Salario Promedio / Director ejecutivo / Australia 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
111,000
AUD PROMEDIO
209,000
AUD ALTO
318,000
AUD
El salario medio ronda los 209,000 AUD. Los salarios oscilan entre 111,000 AUD (el más bajo) y 318,000 AUD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Director ejecutivo / Australia
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 111,000 AUD |
188,000 AUD |
318,000 AUD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 111,000 AUD (salario inicial) hasta 318,000 AUD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 188,000 AUD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 157,000 AUD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 213,000 AUD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 124,000 AUD a 168,000 AUD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 124,000 AUD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 168,000 AUD a 188,000 AUD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 188,000 AUD.
Comparación de salarios por experiencia / Director ejecutivo / Australia
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 127,000 AUD | |
| 2 - 5 Años | +23% | 156,000 AUD |
| 5 - 10 Años | +42% | 222,000 AUD |
| 10 - 15 Años | +17% | 259,000 AUD |
| 15 - 20 Años | +10% | 285,000 AUD |
| 20+ Años | +6% | 301,000 AUD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 127,000 AUD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 156,000 AUD, 23% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 222,000 AUD, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 259,000 AUD, 17% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 285,000 AUD, 10% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 301,000 AUD, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Director ejecutivo / Australia
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 154,000 AUD | |
| Certificado o Diploma | +13% | 175,000 AUD |
| Licenciatura | +31% | 229,000 AUD |
| Maestría | +32% | 301,000 AUD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 154,000 AUD.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 175,000 AUD, 13% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 229,000 AUD, 31% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 301,000 AUD, 32% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 38,000 AUD y 114,000 AUD y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Director ejecutivo / Australia
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 214,000 AUD | |
| Femenino | -5% | 203,000 AUD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Australia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Director ejecutivo / Australia
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 14% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Australia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Director ejecutivo / Australia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 19%, mientras que 81% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 6% y 8% de su salario anual.
| Bono recibido | 81% | |
| sin bonificación | 19% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Director ejecutivo / Australia
100 AUD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 100 AUD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 53 AUD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ejecutivo y Gerencia |  -100% | |
| Coordinador de Cuenta | 88,300 AUD | -58% |
| Director de cuenta | 100,000 AUD | -52% |
| Ejecutivo de cuentas | 110,000 AUD | -47% |
| Gerente de cuentas | 101,000 AUD | -52% |
| Gerente de Administración | 105,000 AUD | -50% |
| Oficial de administración | 56,800 AUD | -73% |
