El salario medio ronda los 9,780 EUR. Los salarios oscilan entre 5,080 EUR (el más bajo) y 15,000 EUR (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 5,080 EUR |
Medio 8,890 EUR |
Máximo 15,000 EUR |
Los salarios van desde 5,080 EUR (salario inicial) hasta 15,000 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 8,890 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 7,370 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 10,100 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 5,760 EUR a 7,880 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 5,760 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 7,880 EUR a 8,850 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 8,850 EUR.
0 - 2 Años | 5,770 EUR | |
2 - 5 Años | +34% | 7,750 EUR |
5 - 10 Años | +30% | 10,100 EUR |
10 - 15 Años | +21% | 12,200 EUR |
15 - 20 Años | +9% | 13,300 EUR |
20+ Años | +5% | 14,000 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 5,770 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 7,750 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 10,100 EUR, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 12,200 EUR, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 13,300 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 14,000 EUR, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
Masculino | 9,080 EUR | |
Femenino | -4% | 8,680 EUR |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
Bono recibido | % | |
sin bonificación | 100% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 29 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Salud y Medicina | -100% | |
Asistente de Nutrición Avanzada | 7,440 EUR | -24% |
Proveedor de práctica avanzada | 7,430 EUR | -24% |
alergólogo | 9,780 EUR | +0% |
Patólogo asistente | 7,320 EUR | -25% |
Especialista en salud conductual | 6,020 EUR | -38% |
Ecografista cardiaco | 6,170 EUR | -37% |
Especialista en Invasivos Cardiovasculares | 20,000 EUR | +100% |
Perfusionista Cardiovascular | 13,600 EUR | +39% |
Quiropráctico | 6,110 EUR | -37% |
Psicologo clínico | 15,900 EUR | +63% |
Especialista en Tratamiento Correccional | 9,700 EUR | -1% |
Psicólogo Consejero | 12,900 EUR | +32% |
Dermatólogo | 15,700 EUR | +61% |
Diabetologist | 11,000 EUR | +13% |
Dietético | 10,100 EUR | +3% |
Doctor | 12,800 EUR | +31% |
Consultor de Emergencias y Cuidados Críticos | 14,200 EUR | +45% |
Médico del Departamento de Emergencias | 11,200 EUR | +15% |
fisiólogo del ejercicio | 12,400 EUR | +27% |
Patólogo forense | 13,900 EUR | +42% |
médico generalista | 10,600 EUR | +8% |
Consejero Genético | 8,220 EUR | -16% |
Profesional de la salud | 10,300 EUR | +5% |
internista | 16,600 EUR | +70% |
Intervencionista | 15,200 EUR | +55% |
Cardiólogo invasivo | 21,300 EUR | +120% |
Experto en medicina del estilo de vida | 7,970 EUR | -18% |
Terapeuta de masaje médico | 5,910 EUR | -40% |
Terapeuta de salud mental | 9,580 EUR | -2% |
Médico Naturópata | 15,200 EUR | +55% |
Neurólogo | 16,400 EUR | +68% |
Tecnólogo en Neurofisiología | 4,530 EUR | -54% |
neurocientífico | 14,700 EUR | +50% |
Médico de Medicina Nuclear | 14,100 EUR | +44% |
Obstetra / Ginecólogo | 13,700 EUR | +40% |
Especialista en Seguridad y Salud Ocupacional | 7,080 EUR | -28% |
Oftalmólogo | 10,700 EUR | +9% |
Optometrista | 11,300 EUR | +16% |
Pediatra | 12,800 EUR | +31% |
Fisioterapeuta | 9,340 EUR | -4% |
Directora de Fisioterapia | 9,890 EUR | +1% |
Médico - Anestesiología | 17,500 EUR | +79% |
Médico - Cardiología | 19,700 EUR | +100% |
Médico - UCC | 10,700 EUR | +9% |
Médico - Dermatología | 15,900 EUR | +63% |
Médico - Sala de Emergencias | 11,400 EUR | +17% |
Medico - Endocrinologia | 15,300 EUR | +57% |
Médico - Medicina Familiar | 10,200 EUR | +4% |
Medico - Gastroenterologia | 14,500 EUR | +48% |
Médico - Generalista | 11,100 EUR | +14% |
Médico - Geriatría | 10,100 EUR | +3% |
Médico - Hematología / Oncología | 13,400 EUR | +37% |
Médico - Inmunología / Alergia | 15,400 EUR | +58% |
Médico - Enfermedades Infecciosas | 13,800 EUR | +41% |
Médico - Medicina Interna | 16,100 EUR | +65% |
Médico - Medicina Materno Fetal | 13,600 EUR | +39% |
Médico - Nefrología | 15,800 EUR | +62% |
Médico - Neurología | 16,600 EUR | +70% |
Médico - Medicina Nuclear | 13,500 EUR | +38% |
Médico - Obstetricia / Ginecología | 15,000 EUR | +53% |
Médico - Medicina del Trabajo | 11,100 EUR | +14% |
Médico - Oftalmología | 9,950 EUR | +2% |
Médico - Otorrinolaringología | 9,850 EUR | +1% |
Médico - Medicina del Dolor | 8,770 EUR | -10% |
Médico - Patología | 11,700 EUR | +20% |
Médico - Cardiología Pediátrica | 13,700 EUR | +40% |
Médico - Neonatología Pediátrica | 13,800 EUR | +41% |
Médico - Pediatría | 11,900 EUR | +22% |
Médico - Fisiatría | 13,700 EUR | +40% |
Médico - Podología | 12,000 EUR | +23% |
Médico - Medicina Pulmonar | 10,000 EUR | +2% |
Médico - Radioterapia | 15,500 EUR | +59% |
Médico - Radiología | 16,400 EUR | +68% |
Médico - Reumatología | 13,800 EUR | +41% |
Médico - Medicina Deportiva | 14,400 EUR | +47% |
Médico - Urología | 17,700 EUR | +81% |
Asistente médico | 8,800 EUR | -10% |
Podólogo | 10,200 EUR | +4% |
Médico de Medicina Preventiva | 11,900 EUR | +22% |
Psiquiatra | 14,100 EUR | +44% |
psicólogo | 13,700 EUR | +40% |
psicometrista | 11,200 EUR | +15% |
Médico de Salud Pública | 9,900 EUR | +1% |
neumólogo | 13,000 EUR | +33% |
Radiólogo | 14,100 EUR | +44% |
Dietista registrado | 10,400 EUR | +6% |
Terapeuta respiratorio registrado | 8,320 EUR | -15% |
Especialista en cuidado de la piel | 7,820 EUR | -20% |
Médico de Telemedicina | 9,840 EUR | +1% |
Urólogo | 17,400 EUR | +78% |
Terapeuta de Realidad Virtual / Aumentada | 5,680 EUR | -42% |
Terapeuta de rehabilitación visual | 8,830 EUR | -10% |
Ciudad | Salario promedio |
Ámsterdam | 9,780 EUR |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 4,780 EUR | |
Sector público | +5% | 5,030 EUR |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 8,890 EUR y 10,100 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 5,080 EUR y 7,370 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.