سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير سلسلة التوريد المستدامة في ويلز 2024
كم هو دخل وظيفة مدير سلسلة التوريد المستدامة في ويلز؟
منخفض
48,900
GBP المعدل
92,200
GBP مرتفع
140,000
GBP
الموظف في مهنة مدير سلسلة التوريد المستدامة في ويلز يكسب في المتوسط حوالي 92,200 GBP. تتراوح الرواتب بين 48,900 GBP (الحد الأدنى) إلى 140,000 GBP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير سلسلة التوريد المستدامة في ويلز يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير سلسلة التوريد المستدامة في ويلز
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
82,800 GBP أو أكثر
74,000 و 82,800 GBP
54,500 GBP أو أقل
54,500 و 74,000 GBP
 48,900 GBP |
83,100 GBP |
140,000 GBP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير سلسلة التوريد المستدامة في ويلز يتراوح ما بين 48,900 GBP (الحد الأدنى) و 140,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 83,100 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير سلسلة التوريد المستدامة في ويلز يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير سلسلة التوريد المستدامة في ويلز يتقاضون أقل من 69,300 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 94,100 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير سلسلة التوريد المستدامة في ويلز و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 54,500 GBP و 74,000 GBP. 20% من الأجور أقل من 54,500 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 74,000 GBP و 82,800 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 82,800 GBP.
مقارنة رواتب مهنة مدير سلسلة التوريد المستدامة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 56,200 GBP | |
| 2 - 5 سنة | +23% | 69,000 GBP |
| 5 - 10 سنة | +42% | 97,700 GBP |
| 10 - 15 سنة | +17% | 114,000 GBP |
| 15 - 20 سنة | +10% | 126,000 GBP |
| 20+ سنة | +6% | 133,000 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير سلسلة التوريد المستدامة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 56,200 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 69,000 GBP، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 97,700 GBP و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 114,000 GBP تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 126,000 GBP و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 133,000 GBP، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 54,400 GBP | |
| شهادة مهنية | +17% | 63,500 GBP |
| شهادة بكالوريوس | +23% | 78,100 GBP |
| شهادة الماسترز | +58% | 124,000 GBP |
| دكتوراه | +8% | 134,000 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير سلسلة التوريد المستدامة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 54,400 GBP.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 63,500 GBP، 17% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 78,100 GBP، 23% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 124,000 GBP، 58% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 5: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 134,000 GBP، 8% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير سلسلة التوريد المستدامة / ويلز
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير سلسلة التوريد المستدامة في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 99,300 GBP | |
| إناث | -4% | 95,000 GBP |
رواتب الذكور والاناث في المملكة المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير سلسلة التوريد المستدامة في ويلز
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ويلز لمن يعملون في وظيفة مدير سلسلة التوريد المستدامة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير سلسلة التوريد المستدامة في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
المملكة المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير سلسلة التوريد المستدامة في المملكة المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/purchasing-and-inventory/sustainable-supply-chain-manager/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-sustainable-supply-chain-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير سلسلة التوريد المستدامة في ويلز
