El salario medio ronda los 6,650 EUR. Los salarios oscilan entre 3,260 EUR (el más bajo) y 10,400 EUR (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 3,260 EUR |
Medio 6,200 EUR |
Máximo 10,400 EUR |
Los salarios van desde 3,260 EUR (salario inicial) hasta 10,400 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 6,200 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 5,070 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 7,090 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 3,860 EUR a 5,440 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 3,860 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 5,440 EUR a 6,160 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 6,160 EUR.
0 - 2 Años | 3,860 EUR | |
2 - 5 Años | +29% | 4,960 EUR |
5 - 10 Años | +38% | 6,850 EUR |
10 - 15 Años | +24% | 8,480 EUR |
15 - 20 Años | +7% | 9,090 EUR |
20+ Años | +7% | 9,690 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,860 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 4,960 EUR, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 6,850 EUR, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 8,480 EUR, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 9,090 EUR, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 9,690 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Certificado o Diploma | 4,960 EUR | |
Licenciatura | +34% | 6,670 EUR |
Maestría | +53% | 10,200 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 4,960 EUR.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,670 EUR, 34% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 10,200 EUR, 53% más que el nivel anterior.
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 30,800 EUR y 92,500 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
Masculino | 6,810 EUR | |
Femenino | -5% | 6,450 EUR |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 9% cada 20 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 42%, mientras que 58% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 6% de su salario anual.
Bono recibido | 58% | |
sin bonificación | 42% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 19 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Construcción / Edificación / Instalación | -100% | |
Técnico de construcción de impresión 3D | 4,240 EUR | -36% |
Juez | 2,850 EUR | -57% |
Ensamblador | 2,410 EUR | -64% |
Constructor de barcos y carpintero | 3,060 EUR | -54% |
Albañil | 1,980 EUR | -70% |
Administrador del edificio | 2,810 EUR | -58% |
Ingeniero de Automatización de Edificios | 5,900 EUR | -11% |
Gerente de Contratos de Construcción | 9,160 EUR | +38% |
Gerente de modelado de información de construcción | 7,350 EUR | +11% |
Inspector de construcciones | 2,800 EUR | -58% |
monitor de edificio | 2,280 EUR | -66% |
Gerente de ventas de edificios | 8,270 EUR | +24% |
Especialista en Integración de Sistemas de Construcción | 5,680 EUR | -15% |
Ebanista | 2,460 EUR | -63% |
Carpintero | 2,740 EUR | -59% |
Ingeniero civil | 5,620 EUR | -15% |
Técnico Civil | 3,180 EUR | -52% |
hormigonera | 2,120 EUR | -68% |
Inspector de Obras y Edificaciones | 2,730 EUR | -59% |
Gerente de Construcción y Mantenimiento | 4,730 EUR | -29% |
Asistente de construcción | 2,640 EUR | -60% |
Coordinador de Construcción | 3,680 EUR | -45% |
Construction Data Analyst | 5,130 EUR | -23% |
Estimador de construcción | 4,120 EUR | -38% |
Ingeniero de campo de la construcción | 5,200 EUR | -22% |
Gerente General de Construcción | 10,200 EUR | +53% |
Oficial de inventario de construcción | 2,380 EUR | -64% |
Gerente de construcción | 10,100 EUR | +52% |
Gerente de Operaciones de Construcción | 9,480 EUR | +43% |
Gerente de Control de Proyectos de Construcción | 7,850 EUR | +18% |
