سلم الرواتب و الأجور لمهنة شبه القانوني في زيوريخ 2024
كم هو دخل وظيفة شبه القانوني في زيوريخ؟
منخفض
52,500
CHF المعدل
107,000
CHF مرتفع
167,000
CHF
الموظف في مهنة شبه القانوني في زيوريخ يكسب في المتوسط حوالي 107,000 CHF. تتراوح الرواتب بين 52,500 CHF (الحد الأدنى) إلى 167,000 CHF (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة شبه القانوني في زيوريخ يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة شبه القانوني في زيوريخ
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
99,400 CHF أو أكثر
87,800 و 99,400 CHF
62,300 CHF أو أقل
62,300 و 87,800 CHF
 52,500 CHF |
100,000 CHF |
167,000 CHF |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة شبه القانوني في زيوريخ يتراوح ما بين 52,500 CHF (الحد الأدنى) و 167,000 CHF (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 100,000 CHF ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة شبه القانوني في زيوريخ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة شبه القانوني في زيوريخ يتقاضون أقل من 81,800 CHF فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 114,000 CHF فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة شبه القانوني في زيوريخ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 62,300 CHF و 87,800 CHF. 20% من الأجور أقل من 62,300 CHF. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 87,800 CHF و 99,400 CHF. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 99,400 CHF.
مقارنة رواتب مهنة شبه القانوني حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 62,300 CHF | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 80,100 CHF |
| 5 - 10 سنة | +38% | 110,000 CHF |
| 10 - 15 سنة | +24% | 137,000 CHF |
| 15 - 20 سنة | +7% | 147,000 CHF |
| 20+ سنة | +7% | 156,000 CHF |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة شبه القانوني.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 62,300 CHF.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 80,100 CHF، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 110,000 CHF و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 137,000 CHF تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 147,000 CHF و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 156,000 CHF، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 77,800 CHF | |
| شهادة الماسترز | +60% | 125,000 CHF |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب شبه القانوني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 77,800 CHF.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 125,000 CHF، 60% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سويسرا كلفتها تتراوح ما بين 51,800 CHF و 155,000 CHF و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / شبه القانوني / زيوريخ
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة شبه القانوني في سويسرا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 94,000 CHF | |
| إناث | +4% | 98,000 CHF |
رواتب الذكور والاناث في سويسرا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال شبه القانوني في زيوريخ
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في زيوريخ لمن يعملون في وظيفة شبه القانوني؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة شبه القانوني في سويسرا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
سويسرا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال شبه القانوني في سويسرا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/switzerland/legal/paralegal/annual-salary-bonus-rate-switzerland-paralegal.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة شبه القانوني في زيوريخ
52 CHF في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة شبه القانوني في زيوريخ هو 52 CHF.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة شبه القانوني في زيوريخ هو 25 CHF. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| القانون و المحاماة |  -100% | |
| Administrative Law Judge | 368,000 CHF |  +240% |
| Arbitrator | 167,000 CHF | +56% |
| Associate Attorney | 183,000 CHF | +71% |
| محامي | 282,000 CHF | +160% |
| Bailiff | 85,900 CHF | -20% |
| Barrister | 72,100 CHF | -33% |
| محامي بلوكتشين | 199,000 CHF | +86% |
| محامي مرشح | 161,000 CHF | +50% |
| Conciliator | 139,000 CHF | +30% |
| Contracts Associate | 86,800 CHF | -19% |
| مدير عقود | 152,000 CHF | +42% |
| Contracts Negotiator | 130,000 CHF | +21% |
| Contracts Specialist | 87,800 CHF | -18% |
| سكرتير قانوني | 77,200 CHF | -28% |
| Corporate Counsel | 210,000 CHF | +96% |
| مستشار قانوني | 210,000 CHF | +96% |
| Court Clerk | 61,300 CHF | -43% |
| Court Judicial Assistant | 103,000 CHF | -4% |
| Court Liaison Specialist | 121,000 CHF | +13% |
| Court Reporter | 104,000 CHF | -3% |
| Court Representative | 84,500 CHF | -21% |
| Crown Prosecution Service Lawyer | 382,000 CHF | +260% |
| محامي خصوصية وحماية البيانات | 242,000 CHF | +130% |
| محامي الطب الشرعي الرقمي | 233,000 CHF | +120% |
| محامي الاكتشاف الإلكتروني | 250,000 CHF | +130% |
| General Counsel | 350,000 CHF | +230% |
| محامي علم الوراثة | 285,000 CHF | +170% |
| تنفيذي إدارة الهجرة | 191,000 CHF | +78% |
| In House Counsel | 199,000 CHF | +86% |
| محامي الملكية الفكرية | 248,000 CHF | +130% |
| أخصائي الملكية الفكرية | 136,000 CHF | +27% |
| Judge Advocate | 298,000 CHF | +180% |
| كاتب قانوني | 64,400 CHF | -40% |
| Legal Administrative Assistant | 75,800 CHF | -29% |
| مساعد قانوني | 74,200 CHF | -31% |
| Legal Associate | 125,000 CHF | +17% |
| ضابط الامتثال القانوني | 188,000 CHF | +75% |
| كاتب المحتوى القانوني | 142,000 CHF | +32% |
| محلل بيانات قانوني | 148,000 CHF | +38% |
| مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 143,000 CHF | +33% |
| محرر قانوني | 135,000 CHF | +26% |
| تنفيذي قانوني | 255,000 CHF | +140% |
| الأمين التنفيذي القانوني | 72,900 CHF | -32% |
| موظف قانوني للملكية الفكرية | 65,400 CHF | -39% |
| موظف قانوني | 87,300 CHF | -19% |
| مدير العمليات القانونية | 298,000 CHF | +180% |
| محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 169,000 CHF | +58% |
| مدير مشروع قانوني | 343,000 CHF | +220% |
| محلل مخاطر قانونية | 268,000 CHF | +150% |
| Legal Secretary | 78,800 CHF | -26% |
| رئيس الخدمات القانونية | 322,000 CHF | +200% |
| مدير الخدمات القانونية | 332,000 CHF | +210% |
| Legal Support Worker | 53,200 CHF | -50% |
| مستشار تكنولوجيا قانونية | 136,000 CHF | +27% |
| الاتصال التشريعي | 128,000 CHF | +19% |
| Litigation Attorney | 333,000 CHF | +210% |
| Litigation Paralegal | 166,000 CHF | +55% |
| أخصائي دعم التقاضي | 181,000 CHF | +69% |
| Magistrate Judge | 420,000 CHF | +290% |
| شبه القانوني | 107,000 CHF | -0% |
| Patent Attorney | 204,000 CHF | +90% |
| مسؤول الامتثال للخصوصية | 132,000 CHF | +23% |
| محامي الخصوصية | 231,000 CHF | +120% |
| محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 208,000 CHF | +94% |
| Staff Attorney | 226,000 CHF | +110% |
| محامي رأس المال الاستثماري | 279,000 CHF | +160% |
| محامي محتوى الويب | 209,000 CHF | +95% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| زيوريخ | 107,000 CHF |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سويسرا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 122,000 CHF | |
| القطاع العام | +4% | 127,000 CHF |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة شبه القانوني في زيوريخ؟
اي راتب بين 100,000 CHF و 114,000 CHF يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة شبه القانوني في زيوريخ يتراوح ما بين 52,500 CHF و 81,800 CHF. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.