سلم الرواتب و الأجور لمهنة Employee Relations Practitioner في واشنطن 2024

كم هو دخل وظيفة Employee Relations Practitioner في واشنطن؟

معدل الراتب السنوي

122,000 دولار

( 10,200 دولار شهري)

منخفض
56,100
دولار المعدل
122,000
دولار مرتفع
194,000
دولار

أجور مهنة Employee Relations Practitioner في واشنطن

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
116,000 دولار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
101,000 و 116,000 دولار

20% من الموظفين يتقاضون
69,800 دولار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
69,800 و 101,000 دولار

الحد الأدنى 56,100 دولار

المتوسط 116,000 دولار

الحد الأعلى 194,000 دولار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة Employee Relations Practitioner في واشنطن يتراوح ما بين 56,100 دولار (الحد الأدنى) و 194,000 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 116,000 دولار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Employee Relations Practitioner في واشنطن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Employee Relations Practitioner في واشنطن يتقاضون أقل من 93,900 دولار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 134,000 دولار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Employee Relations Practitioner في واشنطن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 69,800 دولار و 101,000 دولار. 20% من الأجور أقل من 69,800 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 101,000 دولار و 116,000 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 116,000 دولار.

مقارنة رواتب مهنة Employee Relations Practitioner حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Employee Relations Practitioner.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 63,600 دولار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 85,000 دولار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 126,000 دولار و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 153,000 دولار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 167,000 دولار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 181,000 دولار، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Employee Relations Practitioner حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 74,000 دولار.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 143,000 دولار، 93% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Employee Relations Practitioner / واشنطن

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Employee Relations Practitioner في الولايات المتحدة الاميركية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

رواتب الذكور والاناث في الولايات المتحدة الاميركية لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Employee Relations Practitioner في واشنطن

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في واشنطن لمن يعملون في وظيفة Employee Relations Practitioner؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة Employee Relations Practitioner في الولايات المتحدة الاميركية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

الولايات المتحدة الاميركية / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Employee Relations Practitioner في الولايات المتحدة الاميركية

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/human-resources/employee-relations-practitioner/annual-salary-bonus-rate-united-states-employee-relations-practitioner.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة Employee Relations Practitioner في واشنطن

