معدل الراتب لموظف في ولاية ويسكونسن هو 97,600 دولار. تتراوح الرواتب ما بين 24,600 دولار (المعدل الأدنى) و 434,000 دولار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في ولاية ويسكونسن. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 24,600 دولار |
المتوسط 89,200 دولار |
الحد الأعلى 434,000 دولار |
الرواتب في ولاية ويسكونسن تتراوح من 24,600 دولار (الحد الأدنى) إلى 434,000 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 89,200 دولار مما يعني أن نصف الموظفين في ولاية ويسكونسن يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في ولاية ويسكونسن يكسبون أقل من 64,400 دولار بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 135,000 دولار أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في ولاية ويسكونسن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 59,100 دولار و 152,000 دولار. 20% من الأجور أقل من 59,100 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 152,000 دولار و 194,000 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 194,000 دولار.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في ولاية ويسكونسن الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الولايات المتحدة الاميركية كلفتها تتراوح ما بين 39,600 دولار و 119,000 دولار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في الولايات المتحدة الاميركية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6% مختلف المجالات.
ذكور | 97,900 دولار | |
إناث | -6% | 92,400 دولار |
الموظفون في الولايات المتحدة الاميركية يتحصلون على زيادة قدرها 8% من مجمل الراتب كل 16 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الولايات المتحدة الاميركية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 70,100 دولار |
محاسب مساعد | 55,800 دولار |
مدير المحاسبة | 145,000 دولار |
كاتب حسابات | 48,200 دولار |
محاسب قانوني | 92,900 دولار |
أمين صندوق | 137,000 دولار |
محلل مالي | 122,000 دولار |
مدير مالي | 190,000 دولار |
مدقق مالي داخلي | 94,900 دولار |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 50,200 دولار |
مدير مكتب | 83,900 دولار |
موظف الإستقبال | 48,600 دولار |
سكرتير | 46,300 دولار |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 101,000 دولار |
مخرج مبدع | 102,000 دولار |
مصمم جرافيك | 63,800 دولار |
مصور فوتوغرافي | 58,000 دولار |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 133,000 دولار |
مراقب الحركة الجوية | 105,000 دولار |
مضيفة طيران | 65,400 دولار |
طيار | 177,000 دولار |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 123,000 دولار |
رسام CAD | 50,400 دولار |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 37,200 دولار |
مستشار الخدمة | 70,700 دولار |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 180,000 دولار |
راوي | 36,200 دولار |
الترجمة | |
مدرس | 77,500 دولار |
مترجم | 92,900 دولار |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 130,000 دولار |
مدير تطوير الأعمال | 163,000 دولار |
مدير مشروع | 126,000 دولار |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 39,800 دولار |
معلمة حضانة | 36,800 دولار |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 94,900 دولار |
مدير مشروع البناء | 160,000 دولار |
مسؤول الصحة والسلامة | 44,500 دولار |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 39,000 دولار |
مدير خدمة الزبائن | 133,000 دولار |
ممثل خدمة العملاء | 37,500 دولار |
الهندسة | |
مهندس مدني | 95,600 دولار |
مهندس كهربائي | 96,800 دولار |
مهندس | 96,000 دولار |
مهندس ميكانيكي | 91,100 دولار |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 223,000 دولار |
مدير تنفيذي مالي | 216,000 دولار |
مدير عام | 172,000 دولار |
مدير مشروع | 109,000 دولار |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 61,500 دولار |
شيف تنفيذي | 73,500 دولار |
مدير الفندق | 185,000 دولار |
موظف الإستقبال | 38,100 دولار |
وكيل سفر | 63,300 دولار |
نادل | 32,100 دولار |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 245,000 دولار |
اخصائي تغذيه | 202,000 دولار |
فني مختبر | 72,300 دولار |
ممرضة / ممرض | 77,100 دولار |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 145,000 دولار |
رقيب موارد البشرية | 61,700 دولار |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 78,700 دولار |
مسؤول قاعدة البيانات | 94,500 دولار |
مبرمج | 95,200 دولار |
مدير قسم المعلوماتية | 161,000 دولار |
مهندس شبكات | 83,500 دولار |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 60,700 دولار |
القانون و المحاماة | |
محامي | 187,000 دولار |
مساعد قانوني | 51,000 دولار |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 116,000 دولار |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 81,600 دولار |
صيدلاني | 132,000 دولار |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 35,700 دولار |
مدير المبيعات | 178,000 دولار |
مندوب مبيعات | 61,600 دولار |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 71,500 دولار |
مدرس في مدرسة ثانوية | 84,200 دولار |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في ولاية ويسكونسن هو 12 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الولايات المتحدة الاميركية في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 92,800 دولار | |
القطاع العام | +5% | 97,500 دولار |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في ولاية ويسكونسن يتراوح ما بين 89,200 دولار و 135,000 دولار.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في ولاية ويسكونسن يتراوح ما بين 24,600 دولار و 64,400 دولار. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.