 69,900 GBP | +14% |
مستشار منع التنمر الإلكتروني | 66,800 GBP | +9% |
مدرب العلاج السلوكي الجدلي | 73,700 GBP | +20% |
أخصائي التخلص من السموم الرقمية | 72,500 GBP | +18% |
مدير خدمات التأهيل | 104,000 GBP | +69% |
استشاري الإعاقة | 69,800 GBP | +14% |
مستشار التوظيف | 81,300 GBP | +32% |
مدرب تنفيذي | 90,600 GBP | +47% |
معالج إزالة حساسية حركة العين وإعادة المعالجة | 67,300 GBP | +10% |
محامي الأسرة | 53,800 GBP | -12% |
Family Services Specialist | 61,400 GBP | -0% |
Family Support Specialist | 89,500 GBP | +46% |
عامل شاب | 28,000 GBP | -54% |
مستشار ادمان القمار | 74,700 GBP | +22% |
مستشار إدمان الألعاب | 81,300 GBP | +32% |
Guidance Counselor | 82,800 GBP | +35% |
مدير التوجيه | 99,200 GBP | +61% |
مدرب أسلوب الحياة | 76,200 GBP | +24% |
مستشار الصحة العقلية | 96,600 GBP | +57% |
Mental Health Therapist | 79,300 GBP | +29% |
مدرب اليقظة | 72,700 GBP | +18% |
مستشار الإدمان على الإنترنت | 80,500 GBP | +31% |
منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت | 71,600 GBP | +17% |
معالج عبر الإنترنت | 69,700 GBP | +13% |
منسق البرامج | 45,900 GBP | -25% |
الطبيب النفسي | 113,000 GBP | +84% |
مستشار العلاقات | 89,500 GBP | +46% |
أخصائي نوم | 78,900 GBP | +28% |
مستشار وسائل التواصل الاجتماعي | 74,500 GBP | +21% |
الإشراف على المستشار | 88,400 GBP | +44% |
مستشار أو معالج إدمان تقني | 79,200 GBP | +29% |
مستشار الصحة البُعادية | 76,800 GBP | +25% |
طبيب نفساني | 89,200 GBP | +45% |
مدرب العلاج السلوكي المعرفي المركّز على الصدمات | 92,600 GBP | +51% |
مستشار افتراضي | 74,600 GBP | +21% |
مستشار تأهيل مهني | 88,400 GBP | +44% |
مرشد مصالح الشباب | 44,200 GBP | -28% |
مستشار رعاية الشباب | 83,900 GBP | +37% |
أخصائي رعاية الشباب | 50,600 GBP | -18% |
مدير تنمية الشباب | 104,000 GBP | +69% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
اي راتب بين 56,400 GBP و 64,100 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Family Services Specialist في ويلز يتراوح ما بين 31,300 GBP و 46,500 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.