الموظف في مهنة ساس مبرمج في ويلز يكسب في المتوسط حوالي 57,100 GBP. تتراوح الرواتب بين 30,800 GBP (الحد الأدنى) إلى 86,200 GBP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة ساس مبرمج في ويلز يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 30,800 GBP |
![]() 51,000 GBP |
![]() 86,200 GBP |
راتب مهنة ساس مبرمج في ويلز يتراوح ما بين 30,800 GBP (الحد الأدنى) و 86,200 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 51,000 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة ساس مبرمج في ويلز يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة ساس مبرمج في ويلز يتقاضون أقل من 42,700 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 57,600 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة ساس مبرمج في ويلز و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 33,900 GBP و 45,500 GBP. 20% من الأجور أقل من 33,900 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 45,500 GBP و 50,900 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 50,900 GBP.
0 - 2 سنة | 35,800 GBP | |
2 - 5 سنة | +26% | 45,200 GBP |
5 - 10 سنة | +32% | 59,600 GBP |
10 - 15 سنة | +18% | 70,200 GBP |
15 - 20 سنة | +11% | 77,600 GBP |
20+ سنة | +6% | 82,600 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة ساس مبرمج.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 35,800 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 45,200 GBP، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 59,600 GBP و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 70,200 GBP تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 77,600 GBP و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 82,600 GBP، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 45,200 GBP | |
شهادة بكالوريوس | +32% | 59,600 GBP |
شهادة الماسترز | +37% | 81,800 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب ساس مبرمج حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 45,200 GBP.
في هذا المستوى يصبح الراتب 59,600 GBP، 32% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 81,800 GBP، 37% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة ساس مبرمج في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 61,400 GBP | |
إناث | -4% | 58,700 GBP |
الموظفون في مهنة ساس مبرمج في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة ساس مبرمج في ويلز هو 15 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | ![]() | |
مطور ABAP | 59,500 GBP | ![]() |
مطور أندرويد | 65,800 GBP | ![]() |
مطور Angular | 61,800 GBP | ![]() |
Angular JS Programmer | 59,600 GBP | ![]() |
Application Developer | 69,800 GBP | ![]() |
AS400 مبرمج | 69,100 GBP | ![]() |
مطور التجميع | 66,600 GBP | ![]() |
مطور Avaloq | 65,200 GBP | ![]() |
المطور الخلفي | 69,500 GBP | ![]() |
مطور BizTalk | 68,000 GBP | ![]() |
مهندس بناء وإطلاق | 60,600 GBP | ![]() |
Business Intelligence Developer | 68,600 GBP | ![]() |
مطور أشياء الأعمال | 61,800 GBP | ![]() |
مطور ج | 73,200 GBP | ![]() |
مطور C# | 72,600 GBP | ![]() |
C ++ مطور | 75,100 GBP | ![]() |
مطور Chatbot | 60,500 GBP | ![]() |
مطور Clojure | 79,600 GBP | ![]() |
CMS Developer | 55,500 GBP | ![]() |
مبرمج كمبيوتر | 68,400 GBP | ![]() |
كورام المطور | 56,100 GBP | ![]() |
مطور دارت | 47,000 GBP | ![]() |
مطور دلفي | 68,100 GBP | ![]() |
مبرمج | 65,000 GBP | ![]() |
المطور Evangelist | 65,500 GBP | ![]() |
مهندس DevOps | 66,800 GBP | ![]() |
متخصص جانغو | 62,700 GBP | ![]() |
مطور سواقات الكمبيوتر | 67,300 GBP | ![]() |
مطور الإكسير | 89,100 GBP | ![]() |
مطور البرامج المدمجة | 68,800 GBP | ![]() |
مطور إرلانج | 80,900 GBP | ![]() |
مطور فلاش | 57,400 GBP | ![]() |
مطور Front End | 54,700 GBP | ![]() |
Front End Web Developer | 54,500 GBP | ![]() |
Full Stack Developer | 65,400 GBP | ![]() |
مطور العاب | 62,800 GBP | ![]() |
GIS Developer | 66,300 GBP | ![]() |
جو المطور | 85,900 GBP | ![]() |
مبرمج واجهة التطبيقات | 59,900 GBP | ![]() |
Graphics Programmer | 59,400 GBP | ![]() |
مطور رائع | 76,800 GBP | ![]() |
مطور هاسكل | 72,000 GBP | ![]() |
مبرمج تصوير | 55,700 GBP | ![]() |
مطور نظم المعلومات | 64,100 GBP | ![]() |
مطور IOS | 74,300 GBP | ![]() |
مطور جافا | 70,800 GBP | ![]() |
مطور JAVASCRIPT | 64,500 GBP | ![]() |
أخصائي jQuery | 65,000 GBP | ![]() |
مطور Kotlin | 76,800 GBP | ![]() |
أخصائي Laravel | 62,700 GBP | ![]() |
مطور رائد | 79,300 GBP | ![]() |
مطور ليسب | 84,800 GBP | ![]() |
مطور لوا | 75,400 GBP | ![]() |
مطور ماتلاب | 70,700 GBP | ![]() |
المطور المحمول | 64,400 GBP | ![]() |
الوسائط المتعددة المطور | 59,000 GBP | ![]() |
NextJs أخصائي | 63,500 GBP | ![]() |
نوديجس المطور | 72,700 GBP | ![]() |
مطور الهدف سي | 74,800 GBP | ![]() |
Oracle Developer | 67,100 GBP | ![]() |
بيرل المطور | 58,800 GBP | ![]() |
مطور PHP | 57,200 GBP | ![]() |
مطور بوويرشيل | 61,700 GBP | ![]() |
بيثون المطور | 69,300 GBP | ![]() |
مطور لغة آر | 75,600 GBP | ![]() |
اختصاصي رد فعل | 74,000 GBP | ![]() |
علاج المطور | 54,400 GBP | ![]() |
مطور أتمتة العمليات الروبوتية | 54,800 GBP | ![]() |
روبي المطور | 62,800 GBP | ![]() |
مطور الصدأ | 78,600 GBP | ![]() |
مطور ساليسفورس | 50,600 GBP | ![]() |
ساس مبرمج | 57,100 GBP | ![]() |
مطور سكالا | 85,000 GBP | ![]() |
شاريبوانت المطور | 66,600 GBP | ![]() |
مطور برامج | 66,300 GBP | ![]() |
Software Development Manager | 90,200 GBP | ![]() |
Software QA Engineer | 58,400 GBP | ![]() |
Software Test Engineer | 56,700 GBP | ![]() |
مطور سويفت | 75,000 GBP | ![]() |
تيراداتا المطور | 56,400 GBP | ![]() |
تيبكو المطور | 55,200 GBP | ![]() |
مطور TypeScript | 71,700 GBP | ![]() |
UI Engineer | 63,000 GBP | ![]() |
User Experience Designer | 56,600 GBP | ![]() |
مبرمج VB | 48,900 GBP | ![]() |
VB.NET مبرمج | 69,500 GBP | ![]() |
أخصائي VueJs | 63,200 GBP | ![]() |
أخصائي ووردبريس | 64,000 GBP | ![]() |
مطور زيج | 82,600 GBP | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
اي راتب بين 51,000 GBP و 57,600 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة ساس مبرمج في ويلز يتراوح ما بين 30,800 GBP و 42,700 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.