Salario Promedio / superintendente de construcción / Brasília 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,980
BRL PROMEDIO
5,740
BRL ALTO
8,780
BRL
El salario medio ronda los 5,740 BRL. Los salarios oscilan entre 2,980 BRL (el más bajo) y 8,780 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / superintendente de construcción / Brasília
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,980 BRL |
5,220 BRL |
8,780 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,980 BRL (salario inicial) hasta 8,780 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 5,220 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 4,330 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 5,920 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 3,380 BRL a 4,630 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 3,380 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 4,630 BRL a 5,200 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 5,200 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / superintendente de construcción / Brasília
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 3,390 BRL | |
| 2 - 5 Años | +34% | 4,550 BRL |
| 5 - 10 Años | +30% | 5,910 BRL |
| 10 - 15 Años | +21% | 7,160 BRL |
| 15 - 20 Años | +9% | 7,820 BRL |
| 20+ Años | +5% | 8,230 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,390 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 4,550 BRL, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 5,910 BRL, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 7,160 BRL, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 7,820 BRL, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 8,230 BRL, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / superintendente de construcción / Brasília
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 4,260 BRL | |
| Licenciatura | +80% | 7,680 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 4,260 BRL.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 7,680 BRL, 80% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / superintendente de construcción / Brasília
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 5,450 BRL | |
| Femenino | -9% | 4,960 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / superintendente de construcción / Brasília
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / superintendente de construcción / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / superintendente de construcción / Brasília
33 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 33 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 17 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Construcción / Edificación / Instalación |  -100% | |
| Técnico de construcción de impresión 3D | 5,970 BRL |  +4% |
| Juez | 3,610 BRL | -37% |
| Ensamblador | 2,920 BRL | -49% |
| Constructor de barcos y carpintero | 4,560 BRL | -21% |
| Albañil | 2,520 BRL | -56% |
| Administrador del edificio | 3,970 BRL | -31% |
| Ingeniero de Automatización de Edificios | 9,110 BRL | +59% |
| Gerente de Contratos de Construcción | 14,300 BRL | +150% |
| Gerente de modelado de información de construcción | 11,500 BRL | +100% |
| Inspector de construcciones | 3,890 BRL | -32% |
| monitor de edificio | 3,150 BRL | -45% |
| Gerente de ventas de edificios | 12,900 BRL | +120% |
| Especialista en Integración de Sistemas de Construcción | 8,630 BRL | +50% |
| Ebanista | 3,260 BRL | -43% |
| Carpintero | 3,510 BRL | -39% |
| Ingeniero civil | 9,300 BRL | +62% |
| Técnico Civil | 4,680 BRL | -18% |
| hormigonera | 2,830 BRL | -51% |
| Inspector de Obras y Edificaciones | 3,810 BRL | -34% |
| Gerente de Construcción y Mantenimiento | 6,930 BRL | +21% |
| Asistente de construcción | 3,510 BRL | -39% |
| Coordinador de Construcción | 5,400 BRL | -6% |
| Construction Data Analyst | 7,920 BRL | +38% |
| Estimador de construcción | 5,810 BRL | +1% |
| Ingeniero de campo de la construcción | 7,750 BRL | +35% |
| Gerente General de Construcción | 16,900 BRL | +190% |
| Oficial de inventario de construcción | 3,200 BRL | -44% |
| Gerente de construcción | 16,200 BRL | +180% |