59 دولار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Employee Relations Practitioner في واشنطن هو 59 دولار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Employee Relations Practitioner في واشنطن هو 27 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	67,000 دولار	-45%
محلل فوائد	81,400 دولار	-33%
مدير الفوائد	139,000 دولار	+14%
Benefits Specialist	82,000 دولار	-33%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	135,000 دولار	+11%
كبير مسؤولي السعادة	144,000 دولار	+18%
كبير موظفي الموارد البشرية	165,000 دولار	+35%
رئيس قسم الاستماع	121,000 دولار	-1%
Chief People Officer	164,000 دولار	+35%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	118,000 دولار	-3%
محلل التعويضات	75,700 دولار	-38%
مدير التعويضات والفوائد	135,000 دولار	+11%
Compensation and Benefits Officer	54,600 دولار	-55%
Compensation and Benefits Specialist	82,000 دولار	-33%
مدير التعويضات	130,000 دولار	+7%
Corporate Director of Human Resources	171,000 دولار	+40%
Corporate Recruiter	112,000 دولار	-8%
Corporate Trainer	81,300 دولار	-33%
Director of Talent Acquisition	158,000 دولار	+30%
أخصائي التنوع والشمول	103,000 دولار	-15%
مدير استحقاقات الموظفين	94,900 دولار	-22%
Employee Benefits Consultant	121,000 دولار	-1%
منسق استحقاقات الموظفين	48,300 دولار	-60%
مدير التواصل مع الموظفين	115,000 دولار	-6%
أخصائي تطوير الموظفين	112,000 دولار	-8%
Employee Engagement Specialist	108,000 دولار	-11%
مدير خبرة الموظف	124,000 دولار	+2%
Employee Health and Wellness Administrator	100,000 دولار	-18%
أخصائي أداء الموظفين	84,400 دولار	-31%
محلل علاقات الموظفين	109,000 دولار	-11%
مدير علاقات الموظفين	120,000 دولار	-2%
Employee Relations Practitioner	122,000 دولار	+0%
Employee Relations Representative	80,500 دولار	-34%
أخصائي علاقات الموظفين	110,000 دولار	-10%
مدير خدمات الموظفين	110,000 دولار	-10%
أخصائي خدمات الموظفين	113,000 دولار	-7%
مسؤول صحة الموظفين	86,000 دولار	-29%
Employment Advice Worker	50,300 دولار	-59%
Employment Interviewer	78,700 دولار	-35%
مسؤول علاقات التوظيف	54,900 دولار	-55%
Employment Service Specialist	65,700 دولار	-46%
منسق خدمات التوظيف	72,200 دولار	-41%
Enrollment Counselor	103,000 دولار	-15%
Equal Opportunity Representative	82,600 دولار	-32%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	165,000 دولار	+35%
Executive Recruiter	119,000 دولار	-2%
مدير إدارة المغتربين	113,000 دولار	-7%
مشرف إدارة المغتربين	77,700 دولار	-36%
مدير التنقل العالمي	142,000 دولار	+17%
رئيس قسم الثقافة	123,000 دولار	+1%
Head of Human Resources	157,000 دولار	+29%
مسؤول البحث عن المواهب	116,000 دولار	-5%
منسق المنافع الصحية	63,100 دولار	-48%
محلل نظم الموارد البشرية	58,100 دولار	-52%
مدير نظم الموارد البشرية	100,000 دولار	-18%
HRIS Officer	49,100 دولار	-60%
مشرف نظم الموارد البشرية	58,300 دولار	-52%
Human Resources Administration Specialist	66,500 دولار	-45%
Human Resources Administrative Assistant	45,800 دولار	-62%
Human Resources Administrative Coordinator	67,800 دولار	-44%
إداري موارد بشرية	71,700 دولار	-41%
Human Resources Advisor	110,000 دولار	-10%
Human Resources Analyst	89,600 دولار	-26%
مقيم الموارد البشرية	62,000 دولار	-49%
Human Resources Assistant	44,800 دولار	-63%
مساعد مدير الموارد البشرية	117,000 دولار	-4%
منسق الموارد البشرية	46,200 دولار	-62%
ضابط امتثال الموارد البشرية	99,300 دولار	-19%
Human Resources Consultant	126,000 دولار	+3%
Human Resources Data Analytics Manager	92,500 دولار	-24%
عالم بيانات الموارد البشرية	98,100 دولار	-20%
Human Resources Deputy Manager	123,000 دولار	+1%
Human Resources Development Manager	148,000 دولار	+21%
مدير الموارد البشرية	149,000 دولار	+22%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	113,000 دولار	-7%
Human Resources Generalist	86,000 دولار	-29%
رقيب موارد البشرية	62,900 دولار	-48%
Human Resources Recruiter	119,000 دولار	-2%
Human Resources Representative	61,000 دولار	-50%
رئيس قسم الموارد البشرية	104,000 دولار	-15%
Human Resources Services Manager	129,000 دولار	+6%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	110,000 دولار	-10%
أخصائي الموارد البشرية	86,200 دولار	-29%
Human Resources Superintendent	57,400 دولار	-53%
مسؤول نظم الموارد البشرية	88,100 دولار	-28%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	99,200 دولار	-19%
Human Resources Training Executive	111,000 دولار	-9%
مستشار تحويل الموارد البشرية	116,000 دولار	-5%
Human Resources Vice President	151,000 دولار	+24%
أخصائي علم نفس تنظيمي	142,000 دولار	+17%
أخصائي تقييم الوظائف	103,000 دولار	-15%
رئيس علاقات العمل	126,000 دولار	+3%
مدير علاقات العمل	128,000 دولار	+5%
Labor Relations Specialist	56,700 دولار	-53%
Learning and Development Manager	145,000 دولار	+19%
أخصائي التعلم والتطوير	93,200 دولار	-24%
Occupational Health and Safety Officer	62,400 دولار	-49%
مستشار التطوير التنظيمي	126,000 دولار	+3%
مدير التطوير التنظيمي	141,000 دولار	+16%
أخصائي التطوير التنظيمي	70,600 دولار	-42%
مساعد الرواتب	53,400 دولار	-56%
مشرف الرواتب	66,900 دولار	-45%
موظف تنمية الشعب	84,400 دولار	-31%
محلل عمليات الأفراد	106,000 دولار	-13%
شؤون الموظفين	46,400 دولار	-62%
Personnel Recruiter	115,000 دولار	-6%
كاتب السجلات	43,600 دولار	-64%
مدير السجلات	65,200 دولار	-47%
خبير توظيف	112,000 دولار	-8%
Recruiting Coordinator	58,400 دولار	-52%
مدير التجنيد	147,000 دولار	+21%
مستشار التوظيف	113,000 دولار	-7%
موظف التوظيف	63,400 دولار	-48%
مشرف التوظيف	96,000 دولار	-21%
مستشار التعاون عن بعد	82,700 دولار	-32%
مدير امتثال العمل عن بعد	121,000 دولار	-1%
منسق العمل عن بعد	81,900 دولار	-33%
مدير العمل عن بعد	100,000 دولار	-18%
باحث مشارك	53,100 دولار	-56%
ساب ريسورس ماناجر	120,000 دولار	-2%
Talent Acquisition Manager	147,000 دولار	+21%
المواهب اكتساب متخصص	88,500 دولار	-27%
موهبة مدير العلامة التجارية	122,000 دولار	+0%
موظف إدارة المواهب	74,000 دولار	-39%
Technical Recruiter	67,900 دولار	-44%
مدير التدريب	134,000 دولار	+10%
Training and Development Manager	142,000 دولار	+17%
رئيس قسم التدريب والتطوير	113,000 دولار	-7%
Training Executive	125,000 دولار	+3%
تدريب الضباط	55,100 دولار	-55%
أخصائي التدريب	87,000 دولار	-29%
محلل تخطيط القوى العاملة	95,000 دولار	-22%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الولايات المتحدة الاميركية في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Employee Relations Practitioner في واشنطن؟

اي راتب بين 116,000 دولار و 134,000 دولار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة Employee Relations Practitioner في واشنطن يتراوح ما بين 56,100 دولار و 93,900 دولار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.