سلم الأجور و الرواتب في قطاع الادارة و التنفيذ في زامورا دي هيدالغو 2024
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الادارة و التنفيذ في زامورا دي هيدالغو؟
منخفض
12,800
MXN المعدل
39,200
MXN مرتفع
64,100
MXN
الموظف الذي يعمل في مجال الادارة و التنفيذ في زامورا دي هيدالغو يكسب أجر و قدره 39,200 MXN تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 12,800 MXN (المعدل الأدنى) و 64,100 MXN (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ في زامورا دي هيدالغو تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
توزيع الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ في زامورا دي هيدالغو
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
32,600 MXN أو أكثر
27,600 و 32,600 MXN
16,600 MXN أو أقل
16,600 و 27,600 MXN
 12,800 MXN |
34,500 MXN |
64,100 MXN |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الادارة و التنفيذ في زامورا دي هيدالغو تتراوح بين 12,800 MXN (الحد الأدنى) و 64,100 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ يبلغ 34,500 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في زامورا دي هيدالغو يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الادارة و التنفيذ في زامورا دي هيدالغو يكسبون أقل من 26,000 MXN بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 40,800 MXN بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الادارة و التنفيذ في زامورا دي هيدالغو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 16,600 MXN و 27,600 MXN. 20% من الأجور أقل من 16,600 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 27,600 MXN و 32,600 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 32,600 MXN.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الادارة و التنفيذ في زامورا دي هيدالغو الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المكسيك يكلف في المتوسط من 167,000 MXN إلى 500,000 MXN ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الادارة و التنفيذ / زامورا دي هيدالغو
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الادارة و التنفيذ في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
| ذكور | 47,100 MXN | |
| إناث | -9% | 42,800 MXN |
رواتب الذكور والاناث في المكسيك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الادارة و التنفيذ في زامورا دي هيدالغو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في زامورا دي هيدالغو في قطاع الادارة و التنفيذ؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الادارة و التنفيذ في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
المكسيك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الادارة و التنفيذ في المكسيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/executive-and-management/annual-salary-bonus-rate-mexico-executive-and-management.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الادارة و التنفيذ أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الادارة و التنفيذ في الساعة الواحدة
230 MXN في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال الادارة و التنفيذ في زامورا دي هيدالغو هو 230 MXN. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الادارة و التنفيذ في زامورا دي هيدالغو هو 74 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أكابولكو | 53,200 MXN |
| اكونا | 45,400 MXN |
| اغواسكالينتيس | 54,300 MXN |
| بوكا ديل ريو | 40,100 MXN |
| بوينا فيستا | 43,900 MXN |
| كامبيتشي | 44,700 MXN |
| كانكون | 53,100 MXN |
| سيلايا | 48,800 MXN |
