Salario Promedio / Planificador de medios / Ámsterdam 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,140
EUR PROMEDIO
4,460
EUR ALTO
7,000
EUR
El salario medio ronda los 4,460 EUR. Los salarios oscilan entre 2,140 EUR (el más bajo) y 7,000 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Planificador de medios / Ámsterdam
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,140 EUR |
4,200 EUR |
7,000 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,140 EUR (salario inicial) hasta 7,000 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 4,200 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,410 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 4,810 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,580 EUR a 3,670 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,580 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,670 EUR a 4,170 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 4,170 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Planificador de medios / Ámsterdam
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,510 EUR | |
| 2 - 5 Años | +42% | 3,550 EUR |
| 5 - 10 Años | +32% | 4,670 EUR |
| 10 - 15 Años | +23% | 5,740 EUR |
| 15 - 20 Años | +6% | 6,100 EUR |
| 20+ Años | +10% | 6,690 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,510 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,550 EUR, 42% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,670 EUR, que es 32% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 5,740 EUR, 23% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 6,100 EUR, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 6,690 EUR, 10% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Planificador de medios / Ámsterdam
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 3,110 EUR | |
| Certificado o Diploma | +16% | 3,600 EUR |
| Licenciatura | +46% | 5,250 EUR |
| Maestría | +23% | 6,470 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,110 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,600 EUR, 16% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,250 EUR, 46% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,470 EUR, 23% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 24,500 EUR y 73,500 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Planificador de medios / Ámsterdam
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 3,960 EUR | |
| Femenino | +5% | 4,150 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Países Bajos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Planificador de medios / Ámsterdam
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Países Bajos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Planificador de medios / Países Bajos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Planificador de medios / Ámsterdam
26 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 26 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 12 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Publicidad / Diseño Gráfico / Eventos |  -100% | |
| Analista de fraude publicitario | 5,590 EUR |  +25% |
| Ejecutivo de cuentas de publicidad | 5,880 EUR | +32% |
| Gerente de cuenta de publicidad | 6,180 EUR | +39% |
| Planificador de cuentas publicitarias | 3,370 EUR | -24% |
| Gerente de Publicidad y Promociones | 8,540 EUR | +91% |
| Coordinador de Publicidad | 4,370 EUR | -2% |
| Analista de datos publicitarios | 5,430 EUR | +22% |
| Gerente de publicidad | 8,260 EUR | +85% |
| Gerente de Operaciones de Publicidad | 9,040 EUR | +100% |
| Director de Ventas de Publicidad | 9,330 EUR | +110% |
| Planificador Estratégico Publicitario | 5,690 EUR | +28% |
| Líder del equipo de publicidad | 4,870 EUR | +9% |
| Director de animación | 6,810 EUR | +53% |
| Animador | 3,810 EUR | -15% |
| Director de arte | 5,450 EUR | +22% |
| Gerente de arte | 5,470 EUR | +23% |
| Analista de Publicidad en Inteligencia Artificial | 5,980 EUR | +34% |
| Artista | 4,370 EUR | -2% |
| artista | 3,150 EUR | -29% |
| Asistente de dirección de arte | 4,130 EUR | -7% |
| Técnico de Equipos de Audio y Video | 3,240 EUR | -27% |
| Ingeniero de audio | 3,750 EUR | -16% |
| Técnico Audiovisual | 3,310 EUR | -26% |
| Consultor de marca | 6,750 EUR | +51% |
| Administrador de difusión | 5,540 EUR | +24% |
| Ventas de Catering | 3,430 EUR | -23% |
| Entrenador de catering | 4,170 EUR | -7% |
| Color Consultant | 3,360 EUR | -25% |
| Diseñador Comercial e Industrial | 3,220 EUR | -28% |
| Organizador de conferencias | 3,980 EUR | -11% |
