سلم الأجور و الرواتب في قطاع المصانع و الانتاج في زابوبان 2024
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال المصانع و الانتاج في زابوبان؟
منخفض
11,300
MXN المعدل
31,200
MXN مرتفع
76,500
MXN
الموظف الذي يعمل في مجال المصانع و الانتاج في زابوبان يكسب أجر و قدره 31,200 MXN تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 11,300 MXN (المعدل الأدنى) و 76,500 MXN (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال المصانع و الانتاج في زابوبان تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
توزيع الرواتب في مجال المصانع و الانتاج في زابوبان
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
37,700 MXN أو أكثر
31,200 و 37,700 MXN
16,700 MXN أو أقل
16,700 و 31,200 MXN
 11,300 MXN |
28,500 MXN |
76,500 MXN |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع المصانع و الانتاج في زابوبان تتراوح بين 11,300 MXN (الحد الأدنى) و 76,500 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال المصانع و الانتاج يبلغ 28,500 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في زابوبان يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال المصانع و الانتاج في زابوبان يكسبون أقل من 21,900 MXN بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 36,100 MXN بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع المصانع و الانتاج في زابوبان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 16,700 MXN و 31,200 MXN. 20% من الأجور أقل من 16,700 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 31,200 MXN و 37,700 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 37,700 MXN.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو المصانع و الانتاج في زابوبان الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المكسيك يكلف في المتوسط من 167,000 MXN إلى 500,000 MXN ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / المصانع و الانتاج / زابوبان
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال المصانع و الانتاج في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
| ذكور | 24,100 MXN | |
| إناث | -9% | 21,900 MXN |
رواتب الذكور والاناث في المكسيك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال المصانع و الانتاج في زابوبان
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في زابوبان في قطاع المصانع و الانتاج؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال المصانع و الانتاج في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
المكسيك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال المصانع و الانتاج في المكسيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/factory-and-manufacturing/annual-salary-bonus-rate-mexico-factory-and-manufacturing.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن المصانع و الانتاج أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع المصانع و الانتاج في الساعة الواحدة
180 MXN في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال المصانع و الانتاج في زابوبان هو 180 MXN. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال المصانع و الانتاج في زابوبان هو 65 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أكابولكو | 27,200 MXN |
| اكونا | 23,200 MXN |
| اغواسكالينتيس | 27,700 MXN |
| بوكا ديل ريو | 20,500 MXN |
| بوينا فيستا | 22,400 MXN |
| كامبيتشي | 22,800 MXN |
| كانكون | 27,100 MXN |
| سيلايا | 24,900 MXN |
| تشالكو | 21,300 MXN |
