Salario Promedio / Jefe de equipo / Bélgica 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,920
EUR PROMEDIO
6,340
EUR ALTO
10,100
EUR
El salario medio ronda los 6,340 EUR. Los salarios oscilan entre 2,920 EUR (el más bajo) y 10,100 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Jefe de equipo / Bélgica
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,920 EUR |
6,060 EUR |
10,100 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,920 EUR (salario inicial) hasta 10,100 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 6,060 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 4,880 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 6,980 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 3,630 EUR a 5,270 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 3,630 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 5,270 EUR a 6,010 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 6,010 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Jefe de equipo / Bélgica
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 3,310 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 4,420 EUR |
| 5 - 10 Años | +48% | 6,530 EUR |
| 10 - 15 Años | +22% | 7,970 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 8,680 EUR |
| 20+ Años | +8% | 9,400 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,310 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 4,420 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 6,530 EUR, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 7,970 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 8,680 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 9,400 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Jefe de equipo / Bélgica
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 4,060 EUR | |
| Certificado o Diploma | +18% | 4,780 EUR |
| Licenciatura | +45% | 6,930 EUR |
| Maestría | +31% | 9,080 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 4,060 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,780 EUR, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,930 EUR, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 9,080 EUR, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 30,800 EUR y 92,500 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Jefe de equipo / Bélgica
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 7%.
| Masculino | 6,560 EUR | |
| Femenino | -7% | 6,120 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Bélgica
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Jefe de equipo / Bélgica
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 17 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
Bélgica / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Jefe de equipo / Bélgica
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 15%, mientras que 85% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 85% | |
| sin bonificación | 15% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Jefe de equipo / Bélgica
37 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 37 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 17 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Marketing |  -100% | |
| Manejador de cuenta | 5,410 EUR | -15% |
| gerente afiliado | 6,860 EUR |  +8% |
| Gerente de Marketing de Afiliados | 8,860 EUR | +40% |
| Especialista en Marketing de Afiliados | 6,040 EUR | -5% |
| Especialista en análisis | 5,140 EUR | -19% |
| Asistente de Gerente de Marca | 7,400 EUR | +17% |
| Asistente de Gerente de Producto | 7,430 EUR | +17% |
| Gerente Asociado de Mercadeo | 7,760 EUR | +22% |
| Gerente de Producto Asociado | 7,800 EUR | +23% |
| Especialista en marketing de cadena de bloques | 7,180 EUR | +13% |
| Embajador de la marca | 9,170 EUR | +45% |
| directora de marca | 11,200 EUR | +77% |
| Ejecutivo de marca | 10,100 EUR | +59% |
| Gerente de marca | 10,200 EUR | +61% |
| Especialista en análisis de negocios | 4,900 EUR | -23% |
| Gerente de canales comerciales | 7,010 EUR | +11% |
| Líder del equipo de inteligencia de negocios | 7,280 EUR | +15% |
| Especialista en campañas | 6,600 EUR | +4% |
| Director de contenido | 8,140 EUR | +28% |
| Director de marketing digital | 10,400 EUR | +64% |
| Director de Marketing | 11,300 EUR | +78% |
| Director de Producto | 9,620 EUR | +52% |
| Oficial de comunicaciones | 3,610 EUR | -43% |
| Gestor de contenidos | 6,100 EUR | -4% |
| Estratega de marketing de contenidos | 7,040 EUR | +11% |
| Editor de copias | 4,190 EUR | -34% |
| Copiar escritor | 4,280 EUR | -32% |
| Líder de marketing creativo | 7,080 EUR | +12% |
| escritor creativo | 4,230 EUR | -33% |
| comercializador digital | 5,940 EUR | -6% |
