Salario Promedio / Asistente de supervisor de tienda / Argentina 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
16,000
ARS PROMEDIO
31,400
ARS ALTO
48,400
ARS
El salario medio ronda los 31,400 ARS. Los salarios oscilan entre 16,000 ARS (el más bajo) y 48,400 ARS (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Asistente de supervisor de tienda / Argentina
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 16,000 ARS |
28,800 ARS |
48,400 ARS |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 16,000 ARS (salario inicial) hasta 48,400 ARS (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 28,800 ARS, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 23,800 ARS, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 32,800 ARS, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 18,400 ARS a 25,500 ARS. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 18,400 ARS, mientras que el 10 % está dentro del rango de 25,500 ARS a 28,700 ARS. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 28,700 ARS.
Comparación de salarios por experiencia / Asistente de supervisor de tienda / Argentina
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 18,000 ARS | |
| 2 - 5 Años | +31% | 23,500 ARS |
| 5 - 10 Años | +40% | 32,900 ARS |
| 10 - 15 Años | +20% | 39,500 ARS |
| 15 - 20 Años | +9% | 42,900 ARS |
| 20+ Años | +8% | 46,300 ARS |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 18,000 ARS.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 23,500 ARS, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 32,900 ARS, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 39,500 ARS, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 42,900 ARS, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 46,300 ARS, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Asistente de supervisor de tienda / Argentina
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 20,600 ARS | |
| Certificado o Diploma | +47% | 30,300 ARS |
| Licenciatura | +53% | 46,500 ARS |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 20,600 ARS.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 30,300 ARS, 47% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 46,500 ARS, 53% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Asistente de supervisor de tienda / Argentina
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 9%.
| Masculino | 32,800 ARS | |
| Femenino | -8% | 30,200 ARS |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Argentina
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Asistente de supervisor de tienda / Argentina
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 17 meses.
Argentina / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Asistente de supervisor de tienda / Argentina
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 48%, mientras que 52% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 6% de su salario anual.
| Bono recibido | 52% | |
| sin bonificación | 48% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Asistente de supervisor de tienda / Argentina
180 ARS por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 180 ARS.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 93 ARS. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ventas al por menor y al por mayor |  -100% | |
| Gerente de cuentas | 52,500 ARS |  +67% |
| Contador | 28,400 ARS | -10% |
| Gerente de área | 58,000 ARS | +84% |
| Director de Ventas de Área | 96,400 ARS | +210% |
| gerente del área de ventas | 73,900 ARS | +140% |
| Asistente de supervisor de tienda | 31,400 ARS | -0% |
| Subgerente de departamento | 35,200 ARS | +12% |
| Subgerente de tienda minorista | 43,400 ARS | +38% |
| Gerente de Sucursal | 60,100 ARS | +91% |
| supervisor de sucursal | 45,900 ARS | +46% |
| Cajero | 18,200 ARS | -42% |
| Gerente de caja | 40,500 ARS | +29% |
| Gerente Comercial de Ventas | 72,200 ARS | +130% |
| Conversion Rate Optimization Specialist | 61,100 ARS | +94% |
| gerente Corporativo de Ventas | 67,800 ARS | +120% |
| Data-driven Sales Analyst | 50,400 ARS | +60% |
| Gerente de depósito | 55,300 ARS | +76% |
| supervisor de depósito | 46,600 ARS | +48% |
| Gerente Adjunto de Ventas | 53,600 ARS | +70% |
| Ejecutivo de Ventas Directo al Consumidor | 67,800 ARS | +120% |
| Director de ventas | 87,400 ARS | +180% |
| Directora de Distribución | 60,500 ARS | +92% |
| líder de distrito | 46,200 ARS | +47% |
| Gerente de Distrito | 56,600 ARS | +80% |
| Gerente de Ventas del Distrito | 58,900 ARS | +87% |
| Consultor de comercio electrónico | 57,100 ARS | +82% |
| Gerente de cuentas de ventas externas | 54,700 ARS | +74% |
| Representante de ventas de campo | 37,700 ARS | +20% |
| Asociado de ventas de muebles | 25,600 ARS | -19% |
| Gerente Global Mayorista | 99,500 ARS | +220% |
