Salario Promedio / Administrador de redes sociales / Berlina 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,140
EUR PROMEDIO
4,200
EUR ALTO
6,470
EUR
El salario medio ronda los 4,200 EUR. Los salarios oscilan entre 2,140 EUR (el más bajo) y 6,470 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Administrador de redes sociales / Berlina
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,140 EUR |
3,850 EUR |
6,470 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,140 EUR (salario inicial) hasta 6,470 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 3,850 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,180 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 4,380 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,460 EUR a 3,400 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,460 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,400 EUR a 3,830 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,830 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Administrador de redes sociales / Berlina
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,400 EUR | |
| 2 - 5 Años | +31% | 3,140 EUR |
| 5 - 10 Años | +40% | 4,390 EUR |
| 10 - 15 Años | +20% | 5,280 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 5,730 EUR |
| 20+ Años | +8% | 6,180 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,400 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,140 EUR, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,390 EUR, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 5,280 EUR, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 5,730 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 6,180 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Administrador de redes sociales / Berlina
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 2,880 EUR | |
| Certificado o Diploma | +15% | 3,310 EUR |
| Licenciatura | +41% | 4,650 EUR |
| Maestría | +29% | 5,990 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,880 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,310 EUR, 15% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,650 EUR, 41% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,990 EUR, 29% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 19,100 EUR y 57,400 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Administrador de redes sociales / Berlina
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 3,590 EUR | |
| Femenino | -6% | 3,390 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Alemania
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Administrador de redes sociales / Berlina
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Alemania / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Administrador de redes sociales / Alemania
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Administrador de redes sociales / Berlina
24 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 24 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 12 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Marketing |  -100% | |
| Manejador de cuenta | 3,410 EUR | -19% |
| gerente afiliado | 4,630 EUR |  +10% |
| Gerente de Marketing de Afiliados | 6,210 EUR | +48% |
| Especialista en Marketing de Afiliados | 3,950 EUR | -6% |
| Especialista en análisis | 3,220 EUR | -23% |
| Asistente de Gerente de Marca | 4,610 EUR | +10% |
| Asistente de Gerente de Producto | 5,020 EUR | +20% |
| Gerente Asociado de Mercadeo | 5,170 EUR | +23% |
| Gerente de Producto Asociado | 5,170 EUR | +23% |
| Especialista en marketing de cadena de bloques | 4,910 EUR | +17% |
| Embajador de la marca | 6,330 EUR | +51% |
| directora de marca | 7,920 EUR | +89% |
| Ejecutivo de marca | 6,830 EUR | +63% |
| Gerente de marca | 6,970 EUR | +66% |
| Especialista en análisis de negocios | 3,290 EUR | -22% |
| Gerente de canales comerciales | 4,720 EUR | +12% |
| Líder del equipo de inteligencia de negocios | 4,960 EUR | +18% |
| Especialista en campañas | 4,120 EUR | -2% |
| Director de contenido | 5,520 EUR | +31% |
| Director de marketing digital | 7,140 EUR | +70% |
| Director de Marketing | 7,450 EUR | +77% |
| Director de Producto | 6,840 EUR | +63% |
| Oficial de comunicaciones | 2,330 EUR | -44% |
| Gestor de contenidos | 3,830 EUR | -9% |
| Estratega de marketing de contenidos | 4,450 EUR | +6% |
| Editor de copias | 2,740 EUR | -35% |
| Copiar escritor | 2,680 EUR | -36% |
| Líder de marketing creativo | 4,590 EUR | +9% |
| escritor creativo | 2,790 EUR | -34% |
| comercializador digital | 4,250 EUR | +1% |
| Gerente de Mercadeo Digital | 5,460 EUR | +30% |
| Digital Marketing Specialist | 4,070 EUR | -3% |
| Estratega de marketing digital | 5,420 EUR | +29% |
