الموظف في مهنة مخطط إعلامي في ويلز يكسب في المتوسط حوالي 55,900 GBP. تتراوح الرواتب بين 29,600 GBP (الحد الأدنى) إلى 84,900 GBP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مخطط إعلامي في ويلز يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 29,600 GBP |
![]() 50,400 GBP |
![]() 84,900 GBP |
راتب مهنة مخطط إعلامي في ويلز يتراوح ما بين 29,600 GBP (الحد الأدنى) و 84,900 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 50,400 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مخطط إعلامي في ويلز يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مخطط إعلامي في ويلز يتقاضون أقل من 42,000 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 57,000 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مخطط إعلامي في ويلز و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 33,000 GBP و 44,800 GBP. 20% من الأجور أقل من 33,000 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 44,800 GBP و 50,200 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 50,200 GBP.
0 - 2 سنة | 34,000 GBP | |
2 - 5 سنة | +23% | 41,800 GBP |
5 - 10 سنة | +42% | 59,200 GBP |
10 - 15 سنة | +17% | 69,100 GBP |
15 - 20 سنة | +10% | 76,100 GBP |
20+ سنة | +6% | 80,500 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مخطط إعلامي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 34,000 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 41,800 GBP، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 59,200 GBP و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 69,100 GBP تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 76,100 GBP و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 80,500 GBP، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 41,200 GBP | |
شهادة مهنية | +13% | 46,800 GBP |
شهادة بكالوريوس | +31% | 61,100 GBP |
شهادة الماسترز | +32% | 80,500 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مخطط إعلامي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 41,200 GBP.
في هذا المستوى يصبح الراتب 46,800 GBP، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 61,100 GBP، 31% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 80,500 GBP، 32% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مخطط إعلامي في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 57,600 GBP | |
إناث | +4% | 60,100 GBP |
الموظفون في مهنة مخطط إعلامي في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مخطط إعلامي في ويلز هو 14 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الإعلان و التصميم | ![]() | |
محلل احتيال إعلانات | 70,200 GBP | ![]() |
Advertising Account Executive | 77,600 GBP | ![]() |
Advertising Account Manager | 79,900 GBP | ![]() |
Advertising Account Planner | 41,600 GBP | ![]() |
Advertising and Promotions Manager | 108,000 GBP | ![]() |
منسق إعلانات | 55,100 GBP | ![]() |
محلل بيانات الدعاية | 73,800 GBP | ![]() |
مدير الإعلانات | 114,000 GBP | ![]() |
Advertising Operations Manager | 117,000 GBP | ![]() |
رئيس مبيعات الإعلانات | 114,000 GBP | ![]() |
Advertising Strategic Planner | 75,300 GBP | ![]() |
Advertising Team Leader | 63,000 GBP | ![]() |
مدير الرسوم المتحركة | 85,700 GBP | ![]() |
منفذ رسوم متحركة | 49,200 GBP | ![]() |
مدير فني | 69,500 GBP | ![]() |
مدير أعمال فنية | 66,500 GBP | ![]() |
محلل إعلانات بالذكاء الاصطناعي | 72,600 GBP | ![]() |
فنان | 57,000 GBP | ![]() |
منفذ أعمال فنية | 40,000 GBP | ![]() |
Assistant Art Director | 50,900 GBP | ![]() |
Audio and Video Equipment Technician | 40,100 GBP | ![]() |
Audio Engineer | 48,800 GBP | ![]() |
فني سمع | 41,500 GBP | ![]() |
مستشار العلامات التجارية | 89,100 GBP | ![]() |
مدير البث | 69,400 GBP | ![]() |
مبيعات التموين | 52,600 GBP | ![]() |
استشاري ألوان | 44,900 GBP | ![]() |
Commercial and Industrial Designer | 41,400 GBP | ![]() |
Conference Organiser | 50,700 GBP | ![]() |
