سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الموارد البشرية في فرجينيا الغربية 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الموارد البشرية في فرجينيا الغربية؟
منخفض
66,600
دولار المعدل
139,000
دولار مرتفع
218,000
دولار
الموظف في مهنة مدير الموارد البشرية في فرجينيا الغربية يكسب في المتوسط حوالي 139,000 دولار. تتراوح الرواتب بين 66,600 دولار (الحد الأدنى) إلى 218,000 دولار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الموارد البشرية في فرجينيا الغربية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الموارد البشرية في فرجينيا الغربية
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
130,000 دولار أو أكثر
114,000 و 130,000 دولار
80,300 دولار أو أقل
80,300 و 114,000 دولار
 66,600 دولار |
131,000 دولار |
218,000 دولار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الموارد البشرية في فرجينيا الغربية يتراوح ما بين 66,600 دولار (الحد الأدنى) و 218,000 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 131,000 دولار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الموارد البشرية في فرجينيا الغربية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الموارد البشرية في فرجينيا الغربية يتقاضون أقل من 106,000 دولار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 150,000 دولار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الموارد البشرية في فرجينيا الغربية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 80,300 دولار و 114,000 دولار. 20% من الأجور أقل من 80,300 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 114,000 دولار و 130,000 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 130,000 دولار.
مقارنة رواتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 78,000 دولار | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 111,000 دولار |
| 5 - 10 سنة | +31% | 145,000 دولار |
| 10 - 15 سنة | +23% | 179,000 دولار |
| 15 - 20 سنة | +6% | 190,000 دولار |
| 20+ سنة | +10% | 208,000 دولار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الموارد البشرية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 78,000 دولار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 111,000 دولار، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 145,000 دولار و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 179,000 دولار تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 190,000 دولار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 208,000 دولار، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 123,000 دولار | |
| شهادة الماسترز | +43% | 176,000 دولار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 123,000 دولار.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 176,000 دولار، 43% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الولايات المتحدة الاميركية كلفتها تتراوح ما بين 39,600 دولار و 119,000 دولار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الموارد البشرية / فرجينيا الغربية
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الموارد البشرية في الولايات المتحدة الاميركية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 152,000 دولار | |
| إناث | -6% | 144,000 دولار |
رواتب الذكور والاناث في الولايات المتحدة الاميركية لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الموارد البشرية في فرجينيا الغربية
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في فرجينيا الغربية لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الموارد البشرية في الولايات المتحدة الاميركية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
الولايات المتحدة الاميركية / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الموارد البشرية في الولايات المتحدة الاميركية
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/human-resources/human-resources-manager/annual-salary-bonus-rate-united-states-human-resources-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الموارد البشرية في فرجينيا الغربية
67 دولار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية في فرجينيا الغربية هو 67 دولار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الموارد البشرية في فرجينيا الغربية هو 32 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 61,500 دولار | -56% |
| محلل فوائد | 67,600 دولار | -51% |
| مدير الفوائد | 116,000 دولار | -16% |
| Benefits Specialist | 73,300 دولار | -47% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 118,000 دولار | -15% |
| كبير مسؤولي السعادة | 127,000 دولار | -9% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 157,000 دولار |  +13% |
| رئيس قسم الاستماع | 107,000 دولار | -23% |
| Chief People Officer | 143,000 دولار | +3% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 105,000 دولار | -24% |
| محلل التعويضات | 69,700 دولار | -50% |
| مدير التعويضات والفوائد | 115,000 دولار | -17% |
| Compensation and Benefits Officer | 50,000 دولار | -64% |
| Compensation and Benefits Specialist | 73,300 دولار | -47% |
| مدير التعويضات | 120,000 دولار | -14% |
| Corporate Director of Human Resources | 144,000 دولار | +4% |
| Corporate Recruiter | 103,000 دولار | -26% |
| Corporate Trainer | 75,000 دولار | -46% |
| Director of Talent Acquisition | 139,000 دولار | +0% |
| أخصائي التنوع والشمول | 94,900 دولار | -32% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 85,800 دولار | -38% |
| Employee Benefits Consultant | 108,000 دولار | -22% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 42,900 دولار | -69% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 106,000 دولار | -24% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 93,100 دولار | -33% |
| Employee Engagement Specialist | 97,600 دولار | -30% |
| مدير خبرة الموظف | 111,000 دولار | -20% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 89,100 دولار | -36% |
| أخصائي أداء الموظفين | 70,600 دولار | -49% |
| محلل علاقات الموظفين | 96,600 دولار | -30% |
| مدير علاقات الموظفين | 101,000 دولار | -27% |
| Employee Relations Practitioner | 104,000 دولار | -25% |
| Employee Relations Representative | 74,200 دولار | -47% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 98,100 دولار | -29% |