| Supervisor administrativo | 89,900 AUD | -57% |
| Empleado administrativo | 43,400 AUD | -79% |
| Oficial Administrativo | 43,700 AUD | -79% |
| Directora de Área | 98,400 AUD | -53% |
| Gerente de área | 103,000 AUD | -51% |
| Asociado de protección de activos | 109,000 AUD | -48% |
| Subgerente | 146,000 AUD | -30% |
| Director General Adjunto | 134,000 AUD | -36% |
| Subdirector | 151,000 AUD | -28% |
| Subgerente de Operaciones | 126,000 AUD | -40% |
| Asistente del gerente de proyectos | 109,000 AUD | -48% |
| Subjefe de Sección | 93,200 AUD | -55% |
| Asistente del director general | 106,000 AUD | -49% |
| Vice Presidente asistente | 119,000 AUD | -43% |
| Director de cuenta asociado | 111,000 AUD | -47% |
| Director asociado | 106,000 AUD | -49% |
| Oferta de gerente | 130,000 AUD | -38% |
| Gerente de Sucursal | 115,000 AUD | -45% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 129,000 AUD | -38% |
| Asociado de operaciones comerciales | 106,000 AUD | -49% |
| Líder de operaciones comerciales | 111,000 AUD | -47% |
| Director de campaña | 128,000 AUD | -39% |
| Coordinador de Catering | 65,300 AUD | -69% |
| Gerente del Servicio de Alimentos | 113,000 AUD | -46% |
| CEO | 218,000 AUD |  +4% |
| Presidente de la Junta | 213,000 AUD | +2% |
| Presidente Gerente de Oficina | 128,000 AUD | -39% |
| Director Comercial | 159,000 AUD | -24% |
| Director Corporativo | 164,000 AUD | -22% |
| Chief Digital Officer | 141,000 AUD | -33% |
| Chief Digital Strategy Officer | 145,000 AUD | -31% |
| Chief Digital Transformation Officer | 138,000 AUD | -34% |
| Chief Ethics Officer | 129,000 AUD | -38% |
| Director ejecutivo | 209,000 AUD | -0% |
| director financiero | 189,000 AUD | -10% |
| Jefe de inversiones | 163,000 AUD | -22% |
| Jefe de estado mayor | 97,900 AUD | -53% |
| director de operaciones | 149,000 AUD | -29% |
| Chief Privacy Officer | 128,000 AUD | -39% |
| Chief Resilience Officer | 155,000 AUD | -26% |
| Director de riesgos | 140,000 AUD | -33% |
| Chief Strategy Officer | 180,000 AUD | -14% |
| Chief Trust and Safety Officer | 128,000 AUD | -39% |
| Gerente de cuenta de cliente | 131,000 AUD | -37% |
| Oficial de cuentas de clientes | 101,000 AUD | -52% |
| Gerente de Servicios al Cliente | 141,000 AUD | -33% |
| Director comercial | 148,000 AUD | -29% |
| Gerente comercial | 123,000 AUD | -41% |
| Gerente Comercial de Proyectos | 114,000 AUD | -45% |
| Corredor de productos básicos | 85,200 AUD | -59% |
| ARRULLO | 165,000 AUD | -21% |
| Ejecutivo de Asuntos Corporativos | 124,000 AUD | -41% |
| Director de Cumplimiento Corporativo | 136,000 AUD | -35% |
| Director corporativo | 145,000 AUD | -31% |
| Oficial corporativo | 98,800 AUD | -53% |
| Oficial de Asociaciones Corporativas | 102,000 AUD | -51% |
| Gerente de país | 170,000 AUD | -19% |
| Jefe de departamento | 123,000 AUD | -41% |
| Gerente de departamento | 125,000 AUD | -40% |
| supervisor de departamento | 109,000 AUD | -48% |
| Director | 168,000 AUD | -20% |
| Director de Acreditación | 144,000 AUD | -31% |
| Director de Servicios de Restauración | 131,000 AUD | -37% |
| Director de Servicios al Cliente | 139,000 AUD | -34% |
| Director de Gestión de Instalaciones | 110,000 AUD | -47% |
| Director de Simplificación de Procesos | 111,000 AUD | -47% |
| Director de Gestión de Producto | 136,000 AUD | -35% |
| Director de Gestión de Proyectos | 143,000 AUD | -32% |
| Director de Gestión de Ingresos | 122,000 AUD | -42% |
| Director de Capacitación y Desarrollo | 132,000 AUD | -37% |
| Encargado de distribución | 143,000 AUD | -32% |
| Gerente de division | 121,000 AUD | -42% |
| Gerente de Servicio | 116,000 AUD | -45% |
| Engagement Manager | 145,000 AUD | -31% |
| Gerente ejecutivo | 171,000 AUD | -18% |