| تشالكو | 41,700 MXN |
| شيتومال | 41,000 MXN |
| تشيكولوابان | 41,800 MXN |
| تشيهواهوا | 60,700 MXN |
| تشيلبانسينغو | 43,300 MXN |
| Chimalhuacan | 52,700 MXN |
| تشولولا دي ريفادابيا | 42,500 MXN |
| سيوداد أبوداكا | 51,000 MXN |
| سيوداد ديل كارمن | 42,000 MXN |
| سيوداد خواريز | 41,600 MXN |
| سيوداد لوبيز ماتيوس | 51,200 MXN |
| سيوداد أوبريجون | 48,200 MXN |
| سيوداد سانتا كاتارينا | 47,000 MXN |
| سيوداد فاليس | 39,000 MXN |
| سيوداد فيكتوريا | 47,700 MXN |
| Coacalco | 47,200 MXN |
| كواتزاكوالكوس | 45,000 MXN |
| كوليما | 39,700 MXN |
| قرطبة | 39,600 MXN |
| كووتيتلان إزكالي | 51,100 MXN |
| كواوتلا | 40,300 MXN |
| كويرنافاكا | 48,200 MXN |
| كولياكان | 55,100 MXN |
| ديليسياس | 38,700 MXN |
| دورانجو | 51,700 MXN |
| إكاتيبيك دي موريلوس | 62,000 MXN |
| إنسينادا | 47,400 MXN |
| فريسنيلو | 38,100 MXN |
| الجنرال اسكوبيدو | 49,400 MXN |
| غوميز بالاسيو | 46,700 MXN |
| غوادالاخارا | 61,600 MXN |
| غوادالوبي | 52,800 MXN |
| غوايماس | 37,300 MXN |
| هيرموسيلو | 54,000 MXN |
| هيدالغو ديل بارال | 36,900 MXN |
| إغوالا | 38,100 MXN |
| IRAPUATO | 49,900 MXN |
| إكستابالوكا | 48,100 MXN |
| جيوتيبيك | 41,600 MXN |
| لاباز | 45,000 MXN |
| ليون | 61,400 MXN |
| لوس موتشيس | 46,900 MXN |
| لوس رييس لا باز | 46,400 MXN |
| مانزانيلو | 39,100 MXN |
| ماتاموروس | 50,500 MXN |
| مازاتلان | 49,400 MXN |
| ميريدا | 54,100 MXN |
| Metepec | 44,200 MXN |
| مكسيكالي | 53,500 MXN |
| مكسيكو سيتي | 61,900 MXN |
| ميناتيتلان | 37,200 MXN |
| مونكلوفا | 44,300 MXN |
| مونتيري | 60,800 MXN |
| موريليا | 51,900 MXN |
| ناوكالبان | 60,100 MXN |
| نافوجوا | 36,800 MXN |
| نيزالكويوتل | 60,500 MXN |
| نوغاليس | 43,500 MXN |
| نويفو لاريدو | 49,400 MXN |
| أواكساكا | 45,700 MXN |
| أوجو دي أغوا | 45,700 MXN |
| اوريزابا | 37,500 MXN |
| باتشوكا | 45,500 MXN |
| بيدراس نيغراس | 40,400 MXN |
| بلايا ديل كارمن | 40,800 MXN |
| بوزا ريكا | 42,300 MXN |
| بويبلا | 61,600 MXN |
| بويرتو فالارتا | 43,600 MXN |
| كويريتارو | 52,500 MXN |
| رينوسا | 51,900 MXN |
| سالامانكا | 41,300 MXN |
| سالتيلو | 54,000 MXN |
| سان كريستوبال دي لاس كاساس | 42,700 MXN |
| سان خوان ديل ريو | 39,400 MXN |
| سان لويس بوتوسي | 53,300 MXN |
| سان لويس ريو كولورادو | 41,400 MXN |
| سان نيكولاس دي لوس غارزا | 50,200 MXN |
| سان بابلو دي لاس ساليناس | 43,000 MXN |
| سان بيدرو غرزا غارسيا | 37,400 MXN |
| سوليداد دي غراسيانو سانشيز | 45,600 MXN |
| تامبيكو | 47,500 MXN |
| تاباتشولا | 43,000 MXN |
| تهواكان | 45,400 MXN |
| تبيك | 48,400 MXN |
| تيخوانا | 61,200 MXN |
| تلالنيبانتلا دي باز | 52,500 MXN |
| تلاكويباكوي | 51,700 MXN |
| تولوكا | 50,800 MXN |
| تونالا | 49,800 MXN |
| توريون | 52,100 MXN |
| توكستلا جوتيريز | 51,500 MXN |
| أوروابان | 46,300 MXN |
| فيراكروز | 50,000 MXN |
| فيلا نيكولاس روميرو | 47,100 MXN |
| فيلاهيرموسا | 49,100 MXN |
| خالابا | 50,200 MXN |
| Xico | 48,700 MXN |
| زاكاتيكاس | 38,400 MXN |
| زامورا دي هيدالغو | 39,200 MXN |
| زابوبان | 61,000 MXN |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
| القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الادارة و التنفيذ في زامورا دي هيدالغو؟
اي راتب بين 34,500 MXN و 40,800 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الادارة و التنفيذ في زامورا دي هيدالغو يتراوح ما بين 12,800 MXN و 26,000 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.