Salario Promedio / asistente de suscripción / Ámsterdam 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,500
EUR PROMEDIO
2,890
EUR ALTO
4,420
EUR
El salario medio ronda los 2,890 EUR. Los salarios oscilan entre 1,500 EUR (el más bajo) y 4,420 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / asistente de suscripción / Ámsterdam
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,500 EUR |
2,630 EUR |
4,420 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,500 EUR (salario inicial) hasta 4,420 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 2,630 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,180 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 2,980 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,700 EUR a 2,330 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,700 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,330 EUR a 2,610 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 2,610 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / asistente de suscripción / Ámsterdam
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 1,710 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 2,290 EUR |
| 5 - 10 Años | +30% | 2,970 EUR |
| 10 - 15 Años | +21% | 3,600 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 3,940 EUR |
| 20+ Años | +5% | 4,140 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,710 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,290 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 2,970 EUR, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 3,600 EUR, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 3,940 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 4,140 EUR, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / asistente de suscripción / Ámsterdam
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 2,030 EUR | |
| Certificado o Diploma | +43% | 2,900 EUR |
| Licenciatura | +38% | 4,010 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,030 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,900 EUR, 43% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,010 EUR, 38% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / asistente de suscripción / Ámsterdam
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 2,680 EUR | |
| Femenino | -4% | 2,560 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Países Bajos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / asistente de suscripción / Ámsterdam
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Países Bajos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / asistente de suscripción / Países Bajos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / asistente de suscripción / Ámsterdam
17 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 17 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 9 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Seguro |  -100% | |
| Analista Actuarial | 7,280 EUR |  +150% |
| asistente actuarial | 4,930 EUR | +71% |
| Especialista Actuarial | 5,260 EUR | +82% |
| Actuario | 7,200 EUR | +150% |
| Asistente de seguros de ajuste | 2,030 EUR | -30% |
| Corredor asistente | 3,420 EUR | +18% |
| Subgerente de Reclamos | 5,670 EUR | +96% |
| Representante asociado de seguros | 2,750 EUR | -5% |
| Gerente de Auditoría de Seguros | 8,070 EUR | +180% |
| Auditor de Seguros Blockchain | 4,850 EUR | +68% |
| Corredor | 5,220 EUR | +81% |
| Profesional de defensa de reclamos | 5,290 EUR | +83% |
| Ajustador de reclamos | 2,040 EUR | -29% |
| Analista de Reclamos | 2,940 EUR | +2% |
| examinador de reclamaciones | 2,810 EUR | -3% |
| Gerente de Reclamos | 7,740 EUR | +170% |
| Procesador de Reclamos | 2,060 EUR | -29% |
| Representante de Reclamos | 2,460 EUR | -15% |
| Especialista en Resolución de Reclamos | 5,970 EUR | +110% |
| Supervisora de Reclamos | 5,500 EUR | +91% |
| Especialista en Quejas | 5,000 EUR | +73% |
| Examinador de Cumplimiento | 4,830 EUR | +67% |
| Oficial de Cumplimiento | 4,470 EUR | +55% |
| Revisor de cumplimiento | 5,030 EUR | +74% |
| Consultor | 5,080 EUR | +76% |
| Ajustador de reclamos de drones | 2,590 EUR | -10% |
| Entrevistador de elegibilidad | 5,580 EUR | +93% |
| Especialista en elegibilidad | 5,310 EUR | +84% |
| Gerente de cuenta de seguros | 6,580 EUR | +130% |
| Ejecutivo de Cuentas de Seguros | 5,620 EUR | +95% |
| Ajustador de seguros | 4,790 EUR | +66% |
| Agente de seguros | 3,290 EUR | +14% |
| analista de seguros | 5,460 EUR | +89% |
| tasador de seguros | 5,370 EUR | +86% |
| Asistente de Reclamos de Seguros | 1,990 EUR | -31% |
| Oficial de Cumplimiento de Seguros | 6,080 EUR | +110% |
| Científico de datos de seguros | 4,750 EUR | +65% |
| examinador de seguros | 4,940 EUR | +71% |
| Investigador de fraude de seguros | 4,540 EUR | +57% |
| Investigador de Seguros | 4,830 EUR | +67% |
| Gerente de Seguros | 8,970 EUR | +210% |
| Gerente de Operaciones de Seguros | 9,080 EUR | +210% |
| Empleado de procesamiento de pólizas de seguro | 2,110 EUR | -27% |
| Asistente de Precios de Seguros | 4,460 EUR | +54% |
| Gerente de Producto de Seguros | 6,040 EUR | +110% |
| Gerente del Programa de Seguros | 6,870 EUR | +140% |
| Gerente de Proyectos de Seguros | 6,430 EUR | +120% |
| Agente de control de calidad de seguros | 4,790 EUR | +66% |
| Agente de ventas de seguros | 3,120 EUR | +8% |
| Director de Ventas de Seguros | 8,450 EUR | +190% |
| Gerente de Ventas de Seguros | 6,640 EUR | +130% |
| Representante de ventas de seguros | 2,900 EUR | +0% |
| Líder del equipo de seguros | 5,790 EUR | +100% |
| suscriptor de seguros | 3,960 EUR | +37% |
| Analista de Insurtech | 5,030 EUR | +74% |
| Especialista en Control de Pérdidas | 5,430 EUR | +88% |
| Investigador de Prevención de Pérdidas | 5,570 EUR | +93% |
| Gerente de Prevención de Pérdidas | 7,360 EUR | +150% |
| Especialista en Prevención de Pérdidas | 5,720 EUR | +98% |
| Suscriptor marítimo | 4,170 EUR | +44% |
| Auditor médico | 5,360 EUR | +86% |
| Oficial de Seguimiento y Desempeño | 3,650 EUR | +26% |
| Especialista en Seguros Paramétricos | 5,360 EUR | +86% |
| Especialista en servicios de pago | 5,370 EUR | +86% |
| Gerente de Seguros Peer-to-Peer | 6,210 EUR | +120% |
| Director de cambio de política | 8,200 EUR | +180% |
| Supervisor de cambio de política | 6,010 EUR | +110% |
| Técnico de cambio de política | 2,660 EUR | -8% |
| Analista de riesgos | 5,950 EUR | +110% |
| Directora de Gestión de Riesgos | 9,710 EUR | +240% |
| Supervisora de Gestión de Riesgos | 6,670 EUR | +130% |
| Administrador de riesgos | 9,380 EUR | +220% |
| Gerente de Modelado de Riesgos | 9,890 EUR | +240% |
| Analista de riesgos de redes sociales | 5,610 EUR | +94% |
| Mecanógrafo de seguro de título | 4,400 EUR | +52% |
| Director de Formación | 5,840 EUR | +100% |
| asistente de suscripción | 2,890 EUR | +0% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Ámsterdam | 2,890 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 4,780 EUR | |
| Sector público | +5% | 5,030 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 2,630 EUR y 2,980 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,500 EUR y 2,180 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.