Salario Promedio / Gerente de categoria / Berlina 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,410
EUR PROMEDIO
4,470
EUR ALTO
6,750
EUR
El salario medio ronda los 4,470 EUR. Los salarios oscilan entre 2,410 EUR (el más bajo) y 6,750 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de categoria / Berlina
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,410 EUR |
3,990 EUR |
6,750 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,410 EUR (salario inicial) hasta 6,750 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 3,990 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,340 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 4,510 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,650 EUR a 3,560 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,650 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,560 EUR a 3,980 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,980 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de categoria / Berlina
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,800 EUR | |
| 2 - 5 Años | +26% | 3,540 EUR |
| 5 - 10 Años | +32% | 4,670 EUR |
| 10 - 15 Años | +18% | 5,490 EUR |
| 15 - 20 Años | +11% | 6,070 EUR |
| 20+ Años | +6% | 6,460 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,800 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,540 EUR, 26% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,670 EUR, que es 32% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 5,490 EUR, 18% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 6,070 EUR, 11% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 6,460 EUR, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de categoria / Berlina
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 3,410 EUR | |
| Certificado o Diploma | +13% | 3,840 EUR |
| Licenciatura | +32% | 5,060 EUR |
| Maestría | +24% | 6,270 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,410 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,840 EUR, 13% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,060 EUR, 32% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,270 EUR, 24% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 19,100 EUR y 57,400 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de categoria / Berlina
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 3,820 EUR | |
| Femenino | -6% | 3,610 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Alemania
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de categoria / Berlina
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Alemania / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de categoria / Alemania
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de categoria / Berlina
26 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 26 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 14 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Compras e Inventario |  -100% | |
| Asociado de gestión de activos | 3,550 EUR | -21% |
| Asociado de protección de activos | 3,520 EUR | -21% |
| Especialista en Protección de Activos | 4,040 EUR | -10% |
| Asistente comprador | 3,310 EUR | -26% |
| Comprador | 5,590 EUR |  +25% |
| Planificador de capacidad | 4,040 EUR | -10% |
| Líder de categoría | 3,780 EUR | -15% |
| Especialista en gestión de categorías | 3,800 EUR | -15% |
| Gerente de categoria | 4,470 EUR | +0% |
| Representante de servicios de canal | 3,960 EUR | -11% |
| Gerente de Contratos | 4,740 EUR | +6% |
| Especialista en Contratos | 3,650 EUR | -18% |
| Planificador de la demanda | 4,040 EUR | -10% |
| Gerente de Planificación de la Demanda | 4,650 EUR | +4% |
| Digital Procurement Manager | 4,520 EUR | +1% |
| Asistente de Distribución | 3,330 EUR | -25% |
| Asociado de distribución | 3,310 EUR | -26% |
| Encargado de distribución | 6,850 EUR | +53% |
| Comprador de comercio electrónico | 3,690 EUR | -17% |
| Especialista en compras electrónicas | 4,440 EUR | -1% |
| Gerente de Cumplimiento de Carga y Aduanas | 4,590 EUR | +3% |
| Especialista en Compras Verdes | 3,830 EUR | -14% |
| analista de inventario | 3,710 EUR | -17% |
| Gerente de análisis de inventario | 3,600 EUR | -19% |
| empleado de control de inventario | 2,030 EUR | -55% |
| Gerente de control de inventario | 5,070 EUR | +13% |
| Asociado de gestión de inventario | 3,830 EUR | -14% |
| Gerente de Optimización de Inventario | 4,320 EUR | -3% |
| Especialista en Inventario | 3,630 EUR | -19% |
| Ingeniero en Automatización Logística | 4,040 EUR | -10% |
| Ingeniero en Logística | 3,430 EUR | -23% |
| Planificador maestro | 3,590 EUR | -20% |
| Manipulador de materiales | 2,140 EUR | -52% |
| Especialista en planificación de materiales | 3,280 EUR | -27% |
| Gerente de Mercancías | 4,380 EUR | -2% |
| Administrador de Adquisiciones | 4,490 EUR | +1% |
| Agente de adquisiciones | 2,910 EUR | -35% |
| Analista de Adquisiciones | 4,660 EUR | +4% |
| Asistente de Compras | 1,950 EUR | -56% |
| Asociado de Adquisiciones | 3,880 EUR | -13% |
| empleado de adquisiciones | 1,810 EUR | -59% |
| Ingeniero de Compras | 3,550 EUR | -21% |
| Gerente de Adquisiciones | 7,150 EUR | +60% |
| Oficial de Adquisiciones | 1,840 EUR | -59% |
| Analista de Procesos de Compras | 4,430 EUR | -1% |
| Gerente de Riesgos de Adquisiciones | 4,370 EUR | -2% |
| Especialista en Adquisiciones | 3,550 EUR | -21% |
| Consultor de tecnología de adquisiciones | 4,350 EUR | -3% |
| Planificador de producción | 4,120 EUR | -8% |
| Comprador del proyecto | 4,840 EUR | +8% |
| Agente De Compras | 3,230 EUR | -28% |
| Gerente de compras | 7,450 EUR | +67% |
| oficial de compras | 3,430 EUR | -23% |
| Supervisor de Compras | 4,870 EUR | +9% |
| Empleado de envío y recepción | 1,800 EUR | -60% |
| Coordinador de envíos | 3,520 EUR | -21% |
| Empleado de almacén | 2,030 EUR | -55% |
| Regulador de existencias | 2,260 EUR | -49% |
| Administrador de almacenamiento | 4,840 EUR | +8% |
| Encargado de tienda | 1,940 EUR | -57% |
| Coordinadora de Tiendas y Logística | 3,910 EUR | -12% |
| Analista de Abastecimiento Estratégico | 4,990 EUR | +12% |
| Gerente del Programa de Diversidad de Proveedores | 5,100 EUR | +14% |
| Gerente de Relaciones con Proveedores | 5,320 EUR | +19% |
| Analista de Cadena de Suministro | 5,490 EUR | +23% |
| Coordinador de Cadena de Suministro | 4,010 EUR | -10% |
| Gerente de Desarrollo de la Cadena de Suministro | 6,690 EUR | +50% |
| Director de Cadena de Suministros | 7,450 EUR | +67% |
| gerente de compras | 7,600 EUR | +70% |
| Planificador de suministro | 3,770 EUR | -16% |
| Especialista en Compras de Sostenibilidad | 5,170 EUR | +16% |
| Especialista en Abastecimiento Sostenible | 3,650 EUR | -18% |
| Gerente de Cadena de Suministro Sostenible | 5,300 EUR | +19% |
| Gerente de Logística de Terceros | 5,720 EUR | +28% |
| Especialista en gestión de proveedores | 5,190 EUR | +16% |
| Asistente de almacén | 1,520 EUR | -66% |
| Ingeniero de Automatización de Almacenes | 3,570 EUR | -20% |
| Almacenista | 1,620 EUR | -64% |
| Ejecutivo de almacén | 6,210 EUR | +39% |
| Líder de almacén | 4,310 EUR | -4% |
| Jefe de almacén | 6,650 EUR | +49% |
| Supervisor de almacén | 4,740 EUR | +6% |
| Comprador mayorista | 5,590 EUR | +25% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Berlina | 4,470 EUR |
| Dormund | 3,670 EUR |
| Fráncfort | 4,090 EUR |
| Hamburgo | 4,160 EUR |
| münchen | 4,280 EUR |
| Stuttgart | 3,730 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,740 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,910 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,990 EUR y 4,510 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,410 EUR y 3,340 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.