Content and Media Production Lead | 74,700 GBP | ![]() |
مؤلف | 45,900 GBP | ![]() |
محلل إستراتيجي للمحتوى الإبداعي | 86,900 GBP | ![]() |
Creative Designer | 52,200 GBP | ![]() |
مخرج مبدع | 69,200 GBP | ![]() |
تقني إبداعي | 80,900 GBP | ![]() |
أخصائي إدارة الحشود | 70,100 GBP | ![]() |
استراتيجي تصميم | 72,000 GBP | ![]() |
Designer | 38,400 GBP | ![]() |
ناشر المكتبي | 33,400 GBP | ![]() |
مدير حملة الرقمية | 74,800 GBP | ![]() |
مدير الوسائط الرقمية | 80,300 GBP | ![]() |
Digital Media Strategist | 83,000 GBP | ![]() |
مدير الفعاليات | 116,000 GBP | ![]() |
مدير التصميم الجرافيكي | 61,400 GBP | ![]() |
Director of Social Media Marketing | 88,400 GBP | ![]() |
مصمم تجربة الحدث | 76,200 GBP | ![]() |
أخصائي أمن الأحداث | 67,600 GBP | ![]() |
مستشار تكنولوجيا الأحداث | 65,000 GBP | ![]() |
أخصائي تكامل تكنولوجيا الحدث | 62,700 GBP | ![]() |
Events and Promotions Manager | 108,000 GBP | ![]() |
Exhibit Designer | 52,600 GBP | ![]() |
منسق معرض | 52,600 GBP | ![]() |
مدير معرض | 72,100 GBP | ![]() |
مصمم تجريبي | 62,700 GBP | ![]() |
Finisher | 35,500 GBP | ![]() |
أخصائي التلعيب | 72,800 GBP | ![]() |
Graphic Artist | 44,700 GBP | ![]() |
أخصائي تصميم الجرافيك | 52,000 GBP | ![]() |
مصمم جرافيك | 41,500 GBP | ![]() |
Graphics Artist | 41,600 GBP | ![]() |
مشرف تصميم الرسومات | 58,900 GBP | ![]() |
المدير الإبداعي للمجموعة | 78,300 GBP | ![]() |
Imagery Analyst | 40,300 GBP | ![]() |
Imaging Technologist | 41,400 GBP | ![]() |
حكواتي غامرة | 59,600 GBP | ![]() |
مصمم تفاعلية | 36,500 GBP | ![]() |
اخصائي جيل الرصاص | 83,500 GBP | ![]() |
محلل وسائل الإعلام | 56,400 GBP | ![]() |
وسائل الإعلام التنفيذي | 68,400 GBP | ![]() |
مخطط إعلامي | 55,900 GBP | ![]() |
Media Production Coordinator | 51,400 GBP | ![]() |
مدير الإنتاج الإعلامي | 95,100 GBP | ![]() |
Media Project Manager | 91,800 GBP | ![]() |
Media Relations Representative | 74,600 GBP | ![]() |
مدير مبيعات وسائل الإعلام | 90,200 GBP | ![]() |
Meeting and Event Planner | 51,600 GBP | ![]() |
اخصائي اعلان متنقل | 84,700 GBP | ![]() |
فنان موشن جرافيك | 54,400 GBP | ![]() |
مصمم جرافيك موشن | 55,900 GBP | ![]() |
Multimedia Artist | 43,700 GBP | ![]() |
أخصائي الوسائط المتعددة | 41,400 GBP | ![]() |
مصمم NFT | 50,300 GBP | ![]() |
أخصائي NFT | 50,400 GBP | ![]() |
مصور فوتوغرافي | 38,600 GBP | ![]() |
مدير حملة بيك | 71,600 GBP | ![]() |
مدير إنتاج الطباعة | 78,300 GBP | ![]() |
Product and Brand Manager | 105,000 GBP | ![]() |
مدير ترويج المبيعات | 102,000 GBP | ![]() |
متخصص تحسين محركات البحث | 47,300 GBP | ![]() |
Sketch Artist | 47,400 GBP | ![]() |
استراتيجي حدث على وسائل التواصل الاجتماعي | 58,900 GBP | ![]() |
المدير التنفيذي للإعلام الاجتماعي | 89,500 GBP | ![]() |
مصمم جرافيك لوسائل التواصل الاجتماعي | 52,400 GBP | ![]() |
مدير التواصل الاجتماعي | 83,200 GBP | ![]() |
Social Media Marketing Manager | 84,200 GBP | ![]() |
استراتيجي وسائل الاعلام الاجتماعية | 88,100 GBP | ![]() |
Special Events Supervisor | 65,000 GBP | ![]() |
Technical Typist | 30,100 GBP | ![]() |
User Experience UX Designer | 48,000 GBP | ![]() |
مصمم تجربة المستخدم | 42,300 GBP | ![]() |
معلن الواقع الافتراضي / المعزز | 65,300 GBP | ![]() |
منتج حدث الواقع الافتراضي / المعزز | 57,500 GBP | ![]() |
مصمم معرض الواقع الافتراضي / المعزز | 52,800 GBP | ![]() |
مخطط الأحداث الافتراضية | 57,300 GBP | ![]() |
مدير المعرض التجاري الافتراضي | 51,100 GBP | ![]() |
اخصائي تحسين البحث الصوتي | 69,700 GBP | ![]() |
مصمم ولوجية الويب | 54,600 GBP | ![]() |
مصمم Web3 | 51,800 GBP | ![]() |
مصمم الويبينار | 57,300 GBP | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
اي راتب بين 50,400 GBP و 57,000 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مخطط إعلامي في ويلز يتراوح ما بين 29,600 GBP و 42,000 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.