| Líder de producción de contenido y medios | 6,180 EUR | +39% |
| Redactor | 3,810 EUR | -15% |
| Creative Content Strategist | 6,520 EUR | +46% |
| Diseñador creativo | 3,880 EUR | -13% |
| Director creativo | 5,260 EUR | +18% |
| Creative Technologist | 6,210 EUR | +39% |
| Crowd Management Specialist | 5,500 EUR | +23% |
| Design Strategist | 5,280 EUR | +18% |
| Diseñador | 3,020 EUR | -32% |
| Publicador de escritorio | 2,540 EUR | -43% |
| Gerente de Campañas Digitales | 5,460 EUR | +22% |
| Gerente de Medios Digitales | 6,420 EUR | +44% |
| Estratega de Medios Digitales | 6,340 EUR | +42% |
| Director de Eventos | 8,920 EUR | +100% |
| Directora de Diseño Gráfico | 4,780 EUR | +7% |
| Director de Mercadeo en Redes Sociales | 6,910 EUR | +55% |
| Diseñador de experiencias de eventos | 5,590 EUR | +25% |
| Especialista en seguridad de eventos | 5,110 EUR | +15% |
| Consultor de tecnología de eventos | 5,010 EUR | +12% |
| Especialista en Integración de Tecnología de Eventos | 4,970 EUR | +11% |
| Gerente de Eventos y Promociones | 8,540 EUR | +91% |
| Directora de Eventos | 8,740 EUR | +96% |
| Diseñador de exposiciones | 4,400 EUR | -1% |
| Coordinador de exhibiciones | 3,920 EUR | -12% |
| Gerente de exhibición de exhibiciones | 5,460 EUR | +22% |
| Diseñador Experiencial | 5,190 EUR | +16% |
| Acabador | 2,880 EUR | -35% |
| Especialista en Gamificación | 5,720 EUR | +28% |
| Artista grafico | 3,550 EUR | -20% |
| Especialista en Diseño Gráfico | 3,980 EUR | -11% |
| Diseñador grafico | 3,270 EUR | -27% |
| Artista gráfico | 3,390 EUR | -24% |
| Supervisora de Diseño Gráfico | 4,700 EUR | +5% |
| Director Creativo del Grupo | 5,890 EUR | +32% |
| Analista de imágenes | 3,030 EUR | -32% |
| Tecnólogo de Imágenes | 3,200 EUR | -28% |
| Narrador inmersivo | 4,730 EUR | +6% |
| Diseñador de interacción | 2,830 EUR | -37% |
| Especialista en generación de leads | 6,380 EUR | +43% |
| analista de medios | 4,440 EUR | -0% |
| Ejecutivo de medios | 5,470 EUR | +23% |
| Planificador de medios | 4,460 EUR | -0% |
| Coordinador de producción de medios | 4,100 EUR | -8% |
| Gerente de producción de medios | 6,910 EUR | +55% |
| Gerente de Proyectos de Medios | 7,450 EUR | +67% |
| Representante de Relaciones con los Medios | 6,140 EUR | +38% |
| Ejecutivo de ventas de medios | 6,800 EUR | +52% |
| Planificador de reuniones y eventos | 4,000 EUR | -10% |
| Especialista en publicidad móvil | 6,420 EUR | +44% |
| Artista gráfico en movimiento | 4,360 EUR | -2% |
| Diseñador de gráficos en movimiento | 4,160 EUR | -7% |
| Artista multimedia | 3,520 EUR | -21% |
| Especialista Multimedia | 3,200 EUR | -28% |
| Diseñador NFT | 3,990 EUR | -11% |
| Especialista en NFT | 4,090 EUR | -8% |
| Fotógrafo | 2,910 EUR | -35% |
| Gerente de campaña de PPC | 5,610 EUR | +26% |
| Gerente de producción de impresión | 5,890 EUR | +32% |
| Gerente de Producto y Marca | 8,000 EUR | +79% |
| Gerente de Promoción de Ventas | 8,390 EUR | +88% |
| Especialista en optimización de motores de búsqueda (SEO) | 3,790 EUR | -15% |
| Artista de bocetos | 3,940 EUR | -12% |
| Estratega de eventos en redes sociales | 4,850 EUR | +9% |
| Ejecutivo de redes sociales | 6,970 EUR | +56% |
| Diseñador gráfico de redes sociales | 4,020 EUR | -10% |
| Administrador de redes sociales | 6,640 EUR | +49% |
| Gerente de Mercadeo en Redes Sociales | 6,700 EUR | +50% |
| Estratega de redes sociales | 6,670 EUR | +50% |
| supervisora de eventos especiales | 5,010 EUR | +12% |
| mecanógrafo técnico | 2,490 EUR | -44% |
| Diseñador de experiencia de usuario UX | 3,580 EUR | -20% |
| Diseñador de experiencia de usuario | 3,160 EUR | -29% |
| Anunciante de Realidad Virtual / Aumentada | 5,020 EUR | +13% |
| Productor de eventos de realidad virtual/aumentada | 4,520 EUR | +1% |
| Diseñador de Showroom de Realidad Virtual / Aumentada | 4,230 EUR | -5% |
| Planificador de eventos virtuales | 4,410 EUR | -1% |
| Gerente de ferias virtuales | 4,130 EUR | -7% |
| Especialista en optimización de búsqueda por voz | 5,140 EUR | +15% |
| Diseñador de Accesibilidad Web | 4,230 EUR | -5% |
| Diseñador Web3 | 4,310 EUR | -3% |
| Diseñador de seminarios web | 4,410 EUR | -1% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Ámsterdam | 4,460 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 4,780 EUR | |
| Sector público | +5% | 5,030 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 4,200 EUR y 4,810 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,140 EUR y 3,410 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.