Salario Promedio / oficial de marketing / Ámsterdam 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,710
EUR PROMEDIO
3,290
EUR ALTO
5,030
EUR
El salario medio ronda los 3,290 EUR. Los salarios oscilan entre 1,710 EUR (el más bajo) y 5,030 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / oficial de marketing / Ámsterdam
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,710 EUR |
2,990 EUR |
5,030 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,710 EUR (salario inicial) hasta 5,030 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 2,990 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,480 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 3,390 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,940 EUR a 2,650 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,940 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,650 EUR a 2,980 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 2,980 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / oficial de marketing / Ámsterdam
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 1,940 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 2,610 EUR |
| 5 - 10 Años | +30% | 3,390 EUR |
| 10 - 15 Años | +21% | 4,100 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 4,480 EUR |
| 20+ Años | +5% | 4,720 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,940 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,610 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 3,390 EUR, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 4,100 EUR, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 4,480 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 4,720 EUR, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / oficial de marketing / Ámsterdam
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 2,310 EUR | |
| Certificado o Diploma | +43% | 3,310 EUR |
| Licenciatura | +38% | 4,570 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,310 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,310 EUR, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,570 EUR, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / oficial de marketing / Ámsterdam
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 3,060 EUR | |
| Femenino | -4% | 2,920 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Países Bajos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / oficial de marketing / Ámsterdam
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Países Bajos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / oficial de marketing / Países Bajos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/marketing/marketing-officer/annual-salary-bonus-rate-netherlands-marketing-officer.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / oficial de marketing / Ámsterdam
19 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 19 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 10 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Marketing |  -100% | |
| Manejador de cuenta | 4,360 EUR |  +33% |
| gerente afiliado | 5,720 EUR | +74% |
| Gerente de Marketing de Afiliados | 7,950 EUR | +140% |
| Especialista en Marketing de Afiliados | 4,970 EUR | +51% |
| Especialista en análisis | 4,080 EUR | +24% |
| Asistente de Gerente de Marca | 5,900 EUR | +79% |
| Asistente de Gerente de Producto | 6,400 EUR | +95% |
| Gerente Asociado de Mercadeo | 6,460 EUR | +96% |
| Gerente de Producto Asociado | 6,860 EUR | +110% |
| Especialista en marketing de cadena de bloques | 5,930 EUR | +80% |
| Embajador de la marca | 8,010 EUR | +140% |
| directora de marca | 10,200 EUR | +210% |
| Ejecutivo de marca | 8,550 EUR | +160% |
| Gerente de marca | 8,620 EUR | +160% |
| Especialista en análisis de negocios | 4,290 EUR | +30% |
| Gerente de canales comerciales | 5,970 EUR | +82% |
| Líder del equipo de inteligencia de negocios | 6,310 EUR | +92% |
| Especialista en campañas | 5,680 EUR | +73% |
| Director de contenido | 7,090 EUR | +120% |
| Director de marketing digital | 8,750 EUR | +170% |
| Director de Marketing | 9,310 EUR | +180% |
| Director de Producto | 8,640 EUR | +160% |
| Oficial de comunicaciones | 2,840 EUR | -14% |
| Gestor de contenidos | 4,770 EUR | +45% |
| Estratega de marketing de contenidos | 5,860 EUR | +78% |
| Editor de copias | 3,640 EUR | +11% |
| Copiar escritor | 3,460 EUR | +5% |
| Líder de marketing creativo | 5,510 EUR | +68% |
| escritor creativo | 3,670 EUR | +12% |
| comercializador digital | 5,370 EUR | +63% |
| Gerente de Mercadeo Digital | 6,890 EUR | +110% |
| Digital Marketing Specialist | 5,260 EUR | +60% |
| Estratega de marketing digital | 7,330 EUR | +120% |