Coordinador de Proyectos de Construcción | 6,430 EUR | -3% |
Ingeniero de Proyectos de Construcción | 5,950 EUR | -10% |
Gerente de Proyectos de Construcción | 10,300 EUR | +55% |
Planificador de proyectos de construcción | 5,780 EUR | -13% |
Gerente de Control de Calidad de Construcción | 7,340 EUR | +10% |
Construction Robotics Engineer | 6,060 EUR | -9% |
Oficial de seguridad en la construcción | 3,920 EUR | -41% |
superintendente de construcción | 4,040 EUR | -39% |
Supervisor de construcción | 5,720 EUR | -14% |
Asistente Técnico de Construcción | 2,470 EUR | -63% |
Oficial Técnico de Construcción | 2,710 EUR | -59% |
Escritor técnico de construcción | 2,770 EUR | -58% |
tecnico en construccion | 2,450 EUR | -63% |
Construction Waste Management Consultant | 5,880 EUR | -12% |
Obrero | 2,010 EUR | -70% |
Operador de grúas y torres | 2,430 EUR | -63% |
Operador de grúa | 2,410 EUR | -64% |
Mecánico diesel | 2,360 EUR | -64% |
Digital Construction Manager | 6,090 EUR | -8% |
Dibujante | 2,080 EUR | -69% |
Instalador de paneles de yeso | 2,560 EUR | -61% |
Dibujante eléctrico | 2,430 EUR | -63% |
Supervisor de Ingeniería Eléctrica | 6,740 EUR | +1% |
Técnico en Ingeniería Eléctrica | 2,870 EUR | -57% |
Supervisor Eléctrico | 4,310 EUR | -35% |
Electricista | 3,450 EUR | -48% |
Instalador y reparador de ascensores | 2,930 EUR | -56% |
Ingeniero | 5,770 EUR | -13% |
Operador de excavadora | 2,310 EUR | -65% |
inspector de campo | 3,760 EUR | -43% |
acabado de piso | 2,580 EUR | -61% |
Jefe de piso | 3,530 EUR | -47% |
Capataz | 2,090 EUR | -69% |
Detallador de marcos y armaduras | 2,280 EUR | -66% |
Acabado de muebles | 2,180 EUR | -67% |
Técnico de Gases | 2,180 EUR | -67% |
Personal de mantenimiento | 2,110 EUR | -68% |
Coordinador de Seguridad y Salud | 2,700 EUR | -59% |
Oficial de Salud y Seguridad | 3,050 EUR | -54% |
Administrador de instalación | 6,650 EUR | +0% |
Instalador | 2,100 EUR | -68% |
Instalador de aislamiento | 2,240 EUR | -66% |
Topógrafo | 2,890 EUR | -57% |
Especialista en construcción esbelta | 5,830 EUR | -12% |
Técnico de ascensores | 2,370 EUR | -64% |
Capataz de mantenimiento | 2,190 EUR | -67% |
Probador de materiales | 3,180 EUR | -52% |
fabricante de modelos | 3,060 EUR | -54% |
recogepedidos | 2,120 EUR | -68% |
Pintor | 2,280 EUR | -66% |
Capa de tubería | 2,060 EUR | -69% |
Soldador de tuberías | 1,950 EUR | -71% |
instalador de tuberías | 1,900 EUR | -71% |
Plomero | 2,410 EUR | -64% |
Especialista en Prefabricación y Construcción Modular | 5,810 EUR | -13% |
Coordinador de la propiedad | 4,970 EUR | -25% |
Gerente de compras | 7,290 EUR | +10% |
Estimador de cantidad | 4,070 EUR | -39% |
Aparejador | 3,800 EUR | -43% |
Pizarrero y solador de techos | 2,080 EUR | -69% |
Mecánico de Chapa | 2,300 EUR | -65% |
Trabajador de chapa | 1,980 EUR | -70% |
Empleado del sitio | 2,360 EUR | -64% |
ingeniero de sitio | 5,390 EUR | -19% |
Líder del sitio | 9,640 EUR | +45% |
Controlador de mercancía | 3,230 EUR | -51% |
Trabajador de la construcción de acero estructural | 2,580 EUR | -61% |
Ingeniero de Materiales Sostenibles | 5,800 EUR | -13% |
Dibujante Técnico | 2,590 EUR | -61% |
Gerente de licitaciones | 8,400 EUR | +26% |
Gerente de Licitaciones | 8,520 EUR | +28% |
Operador de grúa torre | 2,230 EUR | -66% |
Embaldosador de paredes y pisos | 2,130 EUR | -68% |
Jefe de almacén | 6,490 EUR | -2% |
Soldador | 2,050 EUR | -69% |
Superintendente de soldadura | 2,660 EUR | -60% |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 6,020 EUR | |
Sector público | +5% | 6,340 EUR |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 6,200 EUR y 7,090 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 3,260 EUR y 5,070 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.