Salario Promedio / Director Clínico / Bélgica 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
7,780
EUR PROMEDIO
15,900
EUR ALTO
24,800
EUR
El salario medio ronda los 15,900 EUR. Los salarios oscilan entre 7,780 EUR (el más bajo) y 24,800 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Director Clínico / Bélgica
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 7,780 EUR |
14,800 EUR |
24,800 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 7,780 EUR (salario inicial) hasta 24,800 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 14,800 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 12,100 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 16,900 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 9,230 EUR a 13,000 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 9,230 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 13,000 EUR a 14,700 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 14,700 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Director Clínico / Bélgica
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 9,220 EUR | |
| 2 - 5 Años | +29% | 11,900 EUR |
| 5 - 10 Años | +38% | 16,400 EUR |
| 10 - 15 Años | +24% | 20,300 EUR |
| 15 - 20 Años | +7% | 21,700 EUR |
| 20+ Años | +7% | 23,200 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 9,220 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 11,900 EUR, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 16,400 EUR, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 20,300 EUR, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 21,700 EUR, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 23,200 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Director Clínico / Bélgica
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 16,300 EUR | |
| Femenino | -5% | 15,400 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Bélgica
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Director Clínico / Bélgica
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 13% cada 17 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
Bélgica / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Director Clínico / Bélgica
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 14%, mientras que 86% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 86% | |
| sin bonificación | 14% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Director Clínico / Bélgica
92 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 92 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 45 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Salud y Medicina |  -100% | |
| Director Administrativo | 10,300 EUR | -35% |
| empleado de admisión | 2,400 EUR | -85% |
| Gerente de admisiones | 6,300 EUR | -60% |
| Representante de admisión | 3,020 EUR | -81% |
| Gerente del Centro de Mama | 17,800 EUR |  +12% |
| Gerente de Cardiología | 18,200 EUR | +15% |
| Coordinador de atención | 3,300 EUR | -79% |
| Asistente médico certificado | 3,950 EUR | -75% |
| Director de Transformación Clínica | 10,700 EUR | -33% |
| Chief Genomics Officer | 13,500 EUR | -15% |
| Chief Mental Health Officer | 17,000 EUR | +7% |
| Chief Neurotechnology Officer | 18,000 EUR | +13% |
| Jefe de Psicología | 18,800 EUR | +18% |
| Chief Population Health Officer | 14,200 EUR | -11% |
| Director Clínico | 15,900 EUR | +0% |
| Desarrollador de políticas clínicas | 5,600 EUR | -65% |
| Gerente de práctica de codificación | 7,010 EUR | -56% |
| Organizador de la comunidad | 3,480 EUR | -78% |
| Gerente de Relaciones Comunitarias | 6,470 EUR | -59% |
| Analista de acreditación | 5,180 EUR | -67% |
| Coordinador de datos | 3,160 EUR | -80% |
| Director de Servicios de Personal Médico | 10,700 EUR | -33% |
| Coordinador de alta | 2,900 EUR | -82% |
| Director de Manejo de Emergencias | 14,100 EUR | -11% |
| Director de Servicios de Emergencia | 16,200 EUR | +2% |
| Supervisora de Registro de Urgencias | 4,350 EUR | -73% |
| Director de Servicios de Alimentos | 7,260 EUR | -54% |
| Director de Cumplimiento Sanitario | 14,500 EUR | -9% |
| Gerente de Cumplimiento de Salud | 9,020 EUR | -43% |
| Oficial de privacidad de datos de salud | 7,510 EUR | -53% |
| economista de la salud | 14,700 EUR | -7% |
| Especialista en Gestión de Información de Salud | 5,910 EUR | -63% |
| Gerente de información de salud | 7,540 EUR | -53% |
| Gerente de Servicios de Salud | 12,700 EUR | -20% |
| Consultor en Tecnologías de la Salud | 7,250 EUR | -54% |
| Gerente de análisis de atención médica | 8,280 EUR | -48% |
| Consultor regulatorio de HealthTech | 6,320 EUR | -60% |
| Programador de salud en el hogar | 3,470 EUR | -78% |
| Coordinador de admisión | 3,320 EUR | -79% |
| Representante principal de cuentas de pacientes | 5,510 EUR | -65% |
| Asistente de atención administrada | 3,200 EUR | -80% |
| Directora de Servicios de Maternidad | 13,200 EUR | -17% |
| administrador medico | 7,170 EUR | -55% |
| Asistente médico | 3,410 EUR | -79% |
| empleado de facturación médica | 2,880 EUR | -82% |
| Especialista en facturación médica | 5,790 EUR | -64% |
| Director médico | 13,700 EUR | -14% |
| Gerente de Mantenimiento de Equipos Médicos | 5,940 EUR | -63% |
| Gerente de Seguros Médicos | 9,620 EUR | -39% |
| Administrador de la oficina médica | 5,570 EUR | -65% |
| Gerente de Oficina Médica | 10,100 EUR | -36% |
| Gerente de Políticas Médicas | 9,080 EUR | -43% |
| Especialista en Políticas Médicas | 5,300 EUR | -67% |
| Coordinador de Proyectos Médicos | 4,050 EUR | -74% |
| Administrador de registros médicos | 4,130 EUR | -74% |
| Empleado de registros médicos | 2,290 EUR | -86% |
| Gerente de codificación de registros médicos | 7,430 EUR | -53% |
| Director de Registros Médicos | 8,670 EUR | -45% |
| Especialista en Registros Médicos | 4,160 EUR | -74% |
| Transcriptor de registros médicos | 3,350 EUR | -79% |
| Secretario médico | 3,550 EUR | -78% |
| Especialista en servicios de personal médico | 6,650 EUR | -58% |
| Representante de cuenta del paciente | 4,960 EUR | -69% |
| Gerente de Salud de la Población | 10,400 EUR | -35% |
| Gerente de practica | 11,300 EUR | -29% |
| Coordinador de programa | 3,210 EUR | -80% |
| Gerente de proyecto | 7,420 EUR | -53% |
| Gerente de Garantía de Calidad | 8,280 EUR | -48% |
| Gerente de Radiología | 15,800 EUR | -0% |
| Asistente médico registrado | 3,660 EUR | -77% |
| directora de rehabilitación | 14,000 EUR | -12% |
| Gerente de Servicios de Rehabilitación | 14,300 EUR | -10% |
| Director de Servicios de Tratamiento | 16,900 EUR | +6% |
| Gerente de barrio | 8,680 EUR | -45% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 6,020 EUR | |
| Sector público | +5% | 6,340 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 14,800 EUR y 16,900 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 7,780 EUR y 12,100 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.