| Cajero principal | 34,600 ARS | +10% |
| Jefe de Ventas Directas | 67,900 ARS | +120% |
| Jefe de Venta al por menor | 68,600 ARS | +120% |
| jefe de caja | 34,900 ARS | +11% |
| Ventas interiores | 29,000 ARS | -8% |
| Gerente de cuentas de ventas internas | 44,600 ARS | +42% |
| Ingeniero de ventas internas | 34,300 ARS | +9% |
| Ejecutivo de ventas internas | 51,100 ARS | +63% |
| representante de ventas interno | 31,200 ARS | -1% |
| Gerente de Ventas Internas | 57,100 ARS | +82% |
| Gerente de inventario | 50,400 ARS | +60% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 55,100 ARS | +75% |
| Venta de Dispositivos Médicos | 40,900 ARS | +30% |
| Representante de ventas de dispositivos médicos | 41,300 ARS | +31% |
| Comerciante | 37,100 ARS | +18% |
| Representante de ventas de aplicaciones móviles | 42,300 ARS | +35% |
| Gerente de cuentas nacionales | 76,400 ARS | +140% |
| Especialista nacional en soluciones para clientes | 58,900 ARS | +87% |
| Gerente de Ventas Nacionales | 96,000 ARS | +210% |
| Coordinador de Ventas Omnicanal | 46,900 ARS | +49% |
| Comerciante de artesanías en línea | 40,400 ARS | +29% |
| Gerente de mercado en línea | 56,400 ARS | +79% |
| Representante de ventas externo | 36,600 ARS | +16% |
| vendedor de repuestos | 31,200 ARS | -1% |
| Estratega de personalización | 53,800 ARS | +71% |
| Gerente de Desarrollo de Proyectos | 59,500 ARS | +89% |
| Gerente de proyecto | 57,700 ARS | +84% |
| Ejecutivo de ventas de proyectos | 58,900 ARS | +87% |
| Ejecutivo de Compras y Ventas | 87,400 ARS | +180% |
| Ingeniero de cotización | 29,200 ARS | -7% |
| Director Regional de Ventas | 96,000 ARS | +210% |
| Gerente de Ventas Regionales | 99,000 ARS | +210% |
| Gerente de relaciones | 66,000 ARS | +110% |
| Merchandising minorista | 21,600 ARS | -31% |
| Gerente de Operaciones Minoristas | 58,800 ARS | +87% |
| Asociado Ventas al por menor | 40,900 ARS | +30% |
| Representante de ventas minoristas | 33,300 ARS | +6% |
| Vendedor minorista | 30,300 ARS | -4% |
| Gerente de tienda minorista | 55,900 ARS | +78% |
| Vendedor de tienda minorista | 29,100 ARS | -7% |
| Gestor de ingresos | 57,100 ARS | +82% |
| administrador de ventas | 63,800 ARS | +100% |
| Ejecutivo de administración de ventas | 74,200 ARS | +140% |
| Gerente de Administracion de Ventas | 67,900 ARS | +120% |
| Analista de Ventas | 53,700 ARS | +71% |
| Asistente de ventas | 21,700 ARS | -31% |
| Asociado de ventas | 30,000 ARS | -5% |
| Consultor de ventas | 42,500 ARS | +35% |
| Coordinador de Ventas | 33,200 ARS | +6% |
| Representante de Desarrollo de Ventas | 37,900 ARS | +21% |
| Ingeniero de Ventas | 32,900 ARS | +5% |
| Ejecutivo de ventas | 61,900 ARS | +97% |
| Gerente de ventas | 79,700 ARS | +150% |
| Oficial de las ventas | 31,500 ARS | +0% |
| Plan de ventas | 48,900 ARS | +56% |
| Analista de Planificación de Ventas | 51,800 ARS | +65% |
| Representante de ventas | 30,300 ARS | -4% |
| Asociado de servicio de ventas | 29,000 ARS | -8% |
| especialista en ventas | 45,000 ARS | +43% |
| Supervisor de ventas | 49,900 ARS | +59% |
| Soporte de ventas | 22,400 ARS | -29% |
| Gerente de soporte de ventas | 49,600 ARS | +58% |
| Líder del equipo de ventas | 50,000 ARS | +59% |
| Instructor de ventas | 53,000 ARS | +69% |
| Agente de Venta de Valores | 49,800 ARS | +58% |
| Remitente / Receptor | 23,200 ARS | -26% |
| Gerente de tienda | 50,900 ARS | +62% |
| Gerente de Ventas de Redes Sociales | 69,200 ARS | +120% |
| Administrador de desarrollo de tiendas | 37,200 ARS | +18% |
| Gerente de la tienda | 58,200 ARS | +85% |
| Curador de caja de suscripción | 53,000 ARS | +69% |
| Gerente de Sostenibilidad de la Cadena de Suministro | 58,900 ARS | +87% |
| Director de Ventas Territoriales | 77,800 ARS | +150% |
| Representante de ventas del territorio | 44,000 ARS | +40% |
| Oficial de marketing comercial | 51,400 ARS | +63% |
| oficial de tesorería | 49,300 ARS | +57% |
| Vicepresidente de Ventas | 75,000 ARS | +140% |
| Comercializador visual | 27,500 ARS | -13% |
| Especialista en comercio de voz | 45,000 ARS | +43% |
| Analista de datos al por mayor | 51,900 ARS | +65% |
| Gerente de inventario mayorista | 59,800 ARS | +90% |
| Gerente de Marketing Mayorista | 64,500 ARS | +110% |
| Gerente de Operaciones Mayoristas | 74,100 ARS | +140% |
| Representante de Ventas Mayoristas | 46,800 ARS | +49% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 7% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 43,700 ARS | |
| Sector público | +7% | 46,600 ARS |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 28,800 ARS y 32,800 ARS. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 16,000 ARS y 23,800 ARS, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.