| مدير خدمات الموظفين | 102,000 دولار | -27% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 101,000 دولار | -27% |
| مسؤول صحة الموظفين | 76,800 دولار | -45% |
| Employment Advice Worker | 45,300 دولار | -67% |
| Employment Interviewer | 71,200 دولار | -49% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 44,400 دولار | -68% |
| Employment Service Specialist | 59,500 دولار | -57% |
| منسق خدمات التوظيف | 67,000 دولار | -52% |
| Enrollment Counselor | 92,800 دولار | -33% |
| Equal Opportunity Representative | 75,800 دولار | -45% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 151,000 دولار | +9% |
| Executive Recruiter | 98,700 دولار | -29% |
| مدير إدارة المغتربين | 105,000 دولار | -24% |
| مشرف إدارة المغتربين | 65,300 دولار | -53% |
| مدير التنقل العالمي | 129,000 دولار | -7% |
| رئيس قسم الثقافة | 112,000 دولار | -19% |
| Head of Human Resources | 133,000 دولار | -4% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 99,200 دولار | -29% |
| منسق المنافع الصحية | 58,500 دولار | -58% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 51,700 دولار | -63% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 84,300 دولار | -39% |
| HRIS Officer | 43,100 دولار | -69% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 49,200 دولار | -65% |
| Human Resources Administration Specialist | 57,700 دولار | -58% |
| Human Resources Administrative Assistant | 41,600 دولار | -70% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 59,700 دولار | -57% |
| إداري موارد بشرية | 60,900 دولار | -56% |
| Human Resources Advisor | 101,000 دولار | -27% |
| Human Resources Analyst | 86,100 دولار | -38% |
| مقيم الموارد البشرية | 55,700 دولار | -60% |
| Human Resources Assistant | 39,500 دولار | -72% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 109,000 دولار | -21% |
| منسق الموارد البشرية | 40,500 دولار | -71% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 92,200 دولار | -34% |
| Human Resources Consultant | 110,000 دولار | -21% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 82,900 دولار | -40% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 91,100 دولار | -34% |
| Human Resources Deputy Manager | 108,000 دولار | -22% |
| Human Resources Development Manager | 129,000 دولار | -7% |
| مدير الموارد البشرية | 139,000 دولار | +0% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 100,000 دولار | -28% |
| Human Resources Generalist | 76,800 دولار | -45% |
| رقيب موارد البشرية | 53,400 دولار | -62% |
| Human Resources Recruiter | 104,000 دولار | -25% |
| Human Resources Representative | 53,800 دولار | -61% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 93,000 دولار | -33% |
| Human Resources Services Manager | 124,000 دولار | -11% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 102,000 دولار | -27% |
| أخصائي الموارد البشرية | 76,500 دولار | -45% |
| Human Resources Superintendent | 50,300 دولار | -64% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 74,100 دولار | -47% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 83,600 دولار | -40% |
| Human Resources Training Executive | 97,500 دولار | -30% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 97,800 دولار | -30% |
| Human Resources Vice President | 140,000 دولار | +1% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 127,000 دولار | -9% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 98,600 دولار | -29% |
| رئيس علاقات العمل | 118,000 دولار | -15% |
| مدير علاقات العمل | 119,000 دولار | -14% |
| Labor Relations Specialist | 54,500 دولار | -61% |
| Learning and Development Manager | 118,000 دولار | -15% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 84,000 دولار | -40% |
| Occupational Health and Safety Officer | 52,300 دولار | -62% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 107,000 دولار | -23% |
| مدير التطوير التنظيمي | 120,000 دولار | -14% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 62,000 دولار | -55% |
| مساعد الرواتب | 47,400 دولار | -66% |
| مشرف الرواتب | 56,900 دولار | -59% |
| موظف تنمية الشعب | 75,400 دولار | -46% |
| محلل عمليات الأفراد | 88,000 دولار | -37% |
| شؤون الموظفين | 41,700 دولار | -70% |
| Personnel Recruiter | 101,000 دولار | -27% |
| كاتب السجلات | 37,100 دولار | -73% |
| مدير السجلات | 61,400 دولار | -56% |
| خبير توظيف | 104,000 دولار | -25% |
| Recruiting Coordinator | 50,900 دولار | -63% |
| مدير التجنيد | 139,000 دولار | +0% |
| مستشار التوظيف | 99,300 دولار | -28% |
| موظف التوظيف | 55,000 دولار | -60% |
| مشرف التوظيف | 84,500 دولار | -39% |
| مستشار التعاون عن بعد | 75,100 دولار | -46% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 100,000 دولار | -28% |
| منسق العمل عن بعد | 67,700 دولار | -51% |
| مدير العمل عن بعد | 91,600 دولار | -34% |
| باحث مشارك | 48,400 دولار | -65% |
| ساب ريسورس ماناجر | 106,000 دولار | -24% |
| Talent Acquisition Manager | 133,000 دولار | -4% |
| المواهب اكتساب متخصص | 79,300 دولار | -43% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 112,000 دولار | -19% |
| موظف إدارة المواهب | 60,700 دولار | -56% |
| Technical Recruiter | 61,700 دولار | -56% |
| مدير التدريب | 118,000 دولار | -15% |
| Training and Development Manager | 125,000 دولار | -10% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 107,000 دولار | -23% |
| Training Executive | 112,000 دولار | -19% |
| تدريب الضباط | 48,800 دولار | -65% |
| أخصائي التدريب | 77,000 دولار | -45% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 89,500 دولار | -36% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الولايات المتحدة الاميركية في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 92,800 دولار | |
| القطاع العام | +5% | 97,500 دولار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الموارد البشرية في فرجينيا الغربية؟
اي راتب بين 131,000 دولار و 150,000 دولار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الموارد البشرية في فرجينيا الغربية يتراوح ما بين 66,600 دولار و 106,000 دولار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.