| Gerente de Mercadeo Digital | 8,470 EUR | +34% |
| Digital Marketing Specialist | 6,420 EUR | +1% |
| Estratega de marketing digital | 8,650 EUR | +36% |
| Especialista en Medios Digitales | 7,110 EUR | +12% |
| Director de Márketing | 10,800 EUR | +70% |
| Director de investigacion | 7,970 EUR | +26% |
| Especialista en marketing por correo electrónico | 5,890 EUR | -7% |
| Gerente de marketing electrónico | 8,570 EUR | +35% |
| Evento de mercadeo | 8,220 EUR | +30% |
| Gerente de Marketing Experiencial | 9,920 EUR | +57% |
| Comercializador de gamificación | 5,060 EUR | -20% |
| Jefe de búsqueda de ejecutivos | 9,810 EUR | +55% |
| comercializador de Internet | 5,810 EUR | -8% |
| Administrador de afiliados clave | 8,020 EUR | +27% |
| Administrador de localización | 7,210 EUR | +14% |
| Ejecutivo de Desarrollo de Mercado | 8,570 EUR | +35% |
| Gerente de Desarrollo de Mercado | 8,910 EUR | +41% |
| Analista de Investigación de Mercado | 7,510 EUR | +18% |
| Gerente de Investigación de Mercado | 7,490 EUR | +18% |
| Director de Segmentación de Mercado | 8,510 EUR | +34% |
| Supervisora de cuentas de marketing | 6,680 EUR | +5% |
| Administrador de marketing | 5,610 EUR | -11% |
| Asesor de Mercadeo | 6,440 EUR | +2% |
| analista de marketing | 6,520 EUR | +3% |
| Oficial de Marketing y Comunicaciones | 4,300 EUR | -32% |
| Jefe de Marketing y Ventas | 10,500 EUR | +66% |
| Asistente de Marketing | 3,870 EUR | -39% |
| Asociado de Marketing | 3,660 EUR | -42% |
| Especialista en automatización de marketing | 7,100 EUR | +12% |
| Gerente de Comunicaciones de Mercadeo | 7,540 EUR | +19% |
| Consultor de marketing | 7,930 EUR | +25% |
| Coordinador de Mercadeo | 3,700 EUR | -42% |
| Analista de datos de marketing | 6,710 EUR | +6% |
| Director de marketing | 10,800 EUR | +70% |
| Ejecutivo de distribución de marketing | 8,900 EUR | +40% |
| Ejecutivo de marketing | 9,000 EUR | +42% |
| Gerente de Mercadeo | 11,200 EUR | +77% |
| oficial de marketing | 4,070 EUR | -36% |
| Gerente de Segmento de Mercadeo | 8,320 EUR | +31% |
| Especialista en marketing | 5,760 EUR | -9% |
| Supervisor de Marketing | 6,430 EUR | +1% |
| Vicepresidente de Mercadeo | 8,650 EUR | +36% |
| Escritor de marketing | 4,460 EUR | -30% |
| Especialista en marketing móvil | 7,320 EUR | +15% |
| Analista de marketing en línea | 6,330 EUR | -0% |
| Gerente de Mercadeo en Línea | 7,160 EUR | +13% |
| Gerente de optimización | 7,040 EUR | +11% |
| Ventas salientes | 5,060 EUR | -20% |
| Coordinador de Divulgación | 5,050 EUR | -20% |
| Especialista en divulgación | 5,940 EUR | -6% |
| Especialista en podcasts | 6,320 EUR | -0% |
| Desarrollo de productos | 7,460 EUR | +18% |
| Gerente de producto | 8,430 EUR | +33% |
| Ingeniero de Marketing de Producto | 5,010 EUR | -21% |
| Ejecutivo de Marketing de Producto | 8,440 EUR | +33% |
| Gerente de Mercadeo de Producto | 8,200 EUR | +29% |
| Investigador de Producto | 4,470 EUR | -29% |
| estratega de producto | 6,660 EUR | +5% |
| Investigador de estrategia de producto | 6,430 EUR | +1% |
| Especialista en formación de productos | 5,780 EUR | -9% |
| Gerente de proyecto | 6,730 EUR | +6% |
| Coordinador de Publicaciones | 4,200 EUR | -34% |
| Ejecutiva de Investigación | 8,070 EUR | +27% |
| Asistente de ventas y marketing | 3,750 EUR | -41% |
| Coordinador de Ventas y Marketing | 3,890 EUR | -39% |
| Director de Ventas y Marketing | 11,200 EUR | +77% |
| Director de ventas | 10,400 EUR | +64% |
| Soporte de gestión de ventas | 4,170 EUR | -34% |
| Gerente de ventas | 10,400 EUR | +64% |
| Estratega de marketing de búsqueda | 9,300 EUR | +47% |
| Administrador de redes sociales | 6,240 EUR | -2% |
| Especialista en Social Media | 5,980 EUR | -6% |
| Analista de astronautas | 3,560 EUR | -44% |
| Consultor de patrocinio | 5,940 EUR | -6% |
| Jefe de equipo | 6,340 EUR | +0% |
| Vendedor telefónico | 3,490 EUR | -45% |
| comercializador de TikTok | 7,400 EUR | +17% |
| Ejecutivo de Trade Marketing | 8,220 EUR | +30% |
| Manager de marketing de comercio | 7,920 EUR | +25% |
| Profesional de Trade Marketing | 7,000 EUR | +10% |
| Especialista en Trade Marketing | 5,050 EUR | -20% |
| Especialista en video marketing | 7,290 EUR | +15% |
| Gerente de Analítica Web | 6,800 EUR | +7% |
| Administrador de contenido web | 6,870 EUR | +8% |
| Especialista en marketing de seminarios web | 7,240 EUR | +14% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 6,020 EUR | |
| Sector público | +5% | 6,340 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 6,060 EUR y 6,980 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,920 EUR y 4,880 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.