44 GBP في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير سلسلة التوريد المستدامة في ويلز هو 44 GBP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير سلسلة التوريد المستدامة في ويلز هو 23 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| ادارة المخازن و الشراء |  -100% | |
| Asset Management Associate | 61,200 GBP | -34% |
| Asset Protection Associate | 57,700 GBP | -37% |
| Asset Protection Specialist | 62,700 GBP | -32% |
| مشتري مساعد | 55,500 GBP | -40% |
| مشتر | 91,800 GBP | -0% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 65,000 GBP | -30% |
| قائد فئة | 63,300 GBP | -31% |
| أخصائي إدارة الفئات | 66,800 GBP | -28% |
| مدير فئة | 73,700 GBP | -20% |
| ممثل خدمات القنوات | 67,100 GBP | -27% |
| مدير عقود | 72,100 GBP | -22% |
| Contracts Specialist | 61,700 GBP | -33% |
| مخطط الاحتياجات | 67,600 GBP | -27% |
| مدير تخطيط الطلبات | 76,000 GBP | -18% |
| مدير المشتريات الرقمية | 73,100 GBP | -21% |
| Distribution Assistant | 55,300 GBP | -40% |
| Distribution Associate | 52,200 GBP | -43% |
| مدير توزيع | 122,000 GBP |  +32% |
| مشتري التجارة الإلكترونية | 60,400 GBP | -35% |
| أخصائي مشتريات إلكترونية | 76,500 GBP | -17% |
| مدير الشحن والامتثال الجمركي | 73,900 GBP | -20% |
| أخصائي مشتريات خضراء | 67,400 GBP | -27% |
| Inventory Analyst | 59,200 GBP | -36% |
| مدير تحليلات المخزون | 61,500 GBP | -33% |
| كاتب مراقبة المخزون | 31,000 GBP | -66% |
| مدير مراقبة المخزون | 80,900 GBP | -12% |
| Inventory Management Associate | 64,200 GBP | -30% |
| مدير تحسين المخزون | 70,100 GBP | -24% |
| Inventory Specialist | 58,500 GBP | -37% |
| مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 63,600 GBP | -31% |
| Logistics Engineer | 53,700 GBP | -42% |
| المخطط الرئيسي | 60,800 GBP | -34% |
| معالج المواد | 38,000 GBP | -59% |
| أخصائي تخطيط المواد | 50,000 GBP | -46% |
| مدير البضائع | 72,800 GBP | -21% |
| مدير المشتريات | 125,000 GBP | +36% |
| Procurement Agent | 49,400 GBP | -46% |
| محلل المشتريات | 78,000 GBP | -15% |
| مساعد المشتريات | 46,000 GBP | -50% |
| Procurement Associate | 62,500 GBP | -32% |
| كاتب المشتريات | 28,200 GBP | -69% |
| مهندس المشتريات | 60,000 GBP | -35% |
| موظف المشتريات | 28,000 GBP | -70% |
| محلل عملية الشراء | 70,800 GBP | -23% |
| مدير مخاطر المشتريات | 68,400 GBP | -26% |
| Procurement Specialist | 58,600 GBP | -36% |
| مستشار تكنولوجيا المشتريات | 71,400 GBP | -23% |
| مخطط الإنتاج | 69,800 GBP | -24% |
| المشتري المشروع | 76,800 GBP | -17% |
| Purchasing Agent | 50,200 GBP | -46% |
| مساعد مشتريات | 34,200 GBP | -63% |
| ضابط المشتريات | 55,900 GBP | -39% |
| مشرف مبيعات | 79,000 GBP | -14% |
| Shipping and Receiving Clerk | 28,400 GBP | -69% |
| منسق الشحن | 60,100 GBP | -35% |
| Stock Clerk | 31,000 GBP | -66% |
| منظم الأسهم | 37,300 GBP | -60% |
| Storage Manager | 73,700 GBP | -20% |
| امين المخزن | 30,700 GBP | -67% |
| Stores and Logistics Coordinator | 63,600 GBP | -31% |
| محلل المصادر الاستراتيجية | 82,600 GBP | -10% |
| مدير برنامج تنوع الموردين | 79,300 GBP | -14% |
| مدير علاقات الموردين | 86,700 GBP | -6% |
| سلسلة التوريد المحلل | 88,800 GBP | -4% |
| منسق سلسلة التوريد | 65,400 GBP | -29% |
| مدير تطوير سلسلة التوريد | 109,000 GBP | +18% |
| مدير سلسلة الإمداد | 127,000 GBP | +38% |
| مدير سلسلة التوريد | 126,000 GBP | +37% |
| مخطط العرض | 57,300 GBP | -38% |
| أخصائي مشتريات الاستدامة | 78,600 GBP | -15% |
| أخصائي المصادر المستدامة | 60,500 GBP | -34% |
| مدير سلسلة التوريد المستدامة | 92,200 GBP | -0% |
| مدير لوجستيات طرف ثالث | 92,800 GBP | +1% |
| أخصائي إدارة البائعين | 88,000 GBP | -5% |
| مساعد مستودع | 23,800 GBP | -74% |
| مهندس أتمتة المستودعات | 60,900 GBP | -34% |
| كاتب مستودع | 25,600 GBP | -72% |
| تنفيذي مستودع | 102,000 GBP | +11% |
| قائد مستودع | 70,200 GBP | -24% |
| مدير مستودع | 111,000 GBP | +20% |
| مشرف مخزن | 75,100 GBP | -19% |
| مشتري جملة | 95,500 GBP | +4% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
| القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير سلسلة التوريد المستدامة في ويلز؟
اي راتب بين 83,100 GBP و 94,100 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير سلسلة التوريد المستدامة في ويلز يتراوح ما بين 48,900 GBP و 69,300 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.