| Especialista en Medios Digitales | 6,460 EUR | +96% |
| Director de Márketing | 9,050 EUR | +180% |
| Director de investigacion | 6,640 EUR | +100% |
| Especialista en marketing por correo electrónico | 4,720 EUR | +44% |
| Gerente de marketing electrónico | 7,400 EUR | +120% |
| Evento de mercadeo | 7,080 EUR | +120% |
| Gerente de Marketing Experiencial | 8,290 EUR | +150% |
| Comercializador de gamificación | 4,230 EUR | +29% |
| Jefe de búsqueda de ejecutivos | 8,080 EUR | +150% |
| comercializador de Internet | 5,170 EUR | +57% |
| Administrador de afiliados clave | 7,120 EUR | +120% |
| Administrador de localización | 6,150 EUR | +87% |
| Ejecutivo de Desarrollo de Mercado | 7,410 EUR | +130% |
| Gerente de Desarrollo de Mercado | 7,170 EUR | +120% |
| Analista de Investigación de Mercado | 6,200 EUR | +89% |
| Gerente de Investigación de Mercado | 6,390 EUR | +94% |
| Director de Segmentación de Mercado | 7,310 EUR | +120% |
| Supervisora de cuentas de marketing | 5,700 EUR | +73% |
| Administrador de marketing | 4,910 EUR | +49% |
| Asesor de Mercadeo | 5,750 EUR | +75% |
| analista de marketing | 5,700 EUR | +73% |
| Oficial de Marketing y Comunicaciones | 3,550 EUR | +8% |
| Jefe de Marketing y Ventas | 9,390 EUR | +190% |
| Asistente de Marketing | 3,060 EUR | -7% |
| Asociado de Marketing | 3,090 EUR | -6% |
| Especialista en automatización de marketing | 5,740 EUR | +75% |
| Gerente de Comunicaciones de Mercadeo | 6,380 EUR | +94% |
| Consultor de marketing | 6,920 EUR | +110% |
| Coordinador de Mercadeo | 3,060 EUR | -7% |
| Analista de datos de marketing | 5,590 EUR | +70% |
| Director de marketing | 9,840 EUR | +200% |
| Ejecutivo de distribución de marketing | 7,080 EUR | +120% |
| Ejecutivo de marketing | 7,320 EUR | +120% |
| Gerente de Mercadeo | 9,580 EUR | +190% |
| oficial de marketing | 3,290 EUR | +0% |
| Gerente de Segmento de Mercadeo | 6,820 EUR | +110% |
| Especialista en marketing | 4,490 EUR | +37% |
| Supervisor de Marketing | 5,380 EUR | +64% |
| Vicepresidente de Mercadeo | 7,560 EUR | +130% |
| Escritor de marketing | 3,750 EUR | +14% |
| Especialista en marketing móvil | 6,640 EUR | +100% |
| Analista de marketing en línea | 5,310 EUR | +61% |
| Gerente de Mercadeo en Línea | 6,250 EUR | +90% |
| Gerente de optimización | 5,820 EUR | +77% |
| Ventas salientes | 4,220 EUR | +28% |
| Coordinador de Divulgación | 4,040 EUR | +23% |
| Especialista en divulgación | 4,950 EUR | +51% |
| Especialista en podcasts | 5,460 EUR | +66% |
| Desarrollo de productos | 6,730 EUR | +100% |
| Gerente de producto | 7,470 EUR | +130% |
| Ingeniero de Marketing de Producto | 4,070 EUR | +24% |
| Ejecutivo de Marketing de Producto | 7,220 EUR | +120% |
| Gerente de Mercadeo de Producto | 6,910 EUR | +110% |
| Investigador de Producto | 3,760 EUR | +14% |
| estratega de producto | 5,500 EUR | +67% |
| Investigador de estrategia de producto | 5,460 EUR | +66% |
| Especialista en formación de productos | 4,660 EUR | +42% |
| Gerente de proyecto | 5,610 EUR | +71% |
| Coordinador de Publicaciones | 3,550 EUR | +8% |
| Ejecutiva de Investigación | 6,310 EUR | +92% |
| Asistente de ventas y marketing | 2,940 EUR | -11% |
| Coordinador de Ventas y Marketing | 3,120 EUR | -5% |
| Director de Ventas y Marketing | 9,470 EUR | +190% |
| Director de ventas | 8,990 EUR | +170% |
| Soporte de gestión de ventas | 3,340 EUR | +2% |
| Gerente de ventas | 9,100 EUR | +180% |
| Estratega de marketing de búsqueda | 7,920 EUR | +140% |
| Administrador de redes sociales | 5,410 EUR | +64% |
| Especialista en Social Media | 5,390 EUR | +64% |
| Analista de astronautas | 2,840 EUR | -14% |
| Consultor de patrocinio | 4,810 EUR | +46% |
| Jefe de equipo | 5,680 EUR | +73% |
| Vendedor telefónico | 2,740 EUR | -17% |
| comercializador de TikTok | 6,340 EUR | +93% |
| Ejecutivo de Trade Marketing | 7,170 EUR | +120% |
| Manager de marketing de comercio | 6,860 EUR | +110% |
| Profesional de Trade Marketing | 5,830 EUR | +77% |
| Especialista en Trade Marketing | 4,010 EUR | +22% |
| Especialista en video marketing | 6,650 EUR | +100% |
| Gerente de Analítica Web | 5,960 EUR | +81% |
| Administrador de contenido web | 5,610 EUR | +71% |
| Especialista en marketing de seminarios web | 6,170 EUR | +88% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Ámsterdam | 3,290 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 4,780 EUR | |
| Sector público | +5% | 5,030 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 2,990 EUR y 3,390 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,710 EUR y 2,480 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.