| شيتومال | 20,900 MXN |
| تشيكولوابان | 21,400 MXN |
| تشيهواهوا | 31,000 MXN |
| تشيلبانسينغو | 22,100 MXN |
| Chimalhuacan | 26,900 MXN |
| تشولولا دي ريفادابيا | 21,700 MXN |
| سيوداد أبوداكا | 26,100 MXN |
| سيوداد ديل كارمن | 21,500 MXN |
| سيوداد خواريز | 21,300 MXN |
| سيوداد لوبيز ماتيوس | 26,200 MXN |
| سيوداد أوبريجون | 24,600 MXN |
| سيوداد سانتا كاتارينا | 24,000 MXN |
| سيوداد فاليس | 19,900 MXN |
| سيوداد فيكتوريا | 24,400 MXN |
| Coacalco | 24,100 MXN |
| كواتزاكوالكوس | 23,000 MXN |
| كوليما | 20,300 MXN |
| قرطبة | 20,200 MXN |
| كووتيتلان إزكالي | 26,100 MXN |
| كواوتلا | 20,600 MXN |
| كويرنافاكا | 24,600 MXN |
| كولياكان | 28,100 MXN |
| ديليسياس | 19,800 MXN |
| دورانجو | 26,400 MXN |
| إكاتيبيك دي موريلوس | 31,700 MXN |
| إنسينادا | 24,200 MXN |
| فريسنيلو | 19,500 MXN |
| الجنرال اسكوبيدو | 25,200 MXN |
| غوميز بالاسيو | 23,800 MXN |
| غوادالاخارا | 31,500 MXN |
| غوادالوبي | 27,000 MXN |
| غوايماس | 19,100 MXN |
| هيرموسيلو | 27,600 MXN |
| هيدالغو ديل بارال | 18,800 MXN |
| إغوالا | 19,500 MXN |
| IRAPUATO | 25,500 MXN |
| إكستابالوكا | 24,600 MXN |
| جيوتيبيك | 21,300 MXN |
| لاباز | 23,000 MXN |
| ليون | 31,400 MXN |
| لوس موتشيس | 24,000 MXN |
| لوس رييس لا باز | 23,700 MXN |
| مانزانيلو | 20,000 MXN |
| ماتاموروس | 25,800 MXN |
| مازاتلان | 25,200 MXN |
| ميريدا | 27,600 MXN |
| Metepec | 22,600 MXN |
| مكسيكالي | 27,300 MXN |
| مكسيكو سيتي | 31,600 MXN |
| ميناتيتلان | 19,000 MXN |
| مونكلوفا | 22,600 MXN |
| مونتيري | 31,100 MXN |
| موريليا | 26,500 MXN |
| ناوكالبان | 30,700 MXN |
| نافوجوا | 18,800 MXN |
| نيزالكويوتل | 30,900 MXN |
| نوغاليس | 22,200 MXN |
| نويفو لاريدو | 25,300 MXN |
| أواكساكا | 23,300 MXN |
| أوجو دي أغوا | 23,300 MXN |
| اوريزابا | 19,200 MXN |
| باتشوكا | 23,300 MXN |
| بيدراس نيغراس | 20,600 MXN |
| بلايا ديل كارمن | 20,800 MXN |
| بوزا ريكا | 21,600 MXN |
| بويبلا | 31,500 MXN |
| بويرتو فالارتا | 22,300 MXN |
| كويريتارو | 26,800 MXN |
| رينوسا | 26,500 MXN |
| سالامانكا | 21,100 MXN |
| سالتيلو | 27,600 MXN |
| سان كريستوبال دي لاس كاساس | 21,800 MXN |
| سان خوان ديل ريو | 20,100 MXN |
| سان لويس بوتوسي | 27,200 MXN |
| سان لويس ريو كولورادو | 21,200 MXN |
| سان نيكولاس دي لوس غارزا | 25,700 MXN |
| سان بابلو دي لاس ساليناس | 22,000 MXN |
| سان بيدرو غرزا غارسيا | 19,100 MXN |
| سوليداد دي غراسيانو سانشيز | 23,300 MXN |
| تامبيكو | 24,300 MXN |
| تاباتشولا | 22,000 MXN |
| تهواكان | 23,200 MXN |
| تبيك | 24,700 MXN |
| تيخوانا | 31,300 MXN |
| تلالنيبانتلا دي باز | 26,800 MXN |
| تلاكويباكوي | 26,400 MXN |
| تولوكا | 26,000 MXN |
| تونالا | 25,400 MXN |
| توريون | 26,600 MXN |
| توكستلا جوتيريز | 26,300 MXN |
| أوروابان | 23,600 MXN |
| فيراكروز | 25,600 MXN |
| فيلا نيكولاس روميرو | 24,100 MXN |
| فيلاهيرموسا | 25,100 MXN |
| خالابا | 25,600 MXN |
| Xico | 24,900 MXN |
| زاكاتيكاس | 19,600 MXN |
| زامورا دي هيدالغو | 20,000 MXN |
| زابوبان | 31,200 MXN |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
| القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال المصانع و الانتاج في زابوبان؟
اي راتب بين 28,500 MXN و 36,100 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع المصانع و الانتاج في زابوبان يتراوح ما بين 11,300 MXN و 21,900 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.