| Especialista en Medios Digitales | 4,760 EUR | +13% |
| Director de Márketing | 7,300 EUR | +74% |
| Director de investigacion | 5,320 EUR | +27% |
| Especialista en marketing por correo electrónico | 3,790 EUR | -10% |
| Gerente de marketing electrónico | 5,960 EUR | +42% |
| Evento de mercadeo | 5,760 EUR | +37% |
| Gerente de Marketing Experiencial | 6,910 EUR | +65% |
| Comercializador de gamificación | 3,420 EUR | -19% |
| Jefe de búsqueda de ejecutivos | 6,520 EUR | +55% |
| comercializador de Internet | 3,960 EUR | -6% |
| Administrador de afiliados clave | 5,330 EUR | +27% |
| Administrador de localización | 4,920 EUR | +17% |
| Ejecutivo de Desarrollo de Mercado | 5,900 EUR | +41% |
| Gerente de Desarrollo de Mercado | 6,020 EUR | +43% |
| Analista de Investigación de Mercado | 4,810 EUR | +15% |
| Gerente de Investigación de Mercado | 5,120 EUR | +22% |
| Director de Segmentación de Mercado | 5,590 EUR | +33% |
| Supervisora de cuentas de marketing | 4,220 EUR | +1% |
| Administrador de marketing | 3,590 EUR | -14% |
| Asesor de Mercadeo | 4,470 EUR | +6% |
| analista de marketing | 4,220 EUR | +1% |
| Oficial de Marketing y Comunicaciones | 2,710 EUR | -35% |
| Jefe de Marketing y Ventas | 7,600 EUR | +81% |
| Asistente de Marketing | 2,520 EUR | -40% |
| Asociado de Marketing | 2,230 EUR | -47% |
| Especialista en automatización de marketing | 4,530 EUR | +8% |
| Gerente de Comunicaciones de Mercadeo | 5,010 EUR | +19% |
| Consultor de marketing | 5,320 EUR | +27% |
| Coordinador de Mercadeo | 2,360 EUR | -44% |
| Analista de datos de marketing | 4,520 EUR | +8% |
| Director de marketing | 7,750 EUR | +85% |
| Ejecutivo de distribución de marketing | 5,610 EUR | +34% |
| Ejecutivo de marketing | 6,020 EUR | +43% |
| Gerente de Mercadeo | 7,600 EUR | +81% |
| oficial de marketing | 2,380 EUR | -43% |
| Gerente de Segmento de Mercadeo | 5,540 EUR | +32% |
| Especialista en marketing | 3,600 EUR | -14% |
| Supervisor de Marketing | 4,490 EUR | +7% |
| Vicepresidente de Mercadeo | 5,900 EUR | +41% |
| Escritor de marketing | 2,680 EUR | -36% |
| Especialista en marketing móvil | 4,970 EUR | +18% |
| Analista de marketing en línea | 4,200 EUR | +0% |
| Gerente de Mercadeo en Línea | 5,120 EUR | +22% |
| Gerente de optimización | 4,710 EUR | +12% |
| Ventas salientes | 3,460 EUR | -18% |
| Coordinador de Divulgación | 3,230 EUR | -23% |
| Especialista en divulgación | 4,120 EUR | -2% |
| Especialista en podcasts | 4,220 EUR | +1% |
| Desarrollo de productos | 5,070 EUR | +21% |
| Gerente de producto | 6,020 EUR | +43% |
| Ingeniero de Marketing de Producto | 3,040 EUR | -28% |
| Ejecutivo de Marketing de Producto | 5,650 EUR | +35% |
| Gerente de Mercadeo de Producto | 5,360 EUR | +28% |
| Investigador de Producto | 2,860 EUR | -32% |
| estratega de producto | 4,490 EUR | +7% |
| Investigador de estrategia de producto | 4,140 EUR | -1% |
| Especialista en formación de productos | 3,750 EUR | -11% |
| Gerente de proyecto | 4,490 EUR | +7% |
| Coordinador de Publicaciones | 2,710 EUR | -35% |
| Ejecutiva de Investigación | 5,280 EUR | +26% |
| Asistente de ventas y marketing | 2,270 EUR | -46% |
| Coordinador de Ventas y Marketing | 2,430 EUR | -42% |
| Director de Ventas y Marketing | 7,750 EUR | +85% |
| Director de ventas | 6,730 EUR | +60% |
| Soporte de gestión de ventas | 2,470 EUR | -41% |
| Gerente de ventas | 7,300 EUR | +74% |
| Estratega de marketing de búsqueda | 6,330 EUR | +51% |
| Administrador de redes sociales | 4,200 EUR | +0% |
| Especialista en Social Media | 3,950 EUR | -6% |
| Analista de astronautas | 2,170 EUR | -48% |
| Consultor de patrocinio | 3,690 EUR | -12% |
| Jefe de equipo | 4,260 EUR | +1% |
| Vendedor telefónico | 2,220 EUR | -47% |
| comercializador de TikTok | 4,710 EUR | +12% |
| Ejecutivo de Trade Marketing | 5,590 EUR | +33% |
| Manager de marketing de comercio | 5,810 EUR | +38% |
| Profesional de Trade Marketing | 4,320 EUR | +3% |
| Especialista en Trade Marketing | 3,160 EUR | -25% |
| Especialista en video marketing | 5,300 EUR | +26% |
| Gerente de Analítica Web | 4,420 EUR | +5% |
| Administrador de contenido web | 4,740 EUR | +13% |
| Especialista en marketing de seminarios web | 4,750 EUR | +13% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Berlina | 4,200 EUR |
| Dormund | 3,450 EUR |
| Fráncfort | 3,840 EUR |
| Hamburgo | 3,910 EUR |
| münchen | 4,020 EUR |
| Stuttgart | 3,500 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,740 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,910 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,850 EUR y 4,380 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,140 EUR y 3,180 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.