الموظف في مهنة مهندس حوسبة الحافة في زيوريخ يكسب في المتوسط حوالي 124,000 CHF. تتراوح الرواتب بين 67,000 CHF (الحد الأدنى) إلى 187,000 CHF (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس حوسبة الحافة في زيوريخ يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 67,000 CHF |
![]() 111,000 CHF |
![]() 187,000 CHF |
راتب مهنة مهندس حوسبة الحافة في زيوريخ يتراوح ما بين 67,000 CHF (الحد الأدنى) و 187,000 CHF (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 111,000 CHF ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس حوسبة الحافة في زيوريخ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس حوسبة الحافة في زيوريخ يتقاضون أقل من 92,800 CHF فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 125,000 CHF فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس حوسبة الحافة في زيوريخ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 73,600 CHF و 99,000 CHF. 20% من الأجور أقل من 73,600 CHF. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 99,000 CHF و 111,000 CHF. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 111,000 CHF.
0 - 2 سنة | 77,800 CHF | |
2 - 5 سنة | +26% | 98,300 CHF |
5 - 10 سنة | +32% | 130,000 CHF |
10 - 15 سنة | +18% | 152,000 CHF |
15 - 20 سنة | +11% | 169,000 CHF |
20+ سنة | +6% | 180,000 CHF |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس حوسبة الحافة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 77,800 CHF.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 98,300 CHF، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 130,000 CHF و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 152,000 CHF تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 169,000 CHF و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 180,000 CHF، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 94,700 CHF | |
شهادة مهنية | +13% | 107,000 CHF |
شهادة بكالوريوس | +32% | 140,000 CHF |
شهادة الماسترز | +24% | 174,000 CHF |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس حوسبة الحافة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 94,700 CHF.
في هذا المستوى يصبح الراتب 107,000 CHF، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 140,000 CHF، 32% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 174,000 CHF، 24% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سويسرا كلفتها تتراوح ما بين 51,800 CHF و 155,000 CHF و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس حوسبة الحافة في سويسرا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 117,000 CHF | |
إناث | -4% | 112,000 CHF |
الموظفون في مهنة مهندس حوسبة الحافة في سويسرا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس حوسبة الحافة في زيوريخ هو 32 CHF. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | ![]() | |
إداري عمليات التغيير | 114,000 CHF | ![]() |
أخصائي تنفيذ المحاكاة الافتراضية للكمبيوتر | 136,000 CHF | ![]() |
مدير CRM | 122,000 CHF | ![]() |
إدارة علاقات العملاء | 134,000 CHF | ![]() |
مهندس المحاكاة الافتراضية لسطح المكتب | 115,000 CHF | ![]() |
أخصائي إعادة تدوير المخلفات الإلكترونية | 119,000 CHF | ![]() |
فني نفايات الكترونية | 99,200 CHF | ![]() |
مهندس حوسبة الحافة | 124,000 CHF | ![]() |
Information Technology Administrator | 110,000 CHF | ![]() |
Information Technology Project Administrator | 110,000 CHF | ![]() |
مسؤول LINUX | 136,000 CHF | ![]() |
مسؤول Lotus Domino | 138,000 CHF | ![]() |
مسؤول خادم البريد | 125,000 CHF | ![]() |
مسؤول أنظمة نت | 125,000 CHF | ![]() |
مستشار الخادم الافتراضي | 181,000 CHF | ![]() |
مسؤول شاريبوانت | 136,000 CHF | ![]() |
مهندس أتمتة البرمجيات | 153,000 CHF | ![]() |
مدير نظم المعلومات | 126,000 CHF | ![]() |
أخصائي تكامل الأنظمة | 203,000 CHF | ![]() |
Technology Specialist | 164,000 CHF | ![]() |
مسؤول أونيكس | 142,000 CHF | ![]() |
مسؤول نظام ويندوز | 129,000 CHF | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
زيوريخ | 124,000 CHF |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سويسرا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 122,000 CHF | |
القطاع العام | +4% | 127,000 CHF |
اي راتب بين 111,000 CHF و 125,000 CHF يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس حوسبة الحافة في زيوريخ يتراوح ما بين 67,000 CHF و 92,800 CHF. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.