| Gerente de Operaciones de Construcción | 14,700 BRL | +160% |
| Gerente de Control de Proyectos de Construcción | 11,800 BRL | +110% |
| Coordinador de Proyectos de Construcción | 9,090 BRL | +58% |
| Ingeniero de Proyectos de Construcción | 9,510 BRL | +66% |
| Gerente de Proyectos de Construcción | 16,100 BRL | +180% |
| Planificador de proyectos de construcción | 8,470 BRL | +48% |
| Gerente de Control de Calidad de Construcción | 12,000 BRL | +110% |
| Construction Robotics Engineer | 8,980 BRL | +57% |
| Oficial de seguridad en la construcción | 5,520 BRL | -4% |
| superintendente de construcción | 5,740 BRL | +0% |
| Supervisor de construcción | 8,730 BRL | +52% |
| Asistente Técnico de Construcción | 3,230 BRL | -44% |
| Oficial Técnico de Construcción | 3,800 BRL | -34% |
| Escritor técnico de construcción | 3,500 BRL | -39% |
| tecnico en construccion | 3,150 BRL | -45% |
| Construction Waste Management Consultant | 9,080 BRL | +58% |
| Obrero | 2,500 BRL | -56% |
| Operador de grúas y torres | 3,070 BRL | -46% |
| Operador de grúa | 3,170 BRL | -45% |
| Mecánico diesel | 2,950 BRL | -49% |
| Digital Construction Manager | 9,230 BRL | +61% |
| Dibujante | 2,850 BRL | -50% |
| Instalador de paneles de yeso | 3,410 BRL | -41% |
| Dibujante eléctrico | 3,220 BRL | -44% |
| Supervisor de Ingeniería Eléctrica | 9,850 BRL | +72% |
| Técnico en Ingeniería Eléctrica | 3,840 BRL | -33% |
| Supervisor Eléctrico | 6,580 BRL | +15% |
| Electricista | 4,890 BRL | -15% |
| Instalador y reparador de ascensores | 4,050 BRL | -29% |
| Ingeniero | 9,170 BRL | +60% |
| Operador de excavadora | 3,170 BRL | -45% |
| inspector de campo | 5,690 BRL | -1% |
| acabado de piso | 3,610 BRL | -37% |
| Jefe de piso | 5,090 BRL | -11% |
| Capataz | 2,620 BRL | -54% |
| Detallador de marcos y armaduras | 2,780 BRL | -52% |
| Acabado de muebles | 2,960 BRL | -48% |
| Técnico de Gases | 3,030 BRL | -47% |
| Personal de mantenimiento | 2,790 BRL | -51% |
| Coordinador de Seguridad y Salud | 3,710 BRL | -35% |
| Oficial de Salud y Seguridad | 4,460 BRL | -22% |
| Administrador de instalación | 11,000 BRL | +92% |
| Instalador | 2,620 BRL | -54% |
| Instalador de aislamiento | 3,000 BRL | -48% |
| Topógrafo | 4,090 BRL | -29% |
| Especialista en construcción esbelta | 8,840 BRL | +54% |
| Técnico de ascensores | 3,000 BRL | -48% |
| Capataz de mantenimiento | 2,640 BRL | -54% |
| Probador de materiales | 4,520 BRL | -21% |
| fabricante de modelos | 4,560 BRL | -21% |
| recogepedidos | 2,870 BRL | -50% |
| Pintor | 2,890 BRL | -50% |
| Capa de tubería | 2,640 BRL | -54% |
| Soldador de tuberías | 2,540 BRL | -56% |
| instalador de tuberías | 2,560 BRL | -55% |
| Plomero | 3,250 BRL | -43% |
| Especialista en Prefabricación y Construcción Modular | 8,300 BRL | +45% |
| Coordinador de la propiedad | 7,540 BRL | +31% |
| Gerente de compras | 10,600 BRL | +85% |
| Estimador de cantidad | 5,830 BRL | +2% |
| Aparejador | 6,040 BRL | +5% |
| Pizarrero y solador de techos | 2,780 BRL | -52% |
| Mecánico de Chapa | 2,970 BRL | -48% |
| Trabajador de chapa | 2,560 BRL | -55% |
| Empleado del sitio | 3,120 BRL | -46% |
| ingeniero de sitio | 8,320 BRL | +45% |
| Líder del sitio | 14,400 BRL | +150% |
| Controlador de mercancía | 4,650 BRL | -19% |
| Trabajador de la construcción de acero estructural | 3,370 BRL | -41% |
| Ingeniero de Materiales Sostenibles | 8,180 BRL | +43% |
| Dibujante Técnico | 3,410 BRL | -41% |
| Gerente de licitaciones | 12,800 BRL | +120% |
| Gerente de Licitaciones | 12,500 BRL | +120% |
| Operador de grúa torre | 3,160 BRL | -45% |
| Embaldosador de paredes y pisos | 2,830 BRL | -51% |
| Jefe de almacén | 10,600 BRL | +85% |
| Soldador | 2,640 BRL | -54% |
| Superintendente de soldadura | 3,510 BRL | -39% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 5,740 BRL |
| Rio de Janeiro | 5,840 BRL |
| Sao Paulo | 5,700 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 5,220 BRL y 5,920 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,980 BRL y 4,330 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.