| Gerente de Franquicias | 183,000 AUD | -12% |
| Gerente general | 167,000 AUD | -20% |
| Consultor Generacional | 111,000 AUD | -47% |
| Gerente de Datos Maestros Globales | 144,000 AUD | -31% |
| Líder técnico global | 99,300 AUD | -52% |
| Jefe de Inversiones | 138,000 AUD | -34% |
| Jefe de Oficina Intermedia | 136,000 AUD | -35% |
| Jefe de Proyectos | 137,000 AUD | -34% |
| Jefe de Estrategia | 158,000 AUD | -24% |
| Jefe de Cadena de Suministro | 131,000 AUD | -37% |
| Responsable de Sostenibilidad | 122,000 AUD | -42% |
| Gerente de Vivienda | 117,000 AUD | -44% |
| Gerente de HSE | 113,000 AUD | -46% |
| Gerente de Innovación | 121,000 AUD | -42% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 115,000 AUD | -45% |
| Administrador del conocimiento | 130,000 AUD | -38% |
| Gerente de locación | 125,000 AUD | -40% |
| Ejecutivo de Logística | 109,000 AUD | -48% |
| Gerente de Logistica | 114,000 AUD | -45% |
| Consultor en administración | 115,000 AUD | -45% |
| Ejecutivo de gestión | 153,000 AUD | -27% |
| Gerente | 143,000 AUD | -32% |
| Director general | 177,000 AUD | -15% |
| Ejecutivo de MIS | 145,000 AUD | -31% |
| Gerente de Servicios Marítimos | 149,000 AUD | -29% |
| Gerente de negocios en línea | 194,000 AUD | -7% |
| Gerente de operaciones | 152,000 AUD | -27% |
| Analista de Operaciones | 117,000 AUD | -44% |
| Asistente de Operaciones | 99,900 AUD | -52% |
| Ejecutivo de Operaciones | 151,000 AUD | -28% |
| Gerente de Operaciones | 161,000 AUD | -23% |
| Supervisor de Operaciones | 129,000 AUD | -38% |
| Director de Planificación | 143,000 AUD | -32% |
| Gerente de PMO | 128,000 AUD | -39% |
| Ejecutivo de Administración de Políticas | 120,000 AUD | -43% |
| Ejecutivo del Sector Privado | 127,000 AUD | -39% |
| Gerente de Desarrollo de Producto | 140,000 AUD | -33% |
| Ejecutivo de Producto | 119,000 AUD | -43% |
| Ejecutivo de producción | 138,000 AUD | -34% |
| Jefe de producción | 147,000 AUD | -30% |
| Supervisor de producción | 119,000 AUD | -43% |
| Director de programa | 149,000 AUD | -29% |
| Director del programa | 141,000 AUD | -33% |
| Coordinador de programa | 100,000 AUD | -52% |
| Gerente de Control de Proyectos | 151,000 AUD | -28% |
| Coordinador del proyecto | 85,900 AUD | -59% |
| Oficial de gestión de proyectos | 96,000 AUD | -54% |
| Gerente de proyecto | 104,000 AUD | -50% |
| Gerente de Portafolio de Proyectos | 110,000 AUD | -47% |
| Gerente de Calidad | 114,000 AUD | -45% |
| Directora de I+D | 129,000 AUD | -38% |
| Director Regional | 196,000 AUD | -6% |
| Administrador regional | 142,000 AUD | -32% |
| Gerente de relaciones | 143,000 AUD | -32% |
| Gerente de Distrito Minorista | 100,000 AUD | -52% |
| Gestor de ingresos | 115,000 AUD | -45% |
| Gerente de Riesgos y Capitales | 158,000 AUD | -24% |
| Oficial de Riesgos | 107,000 AUD | -49% |
| Gerente de seguridad | 104,000 AUD | -50% |
| Sección de la cabeza | 112,000 AUD | -46% |
| Supervisor | 90,000 AUD | -57% |
| Supervisor de turno | 84,500 AUD | -60% |
| Gerente de Soluciones | 95,900 AUD | -54% |
| gerente de compras | 142,000 AUD | -32% |
| Topógrafo | 103,000 AUD | -51% |
| Director técnico | 140,000 AUD | -33% |
| Gerente técnico | 129,000 AUD | -38% |
| gerente territorial | 136,000 AUD | -35% |
| Gerente de Validación | 115,000 AUD | -45% |
| vicepresidente | 162,000 AUD | -23% |
| Gerente de Zona | 141,000 AUD | -33% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 89,000 AUD | |
| Sector público | +5% | 93,400 AUD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 188,000 AUD y 213,000 AUD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 111,000 AUD y 157,000 AUD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.